劳动者行为

题目

劳动者行为

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1.劳动法的立法宗旨在于（ ）。A．规范企业的行为B．规范劳动者行为C．保护劳动者的合法权益D．规范劳动力市场

2.《劳动合同法》的立法目的在于()A.规范企业行为B.规范劳动者的行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场

3.由人的错误行为导致的劳动安全卫生事故包括()。A.决策人员违反客观规律的错误决策行为 B.管理人员的违章管理行为 C.强令劳动者违章冒险作业 D.劳动者的违章操作行为 E.劳动者不按照操作规程作业

4.将劳动者行业分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( )A. 从劳动者行为的组织特征角度B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C.从劳动行为的个体角度D.以上答案都不对

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  • 第1题：

    劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权采取什么行为？


    正确答案:劳动者有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

  • 第2题：

    劳动法律关系的客体包括（　）。

    • A、劳动者和用人单位
    • B、行为和财物
    • C、劳动者和行为
    • D、精神财富和行为

    正确答案:B

  • 第3题：

    劳动法的立法宗旨在于（）。

    • A、规范企业的行为
    • B、规范劳动者行为
    • C、保护劳动者的合法权益
    • D、规范劳动力市场

    正确答案:C

  • 第4题：

    用人单位招用劳动者，不得有下列哪些行为（）。

    • A、扣押劳动者的居民身份证
    • B、向劳动者收取财物
    • C、扣押劳动者的学历、学位证书
    • D、扣押劳动者的专业技术资格证书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简述劳动者正式群体行为的特点。


    正确答案: （1）服从组织的总目标。
    （2）服从一定的合法权威。
    （3）与劳动者在正式组织中的地位相符。
    （4）受到各种正式的规章制度的限制。
    劳动者的正式群体行为对生产劳动组织效率有很大的影响。

  • 第6题：

    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）

    • A、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
    • B、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
    • C、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是引起劳动争议增加的最主要原因。

    • A、用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加
    • B、劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强
    • C、劳动者维权意识淡薄
    • D、劳动者违法行为增加

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    劳动法律关系的客体包括（　）。
    A

    劳动者和用人单位

    B

    行为和财物

    C

    劳动者和行为

    D

    精神财富和行为


    正确答案： B
    解析： 参见教材P221

  • 第9题：

    单选题
    完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（　　）。
    A

    16～18岁的劳动者

    B

    16岁以上的劳动者

    C

    18岁以上的劳动者

    D

    18岁以上的男性劳动者


    正确答案： B
    解析：
    法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）
    A

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

    B

    某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

    C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动法的立法宗旨在于（）。
    A

    规范企业的行为

    B

    规范劳动者行为

    C

    保护劳动者的合法权益

    D

    规范劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于劳动者劳动权利劳动行为能力的表述，错误的是（）
    A

    我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

    B

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

    C

    根据劳动的规定，未成年人和妇女的劳动权能力和劳动行为能力受到一定的限制

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    产生劳动法律关系的依据是（）。

    • A、用人单位意思表示的合法行为
    • B、劳动者意思表示的合法行为
    • C、特定侵权行为
    • D、用人单位和劳动者意思表示一致的合法行为

    正确答案:D

  • 第14题：

    劳动关系的主体包括（）。

    • A、劳动者和用人单位
    • B、行为和财富
    • C、劳动者和行为
    • D、用人单位和行为

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动者的职业健康监护档案的查阅、复印行为必须由劳动者本人进行。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    劳动者行为


    正确答案: 是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意的建构其劳动世界时所进行的实际活动。

  • 第17题：

    劳动者行为中最主要的社会行为是（）

    • A、劳动性行为
    • B、非劳动性行为
    • C、劳动者群体行为
    • D、正式行为

    正确答案:A

  • 第18题：

    完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。

    • A、16～18岁的劳动者
    • B、16岁以上的劳动者
    • C、18岁以上的劳动者
    • D、18岁以上的男性劳动者

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    劳动者的职业健康监护档案的查阅、复印行为必须由劳动者本人进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    产生劳动法律关系的依据是（）。
    A

    用人单位意思表示的合法行为

    B

    劳动者意思表示的合法行为

    C

    特定侵权行为

    D

    用人单位和劳动者意思表示一致的合法行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    劳动者行为

    正确答案： 是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意的建构其劳动世界时所进行的实际活动。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是引起劳动争议增加的最主要原因。
    A

    用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加

    B

    劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强

    C

    劳动者维权意识淡薄

    D

    劳动者违法行为增加


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动者行为中最主要的社会行为是（）
    A

    劳动性行为

    B

    非劳动性行为

    C

    劳动者群体行为

    D

    正式行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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