按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。

题目

按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。

相似考题

1.社会主义公有制经济中的工资差别应反映（ ）A．企业所使用生产资料的数量和质量的差别B．劳动者提供的劳动数量和质量的差别C．企业规模大小的差别D．不同部门在国民经济中地位的差别

2.按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()劳动法律关系和()劳动法律关系。

3.()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目E.不同学历的劳动者

4.按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。A.45日以内B. 90日以内C.104日以内D.120日以内

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    劳动社会结构的哪一种能反映劳动社会的现状()。

    A.劳动力的性别结构

    B.劳动者的年龄结构

    C.劳动的职业结构

    D.劳动的产业结构


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于工资差别的说法，正确的有()。

    A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
    B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
    C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
    D:工资差别越小越好
    E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

    答案：A,B,C
    解析：
    工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用。

  • 第3题：

    （ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

    A.补偿性工资差别

    B.垄断性工资差别

    C.竞争性工资差别

    D.技能性工资差别

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

  • 第4题：

    计时工资制的不足主要包括（ ）。


    A.不能准确反映劳动强度
    B.难以反映实际提供的劳动数量
    C.容易使员工过度紧张，有碍健康
    D.不能准确反映同等级劳动者的差别
    E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第5题：

    贸易收支往往能综合地反映一国的产业结构、产品质量和劳动生产率状况。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。


    正确答案:行业；产业薪酬差别；地区薪酬差别

  • 第8题：

    在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。

    • A、不同劳动者的劳动力在量上的差异
    • B、不同劳动者的劳动力在质上的差异
    • C、不同劳动者在劳动时间上的差异
    • D、不同劳动者在职位上的差异

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    （　　）可以成为考察工资差别的对象。
    A

    不同职业劳动者之间的工资差别

    B

    不同地区之间的工资差别

    C

    不同年龄和性别劳动者之间的工资差别

    D

    不同工资项目之间的工资差别

    E

    不同国家之间的工资差别


    正确答案： A,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第10题：

    判断题
    按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。
    A

    不同劳动者的劳动力在量上的差异

    B

    不同劳动者的劳动力在质上的差异

    C

    不同劳动者在劳动时间上的差异

    D

    不同劳动者在职位上的差异


    正确答案： D
    解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

  • 第12题：

    填空题
    以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

    正确答案： 职业薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位技能工资制的特点是()。

    A、从动态上反映劳动差别和报酬差别

    B、报酬与效益挂钩

    C、使劳动测评更加科学

    D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

    E、其他


    答案：ABC


    解析：

    岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制的特点是从动态上反映劳动差别和报酬差别、报酬与效益挂钩、使劳动测评更加科学。


  • 第14题：

    在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。

    A:非市场性差别
    B:补偿性差别
    C:竞争性差别
    D:垄断性差别

    答案：C
    解析：
    竞争性工资差别指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。那些劳动条件差而最不具有吸引力的工作，报酬往往不是最高而是最低的，而许多工作条件好、社会地位高、工作内容丰富且令人喜爱的职业，反而享有优厚的收入。

  • 第15题：

    (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。

    A.不能准确反映劳动强度
    B.难以反映实际提供的劳动数量
    C.容易使员工过度紧张，有碍健康
    D.不能准确反映同等级劳动者的差别
    E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P301—306
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第16题：

    医疗保险的作用不包括（）

    • A、保证劳动者的基本生活
    • B、有利于调节公民收入之间的差别
    • C、能加快疾病治疗效果
    • D、消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险

    正确答案:C

  • 第17题：

    能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）

    • A、劳动力的性别结构
    • B、劳动者的年龄结构
    • C、劳动的职业结构
    • D、劳动的产业结构

    正确答案:A

  • 第18题：

    以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）


    正确答案:职业薪酬差别

  • 第19题：

    计时工资制的不足主要包括（　）。

    • A、不能准确反映劳动强度
    • B、难以反映实际提供的劳动数量
    • C、容易使员工过度紧张，有碍健康
    • D、不能准确反映同等级劳动者的差别
    • E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    填空题
    以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

    正确答案： 行业,产业薪酬差别,地区薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    计时工资制的不足主要包括（　）。
    A

    不能准确反映劳动强度

    B

    难以反映实际提供的劳动数量

    C

    容易使员工过度紧张，有碍健康

    D

    不能准确反映同等级劳动者的差别

    E

    工资与劳动量之间存在不对应的矛盾


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）
    A

    劳动力的性别结构

    B

    劳动者的年龄结构

    C

    劳动的职业结构

    D

    劳动的产业结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    医疗保险的作用不包括（）
    A

    保证劳动者的基本生活

    B

    有利于调节公民收入之间的差别

    C

    能加快疾病治疗效果

    D

    消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于工资差别的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

    B

    只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别

    C

    劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

    D

    工资差别越小越好

    E

    政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平


    正确答案： E,C
    解析：

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