什么是激励?如何进行激励?

题目
什么是激励?如何进行激励?

相似考题

1.主要研究动机的形成、 目标的选择、 激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于( )。A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 结果型激励理论D. 行为改造型激励理论

2.移动客户经理如何自我激励（）A、希望是自我激励B、自我暗示是激励C、心态造成不同结果D、立足自我

3.如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、发展激励

4.在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。这给予我们的启发是进行激励是要注意什么技巧（）A、先教后用激励技巧B、公平激励技巧C、注重现实表现激励技巧D、适时激励技巧

参考答案和解析
参考答案：所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。激励就是想方设法使人发自内心地去做某事，如何进行激励才能实现预想的目的呢?进行激励就是管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝着管理者所期望的方向前进(实现目标)的心理过程。激励是一种手段，与传统的凭借权威性指挥的领导方式相比，其最显著的特点是内在驱动性和自觉自愿性。因此，激励的过程不带有权威强制性，而完全是靠被管理者内在动机驱使的、自觉自愿实现的过程。由此不难看出，激励最主要的作用是通过动机的激发，调动被管理者的工作积极性和创造性，使其自觉自愿地为实现组织目标而努力，即其核心作用是通过调动人的积极性来实现组织的目标。也就是说，激励就是设法让被管理者发自内心地去做组织要求他做的事。要进行有效激励活动，可以按以下3个步骤来完成。客观分析管理者和被管理者的需要用被管理者的需要激发其动机并引发满足管理者需要的行为进行奖励或制止
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  • 第1题：

    当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）

    • A、先教后用激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、适度激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:B

  • 第2题：

    如何利用报酬对劳动者个人进行激励？


    正确答案:①要灵活运用各类报酬，如员工劳动报酬的提高可以是基础工资、绩效工资和激励工资。
    ②采取灵活的报酬调整政策，在对个人的报酬进行调整时。需要向劳动者解释清楚增加报酬或减少报酬、什么时候加什么时候减、加多少减多少以及加减的标准是什么。
    ③对于劳动者的激励要采用差别化的策略。

  • 第3题：

    如何对下属进行有效的激励


    正确答案: 利用一种或多种外界条件，对个体进行激发，从而使其内部迸发出一种能量来响应外界的刺激，发挥出相应的或更大的能量来。
    （1）需求激励。饭店管理者针对每一位员工不同层次的需求，选用适合党的激励方式
    （2）目标激励。目标管理方法促使每一位员工关心自己的企业，使之成为提高士气和情绪的原动力。确定目标时，应注意目标难度与期望值，目标不要定的太高。日常工作要积极引导员工努力工作，努力达到目标。对那些表现良好，达到目标，完成任务的员工要给予及时的表扬和鼓励
    （3）情感激励。情感激励是对人的行为最直接的激励方式。情感激励的正效应可以焕发出惊人的力量，使员工自觉努力工作。情感激励的关键是，管理者必须以自己的真诚去打动和征服员工
    （4）信任激励。管理者充分信任员工并对员工报有较高的期望，员工就会充满信心，产生荣誉感，增强责任感和事业心
    （5）榜样激励。以个人或集体为榜样，显得鲜明生动，比说教式的教育更具有说服力和号召力。另一方面，饭店管理者的行为本身就具有榜样力量
    （6）惩罚激励。对员工的某种行为予以否定和惩罚，使之减弱、消退、以达到靠强化的方法来激励员工的目的

  • 第4题：

    什么是激励，激励的基本要求是什么？


    正确答案: 激励，心理学的角度来讲，是根据人的需要，科学地运用一定的外部刺激手段，激发人的动机，使人始终保持兴奋状态，朝着期望的目标积极行动的心理过程。
    激励的基本要求包括：（1）激励所产生的积极性应与组织目标一致；（2）充分调动企业内各类人员的积极性；（3）激励需使员工的积极性具有良好的发展趋势。

  • 第5题：

    什么是员工激励？激励的作用如何？


    正确答案: 员工激励就是充分调动员工的积极性和创造性，发挥员工潜能的过程。其主要作用是使员工充分发挥内在的潜能，创造高质量、高效率的工作成绩。员工激励是现代管理学的核心，只有充分激发现有员工的积极性，才能使每个人都能以最饱满的精神状态、最佳的服务态度和服务技能投入工作，为客人创造良好的休息环境。

  • 第6题：

    稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、适度激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、注重现实表现激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    如何对下属进行有效的激励

    正确答案： 利用一种或多种外界条件，对个体进行激发，从而使其内部迸发出一种能量来响应外界的刺激，发挥出相应的或更大的能量来。
    （1）需求激励。饭店管理者针对每一位员工不同层次的需求，选用适合党的激励方式
    （2）目标激励。目标管理方法促使每一位员工关心自己的企业，使之成为提高士气和情绪的原动力。确定目标时，应注意目标难度与期望值，目标不要定的太高。日常工作要积极引导员工努力工作，努力达到目标。对那些表现良好，达到目标，完成任务的员工要给予及时的表扬和鼓励
    （3）情感激励。情感激励是对人的行为最直接的激励方式。情感激励的正效应可以焕发出惊人的力量，使员工自觉努力工作。情感激励的关键是，管理者必须以自己的真诚去打动和征服员工
    （4）信任激励。管理者充分信任员工并对员工报有较高的期望，员工就会充满信心，产生荣誉感，增强责任感和事业心
    （5）榜样激励。以个人或集体为榜样，显得鲜明生动，比说教式的教育更具有说服力和号召力。另一方面，饭店管理者的行为本身就具有榜样力量
    （6）惩罚激励。对员工的某种行为予以否定和惩罚，使之减弱、消退、以达到靠强化的方法来激励员工的目的
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    什么是员工激励？激励的作用如何？

