麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕·马斯洛的（）A、需求层次论B、Y理论C、Z理论D、决策论

题目

麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕·马斯洛的（）

  • A、需求层次论
  • B、Y理论
  • C、Z理论
  • D、决策论
相似考题

1.麦格雷戈对“X理论”的批判是以谁发明的人的需求层次论为依据的？( )A．泰罗B．法约尔C．鲍曾D．马斯洛

2.麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”

3.()对古典管理理论进行了批判,提出了x理论和y理论。A.多罗B.马克思C.马斯洛D.麦格雷戈

4.麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

更多“麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕·马斯洛的（）A、需求层次论B、Y理论C、Z理论D、决策论”相关问题

  • 第1题：

    威廉.大内的z理论是从麦格雷戈的x理论和y理论发展而来的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X-Y理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    麦格雷戈主张的人事管理理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感（）

    • A、马斯洛德需求层次论
    • B、麦克利兰的成就动机理论
    • C、赫次伯格的激励－保健因素理论
    • D、麦格雷戈的X理论和Y理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X－Y理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    属于行为科学理论的是（）。

    • A、韦伯的行政组织理论
    • B、麦格雷戈的X-Y理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    奠定管理行为科学基础的是（）

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、赫茨伯格的双因素理论
    • C、麦格雷戈的“X-Y”理论
    • D、梅奥的人际关系学说

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。
    A

    美国马斯洛的“人类需要层次论”

    B

    美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”

    C

    美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”

    D

    美国尾内的“Z理论”


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）
    A

    麦格雷戈的X理论

    B

    麦格雷戈的Y理论

    C

    麦格雷戈的超Y理论

    D

    马斯洛的Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕·马斯洛的（ ）
    A

    需求层次论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    决策论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（）

    • A、西蒙的有限理性理论
    • B、里格斯的行政生态理论
    • C、马斯洛的人的需求层次理论
    • D、韦伯的官僚制理论

    正确答案:C

  • 第14题：

    有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。

    • A、美国马斯洛的“人类需要层次论”
    • B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”
    • C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”
    • D、美国尾内的“Z理论”

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    近代组织理论中具有代表性的理论成果包括（）

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、赫茨伯格的双因素理论
    • C、麦克利兰的激励需求理论
    • D、麦格雷戈的X理论、Y理论
    • E、波特和劳勒合作提出的波特—劳勒模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

    • A、马斯洛（Abraham H．Maslow）及其“人类需求层次论” 
    • B、赫茨伯格（Herzberg）及其“激励因素—保健因素理论” 
    • C、麦格雷戈（Douglas McGregor）及其“X理论-y理论” 
    • D、大内（Wiuiam G．Ouchi）及其“Z理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    X理论和Y理论是（）提出的。

    • A、亚伯拉罕•马斯洛
    • B、遭格拉斯•麦格雷戈
    • C、弗雷德里克•赫茨伯格
    • D、维克多•弗罗姆

    正确答案:B

  • 第19题：

    道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。

    • A、Y理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、X理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    属于行为科学理论的是（）。
    A

    韦伯的行政组织理论

    B

    麦格雷戈的X-Y理论

    C

    马斯洛的需求层次理论

    D

    赫茨伯格的双因素理论


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）
    A

    麦格雷戈的X—Y理论 

    B

    人性假设 

    C

    马斯洛的需求层次理论 

    D

    麦格雷戈的超Y理论 

    E

    马斯洛的“自我实现人”假设


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    X理论和Y理论是（）总结提出的。
    A

    亚伯拉罕·马斯洛

    B

    弗雷德里克·赫兹伯格

    C

    道格拉斯·麦格雷戈

    D

    大卫·麦克兰


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（）
    A

    西蒙的有限理性理论

    B

    里格斯的行政生态理论

    C

    韦伯的官僚制理论

    D

    马斯洛的人的需求层次理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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