以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）A、双方谈判制度B、集体谈判制度C、政府干预制度D、三方协调机制

题目

以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）

  • A、双方谈判制度
  • B、集体谈判制度
  • C、政府干预制度
  • D、三方协调机制
相似考题

1.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是()A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化

2.劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为（ ）。A.劳动合同制度B.集体谈判制度C.集体合同制度D.三方协商机制

3.关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度 D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

4.劳动争议调整制度包括（ ）。A.审判制度B.劳动合同制度C.集体谈判制度D.集体合同制度E.三方协商机制

参考答案和解析
正确答案:B
更多“以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）A、双方谈判制度B、集体谈判制度C、政府干预制度D、三方协调机制”相关问题

  • 第1题：

    国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。

    A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
    D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    【知识点】 集体谈判制度；
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。在集体谈判制度中，劳动者不仅在一般法律意义上，而且在实际关系的处理上，取得了与雇主权利平等的地位。A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架。

  • 第2题：

    ( )是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。

    A.三方协商机制
    B.员工参与制度
    C.集体谈判制度
    D.劳动争议调解制度

    答案：A
    解析：
    三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。它是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。它要求在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，要由政府、雇主和工人三方代表参加。

  • 第3题：

    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

    • A、政府规范劳资关系
    • B、集体谈判制度的建立
    • C、政府不干预劳资关系
    • D、劳动关系的法制化

    正确答案:C

  • 第4题：

    集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

    • A、集体谈判
    • B、集体签约
    • C、群体协约制度

    正确答案:C

  • 第6题：

    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

    • A、微观薪酬谈判制度
    • B、中观薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、国家薪酬谈判制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

    • A、约束性薪酬谈判制度
    • B、非约束性薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、中观薪酬谈判制度
    • E、微观薪酬谈判制度

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　）。

    • A、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
    • B、工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
    • C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
    • D、工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
    • E、集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。
    A

    三方协商机制

    B

    员工参与制度

    C

    集体谈判制度

    D

    劳动争议调解制度


    正确答案： D
    解析：
    三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。它是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。它要求在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，要由政府、雇主和工人三方代表参加。

  • 第10题：

    多选题
    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
    A

    约束性薪酬谈判制度

    B

    非约束性薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    中观薪酬谈判制度

    E

    微观薪酬谈判制度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国外的集体谈判制度的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： B
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第12题：

    单选题
    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
    A

    微观薪酬谈判制度

    B

    中观薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    国家薪酬谈判制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。

    A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
    D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第14题：

    （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

    A.企业集体谈判制度
    B.劳动争议调解机制
    C.工资集体协商制度
    D.劳动争议仲裁机制

    答案：C
    解析：
    工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第15题：

    集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）

    • A、双方谈判制度
    • B、集体谈判制度
    • C、政府干预制度
    • D、三方协调机制

    正确答案:B

  • 第17题：

    20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点是（）。

    • A、全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
    • B、劳资关系总的是向缓和、合作发展
    • C、工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现
    • D、集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护

    正确答案:A

  • 第18题：

    中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。


    正确答案:产业；部门，行业协会；雇主协会

  • 第19题：

    集体谈判的特征有（）。

    • A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
    • B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
    • C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
    • D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
    • E、集体谈判是通过民主协商进行的

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是（  ）。
    A

    集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

    B

    在集体谈判中，国家是直接参与的

    C

    在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织

    D

    集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
    A

    政府规范劳资关系

    B

    集体谈判制度的建立

    C

    政府不干预劳资关系

    D

    劳动关系的法制化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
    A

    政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善

    B

    管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流

    C

    “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化

    D

    劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认

    E

    政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）
    A

    双方谈判制度

    B

    集体谈判制度

    C

    政府干预制度

    D

    三方协调机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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