43 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。A 劳动力市场的集中性B 劳动力价格的同一性C 劳动力市场的分散性和难以辨认性D 劳动力的多样性

题目

43 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。

A 劳动力市场的集中性

B 劳动力价格的同一性

C 劳动力市场的分散性和难以辨认性

D 劳动力的多样性

相似考题

1.在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（ ）。 A．成本 B．效益 C．收益 D．效果

2.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。A．劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B．劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C．达成均衡就业量和均衡工资率D．劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

3.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致（ ）。A．劳动力供求双方之间的匹配更难以实现B．劳动力市场价格的同一性C．劳动力市场的同质性D．劳动力市场的延续性

4.在现实中,市场工资水平的数据越准确且()获得,劳动者保留工资与市场通行()之间的差异就会(),劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。A、很难B、容易C、越大D、工资率E、越小

参考答案和解析
正确答案：C
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  • 第1题：

    下列关于劳动力市场的描述，正确的是()。

    A:劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场
    B:劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段
    C:劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系
    D:劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境
    E:劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。从微观角度来说，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境。劳动力供求双方一旦有了接触和联系，就会交换关于劳动力的质量和价格方面的信息。劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现。

  • 第2题：

    劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。

    A:劳动力市场交易的延续性
    B:劳动力市场交易条件的复杂性
    C:劳动力出售者地位的不利性
    D:劳动力市场的不确定性

    答案：A
    解析：
    劳动力市场交易的延续性：在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系相对来说比较简单，通常是在商品和货币交接完毕之后就标志着一次特定交易的结束。然而，劳动力市场上的交易却使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。

  • 第3题：

    一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）

    • A、劳动力需求受非价格因素的影响
    • B、存在较强的工资刚性
    • C、劳动力供给受个人或家庭财富的影响
    • D、劳动力供求受工资率的影响

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，下列为核心要素的是（）。

    • A、移民政策
    • B、人员素质
    • C、劳务价格
    • D、供求信息

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

    • A、劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
    • B、劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平
    • C、达成均衡就业量和均衡工资率
    • D、劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

    正确答案:C

  • 第6题：

    中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。


    正确答案:讨价还价

  • 第7题：

    劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的（）等相关方面。


    正确答案:工资水平

  • 第8题：

    多选题
    市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）
    A

    劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量

    B

    劳动力的价格

    C

    劳动力市场的成熟程度

    D

    劳动力市场的地理区位

    E

    劳动力市场信息获取的难易程度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是（）
    A

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供给方之间

    B

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间

    C

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供求双方之间

    D

    劳动力市场的竞争存在于劳动力供给方之间、需求方之间，以及供求双方之间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（）
    A

    供求机制

    B

    竞争机制

    C

    价格机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（　　）。
    A

    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

    B

    均衡时的工资率为均衡工资率

    C

    市场均衡是固定不变的

    D

    市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

    E

    市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在


    正确答案： D,E
    解析：
    C项，劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原因的均衡状态，是劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。E项，在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第12题：

    多选题
    一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）
    A

    劳动力需求受非价格因素的影响

    B

    存在较强的工资刚性

    C

    劳动力供给受个人或家庭财富的影响

    D

    劳动力供求受工资率的影响


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是()。

    A:优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的
    B:劳动力市场上的信息传播受到了阻碍
    C:如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的
    D:网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场
    E:次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足

    答案：A,E
    解析：
    劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分，即优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。但是这种劳动力市场对。劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进入这一市场。因此，即使是当优等劳动力市场出现劳动力供给短缺的时候，处于次等劳动力市场上的人也往往难以在优等劳动力市场中实现就业。

  • 第14题：

    ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

    A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
    B:劳动者个人的技术、能力和经验等
    C:劳动力质量要素水平
    D:劳动者的社会背景

    答案：D
    解析：
    不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

  • 第15题：

    在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，（）是一个核心要素。

    • A、移民政策
    • B、人员素质
    • C、劳务价格
    • D、供求信息

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（）

    • A、供求机制
    • B、竞争机制
    • C、价格机制

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动力供求双方进行劳动交易活动的总称是（）

    • A、人才市场
    • B、劳动市场
    • C、人才市场主体
    • D、劳动力市场

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致（　）。

    • A、劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 
    • B、劳动力市场价格的同一性 
    • C、劳动力市场的同质性 
    • D、劳动力市场的延续性

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。

    正确答案： 讨价还价
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（　　）。
    A

    劳动力市场的集中性

    B

    劳动力价格的同一性

    C

    劳动力市场的分散性和难以辨认性

    D

    劳动力的多样性


    正确答案： B
    解析：
    劳动力市场的特征包括：①劳动力市场的特殊性；②多样性；③不确定性和交易对象的难以衡量性；④交易的延续性；⑤交易条件的复杂性；⑥劳动力的出售者地位的不利性。其中，在劳动力市场的不确定性中，劳动力供求双方之间的接触非常分散，劳动力市场的这种分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得更为困难。无论是劳动力供求双方之间的相互搜寻,还是一方的单向搜寻，都是需要付出成本的。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是（）
    A

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力给方之间

    B

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间

    C

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力求双方之间

    D

    劳动力市场的竞争存在于劳动力给方之间、需求方之间，以及求双方之间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为（　）。
    A

    劳动力市场的集中性 

    B

    劳动力价格的同一性 

    C

    劳动力市场的分散性和难以辨认性 

    D

    劳动力的多样性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）
    A

    劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量

    B

    劳动力的价格

    C

    劳动力市场的成熟程度

    D

    劳动力市场的地理区位

    E

    劳动力市场信息获取的难易程度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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