在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）A、绩效报酬B、激励报酬C、基础报酬D、社会福利

题目

在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）

  • A、绩效报酬
  • B、激励报酬
  • C、基础报酬
  • D、社会福利
相似考题

1.根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

2.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案

3.所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付 B.非因劳动者原因停工期间的工资支付 C.劳动者有私事外出期间的工资支付 D.产假期间的工资支付

4.在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是()。A.绩效工资B.激励报酬C.基础报酬D.社会福利

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  • 第1题：

    关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。

    A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

  • 第2题：

    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。


    正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80%

  • 第3题：

    劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:D

  • 第4题：

    在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）

    • A、绩效报酬
    • B、激励报酬
    • C、基础报酬
    • D、社会福利

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金


    正确答案: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的
    2、严重违反用人单位的规章制度的
    3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    6、被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    工资的支付（）

    • A、应当用货币的形式
    • B、应当按月支付
    • C、应当支付给劳动者本人
    • D、可以根据企业需要，暂时将劳动者的工资用于企业发展
    • E、可以支付给劳动者的债权人

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    工资的支付（）
    A

    应当用货币的形式

    B

    应当按月支付

    C

    应当支付给劳动者本人

    D

    可以根据企业需要，暂时将劳动者的工资用于企业发展

    E

    可以支付给劳动者的债权人


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）
    A

    绩效报酬

    B

    激励报酬

    C

    基础报酬

    D

    社会福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金

    正确答案： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的
    2、严重违反用人单位的规章制度的
    3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    6、被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（  ）。
    A

    劳动者在端午节期间加班获得的报酬

    B

    企业支付给劳动者的劳动保护方面的费用

    C

    企业支付给劳动者的生活困难补助费

    D

    企业支付给劳动者的年终奖金

    E

    劳动者在杂志上发表文章获得的稿费


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。

    A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。

  • 第14题：

    劳动力市场的主体是（）

    • A、劳动者和用人单位
    • B、劳动者、企业、政府、中介组织
    • C、劳动者、企业、政府
    • D、劳动者、企业、中介组织

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？


    正确答案: 1.在事假期间；
    2.无正当理由未提供劳动的；
    3.由于劳动者本人的原因中止劳动合同的.

  • 第16题：

    劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。

    • A、在使用期内
    • B、劳动者欲选择新的用人单位
    • C、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的
    • D、用人单位未及时支付劳动者报酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》（1994年原劳动部发布）专门做出了具体规定。下面叙述错误的是（）

    • A、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
    • B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资
    • C、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资
    • D、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（　　）。[2015年真题]
    A

    劳动者在端午节期间加班获得的报酬

    B

    企业支付劳动者劳动保护方面的费用

    C

    企业支付劳动者的生活困难补助费

    D

    企业支付劳动者的年终奖金

    E

    劳动者在杂志上发表文章获得的稿费


    正确答案： D,A
    解析：
    按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资（含特殊情况下支付的工资）。劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。

  • 第20题：

    填空题
    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

    正确答案： 一个工资支付周期,当地最低工资标准的80%
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列劳动者的收入中，属于工资范围的有（  ）。
    A

    劳动者在端午节期间加班获得的报酬

    B

    企业支付劳动者劳动保护方面的费用

    C

    企业支付劳动者的生活困难补助费

    D

    企业支付劳动者的年终奖金

    E

    劳动者在杂志上发表文章获得的稿费


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动者工资的说法,正确的是（）
    A

    企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

    B

    工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

    C

    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

    D

    劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准？

    正确答案： 《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    （一）延长工作时间工资；
    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动力市场的主体是（）
    A

    劳动者和用人单位

    B

    劳动者、企业、政府、中介组织

    C

    劳动者、企业、政府

    D

    劳动者、企业、中介组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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