劳动争议的主体必须是（）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府

题目

劳动争议的主体必须是（）

  • A、用人单位
  • B、劳动者
  • C、劳动关系的当事人
  • D、政府
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1.对于个别劳动争议的叙述，正确的是（ ）。A.主体通常是劳动者个人和用人单位B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务C.主体是多个劳动者与用人单位D.由劳动者个人提请处理E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会

2.根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()A.用人单位和劳动者B.两个独立的劳动者C.用人单位和本单位的劳动者D.两个独立的用人单位

3.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是()。A.政府B.雇主协会C.工会D.用人单位

4.劳动争议仲裁当事人的构成是()A.劳动者与劳动管理部门B.用人单位与劳动管理部门C.工会与劳动行政管理部门D.具有劳动关系的劳动者与用人单位

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  • 第1题：

    劳动关系的主体是()。

    A.用人单位和劳动者

    B.用人单位、政府、劳动者、工会

    C.用人单位、政府、劳动者

    D.用人单位、劳动行政部门、劳动者


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。

    A.当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
    B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
    C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
    D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

    答案：D
    解析：
    劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。

  • 第3题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第4题：

    劳动关系的主体是（）

    A劳动者

    B政府

    C用人单位

    D劳动力市场

    E 中介机构


    A,C
    略

  • 第5题：

    （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

    • A、劳动争议仲裁
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动协商

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动法律关系的主体包括（）

    • A、政府
    • B、工会
    • C、劳动者
    • D、用人单位
    • E、劳动合同

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    劳动关系的主体包括（）

    • A、劳动者与工会
    • B、劳动者与用人单位
    • C、用人单位与行业协会
    • D、劳动者与政府主管部门

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。

    • A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
    • B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
    • C、发生劳动争议应尽快裁决
    • D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    劳动关系的主体是（）
    A

    劳动者

    B

    政府

    C

    用人单位

    D

    劳动力市场

    E

    中介机构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。
    A

    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

    B

    劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

    C

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人

    D

    利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是劳动法律关系的主体。
    A

    劳动者和用人单位

    B

    劳动关系和行政关系

    C

    劳动者和行政主体

    D

    用人单位和行政主体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议的主体必须是（）
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    劳动关系的当事人

    D

    政府


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。

    A．劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

    B．劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

    C．发生劳动争议应尽快裁决

    D．劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位


    正确答案：A
    A【解析】在生产过程中，劳动争议双方当事人的地位是不平等的，雇主是管理者，职工是被管理者。

  • 第14题：

    关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
    B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
    C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

    答案：B
    解析：
    劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  • 第15题：

    关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

  • 第16题：

    发生劳动争议后说法正确的是（）。

    • A、劳动者一方单方面解除合同
    • B、当事人向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • C、用人单位有直接开除劳动者的权利
    • D、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是劳动法律关系的主体。

    • A、劳动者和用人单位
    • B、劳动关系和行政关系
    • C、劳动者和行政主体
    • D、用人单位和行政主体

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
    • E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系的主体包括（）。
    A

    劳动者与工会

    B

    劳动者与用人单位

    C

    用人单位与行业协会

    D

    劳动者与政府主管部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
    A

    劳动争议仲裁

    B

    劳动争议协商

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动争议基本特征的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

    D

    劳动争议的当事人不具备特殊性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D

    劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E

    劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

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