如何利用报酬对劳动者个人进行激励？

题目

如何利用报酬对劳动者个人进行激励？

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1.什么是激励?如何进行激励?

2.个人劳动力供给是指()A、单个劳动者的工作决策B、劳动者个人决定是否参加社会劳动C、劳动者个人决定何时工作D、劳动者个人决定准备工作多长时间E、劳动者个人决定如何支配闲暇时间

3.内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励,一种是外部刺激。()此题为判断题(对，错)。

4.薪酬对于员工的功能是( )A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化

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  • 第1题：

    薪酬对员工的作用不包括()

    A.基本生活保障
    B.心理激励功能
    C.个人价值体现
    D.改善工作效率

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    薪酬对企业的作用表现为（）。

    A.改善经营绩效
    B.基本生活保障
    C.心理激励功能
    D.个人价值的体现

    答案：A
    解析：
    其他三项都是对个人的作用。

  • 第3题：

    薪酬对员工的功能不包括()。

    A:增值功能
    B:保障功能
    C:激励功能
    D:调节功能

    答案：A
    解析：
    薪酬对员工的功能包括：保障功能、激励功能、调节功能。增值功能是薪酬对企业的功能。故依据题意，应选A选项。

  • 第4题：

    下列选项中，属于薪酬对企业的功能是()。

    A:配置功能
    B:经济保障功能
    C:激励功能
    D:社会信号功能

    答案：A
    解析：
    薪酬对企业的功能有：(1)保值增值功能；(2)改善经营绩效；(3)控制经营成本；(4)配置功能。其余三项均为薪酬对员工的功能。

  • 第5题：

    现代薪酬对员工的功能不包括（　　）。

    A．保障功能
    B．激励功能
    C．增值功能
    D．社会信号功能

    答案：C
    解析：
    对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能包括：①保障功能；②激励功能；③社会信号功能。c项是薪酬对于企业的功能。

  • 第6题：

    个人账户模式对劳动者有一定的激励作用，但没有体现“大数法则”。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是薪酬对员工的功能。

    • A、导向功能
    • B、激励功能
    • C、增值功能
    • D、配置功能

    正确答案:B

  • 第8题：

    如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？


    正确答案: 1、良好的报酬制度是吸引与留住高素质团队成员的基础。良好的报酬制度不仅能体现企业特定目标，且能够公平反映每位团队成员的责任风险和相对贡献程度，从而使得团队成员尽心竭力服务企业
    2、赏罚要公正严明
    3、加薪可以激活员工的斗志
    4、赞美是一种特殊且有效的奖励

  • 第9题：

    以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

    • A、经济保障功能
    • B、激励功能
    • C、社会信号功能
    • D、控制经营成本

    正确答案:D

  • 第10题：

    薪酬对企业的作用包括（）。

    • A、生活保障
    • B、心理激励功能
    • C、个人价值体现
    • D、塑造和强化企业文化
    • E、改善经营效率

    正确答案:D,E

  • 第11题：

    问答题
    如何利用报酬对劳动者个人进行激励？

    正确答案： ①要灵活运用各类报酬，如员工劳动报酬的提高可以是基础工资、绩效工资和激励工资。
    ②采取灵活的报酬调整政策，在对个人的报酬进行调整时。需要向劳动者解释清楚增加报酬或减少报酬、什么时候加什么时候减、加多少减多少以及加减的标准是什么。
    ③对于劳动者的激励要采用差别化的策略。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬对员工的作用不包括()。
    A

    个人价值体现

    B

    支持企业变革

    C

    心理激励功能

    D

    基本生活保障


    正确答案： C
    解析： 对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

  • 第13题：

    下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。

    A.基本生活保障
    B.心理激励功能
    C.改善经营绩效
    D.个人价值体现

    答案：C
    解析：
    薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。

  • 第14题：

    “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:塑造企业文化
    D:个人价值体现

    答案：B
    解析：
    心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

  • 第15题：

    薪酬对员工的作用有( )。

    A.基本生活保障
    B.心理激励功能
    C.个人价值体现
    D.改善个人绩效
    E.塑造个人性格

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬对员工的主要作用有：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次，因此薪酬同时也成为了对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第16题：

    下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。

    A:导向功能
    B:支持企业变革
    C:保障功能
    D:激励功能
    E:控制企业成本

    答案：C,D
    解析：
    选项A、B、E属于薪酬对企业功能。

  • 第17题：

    现代薪酬对员工的功能不包括()。

    A:保障功能
    B:激励功能
    C:增值功能
    D:社会信号功能

    答案：C
    解析：
    对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能包括：①保障功能；②激励功能；③社会信号功能。C项是薪酬对于企业的功能。

  • 第18题：

    薪酬对员工的作用不包括（　）。

    • A、个人价值体现
    • B、支持企业变革
    • C、心理激励功能
    • D、基本生活保障

    正确答案:B

  • 第19题：

    何谓列车确报？如何进行列车确报？


    正确答案: 调度所、车站、运转车长相互间关于列车实际编组内容的通报称为列车确报。
    始发站在列车已经编成，技术和货运检查已经合格，车次已经确定后，向有关单位传递列车确报。摘挂列车，由运转车长将整理好的列车编组顺序表交确报传递站转报解体站。

  • 第20题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第21题：

    薪酬对员工的作用有（）。

    • A、塑造个人性格
    • B、心理激励功能
    • C、个人价值体现
    • D、基本生活保障
    • E、改善个人绩效

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    个人劳动力供给是指（）。
    A

    单个劳动者的工作决策

    B

    劳动者个人决定是否参加社会劳动

    C

    劳动者个人决定何时工作

    D

    劳动者个人决定准备工作多长时间

    E

    劳动者个人决定如何支配闲暇时间


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬对员工的作用有()。
    A

    塑造个人性格

    B

    心理激励功能

    C

    个人价值体现

    D

    基本生活保障

    E

    改善个人绩效


    正确答案： B,A
    解析： 薪酬对员工的作用主要体现在三个方面：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。本题正确答案为BCD选项。

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