    正确答案： 员工激励就是充分调动员工的积极性和创造性，发挥员工潜能的过程。
    其主要作用是使员工充分发挥内在的潜能，创造高质量、高效率的工作成绩。员工激励是现代管理学的核心，只有充分激发现有员工的积极性，才能使每个人都能以最饱满的精神状态、最佳的服务态度和服务技能投入工作，为客人创造良好的休息环境。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
    A

    言语激励

    B

    安全激励

    C

    参与激励

    D

    发展激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）
    A

    先教后用激励技巧

    B

    公平激励技巧

    C

    适度激励技巧

    D

    适时激励技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如何正确理解激励机制的科学内涵？（）
    A

    既包括正激励，也包括负激励

    B

    只包括正激励，不包括负激励

    C

    不包括正激励，只包括负激励

    D

    不包括正激励，不包括负激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。这给予我们的启发是进行激励是要注意什么技巧（）
    A

    先教后用激励技巧

    B

    公平激励技巧

    C

    注重现实表现激励技巧

    D

    适时激励技巧


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    股权激励如何进行会计核算？


    正确答案: 企业向其雇员支付期权作为薪酬或奖励措施的行为，是目前具有代表型的股份支付交易，也是创新型企业吸引人才、留住人才的重要方式。通过股权激励的方式给予员工报酬，也有利于创新型企业在发展阶段将有限的现金流用于企业发展壮大，减少职工薪酬的现金支出。《企业会计准则第11号——股份支付》对企业如何对股权激励进行会计核算进行了规范。此外，证监会2009年2月公布的《上市公司执行企业会计准则监管问题解答》（2009年第1期）对此问题作出明确解释。
    关于跨期期权费用的处理：对于跨越多个会计期间的期权费用，一般可以按照该期权在某会计期间内等待期长度占整个等待期长度的比例进行分摊。关于大股东将其所持其他公司的股权转让给上市公司高管的情形，该项行为的实质是股权激励，应该按照股份支付的相关要求进行会计处理。根据《企业会计准则第11号——股份支付》及应用指南，对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值记入成本费用和资本公积，不确认其后续公允价值变动。

  • 第14题：

    如何进行销售人员的激励？


    正确答案:（1）销售定额
    （2）佣金制度

  • 第15题：

    如何正确理解激励机制的科学内涵？（）

    • A、既包括正激励，也包括负激励
    • B、只包括正激励，不包括负激励
    • C、不包括正激励，只包括负激励
    • D、不包括正激励，不包括负激励

    正确答案:A

  • 第16题：

    主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、结果型激励理论
    • D、行为改造型激励理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    愿景能够把企业凝聚成一个共同体，可以让员工充满激情地奋斗。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、奖励激励

    正确答案:C

  • 第18题：

    不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）

    • A、适度激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、注重现实表现激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    海尔公司是如何对其分销渠道进行激励的？

    正确答案： 为了提高专卖店经销海尔产品的积极性，集团营销中心还特意制定了海尔专卖店激励政策。
    1）在指导专卖店工作方面，集团营销中心每月编制《海尔专卖店月刊》，内容涉及对专卖店的评价，前期专卖店工作的总结，最重要的是介绍专卖店的先进经验，在全国推广。海尔集团采取各种措施鼓励所有的专卖店利用自身便利条件向下属的乡镇和农村开拓新的营销网点。
    2）为了加强对专卖店的监督和管理，海尔集团每年对专卖店进行一次动态调整，不符合要求的将被取消专卖店资格，这实际上是海尔集团对专卖店这一营销渠道的定期评价和调整。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    结果型激励理论

    D

    行为改造型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）
    A

    适度激励技巧

    B

    公平激励技巧

    C

    注重现实表现激励技巧

    D

    适时激励技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是激励，激励的基本要求是什么？

    正确答案： 激励，心理学的角度来讲，是根据人的需要，科学地运用一定的外部刺激手段，激发人的动机，使人始终保持兴奋状态，朝着期望的目标积极行动的心理过程。
    激励的基本要求包括：（1）激励所产生的积极性应与组织目标一致；（2）充分调动企业内各类人员的积极性；（3）激励需使员工的积极性具有良好的发展趋势。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    同步电机的气隙磁场，在空载时是如何激励的？在负载时是如何激励的？

    正确答案： 空载时，定子绕组中没有电流，气隙磁场是由转子绕组中的直流电流激励的。
    负载后，定子三相电流产生旋转磁动势，其基波以同步速度旋转，与转子相对静止。气隙磁场是由转子绕组中直流电流和定子绕组中三相交流电流共同激励产生的。
    解析： 暂无解析

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