泰罗指出构成科学管理结构上两个最重要的因素是任务和（）A、分工B、强制C、激励D、奖金

题目

泰罗指出构成科学管理结构上两个最重要的因素是任务和（）

  • A、分工
  • B、强制
  • C、激励
  • D、奖金
相似考题

1.泰罗的科学管理理论内容包括()。A作业标准化原理B工作定额原理C差别计件工资制D实行职能分工

2.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

3.泰罗的科学管理不仅重视技术性因素，也重视人群社会因素。 ( )

4.科学管理的先驱是()。A、彭罗斯、泰罗B、桑恩、波特C、法约尔、泰罗D、豪施、哈罗德

更多“泰罗指出构成科学管理结构上两个最重要的因素是任务和（）A、分工B、强制C、激励D、奖金”相关问题

  • 第1题：

    泰罗指出，构成科学管理结构上的两个最重要因素是任务和( )

    A．态度

    B．奖金

    C．效力

    D．资历


    正确答案：B

  • 第2题：

    泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。

    A对

    B错


    错
    只重视技术因素，不重视人的社会因素。

  • 第3题：

    泰罗指出构成科学管理结构上两个最重要的因素为（）

    • A、分工和激励
    • B、分工和任务
    • C、奖金和激励
    • D、任务和奖金

    正确答案:D

  • 第4题：

    美国科学管理之父泰罗根据专业分工和部门设置提出的领导结构是（）

    • A、直线式
    • B、复合式
    • C、矩阵式
    • D、职能式

    正确答案:D

  • 第5题：

    泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    泰罗所倡导的科学管理理论集中代表的是（）

    • A、以“工作中的奖赏”为主的激励思想  
    • B、以“奖赏”为主的激励思想  
    • C、以“恐吓与惩罚”为主的激励思想  
    • D、以“激励特性”为主的激励思想

    正确答案:C

  • 第7题：

    泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法，其实质就是任务管理法。任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    泰罗（科学管理之父）科学管理方法实施存在的不利因素有什么？


    正确答案:（1）降低了工人劳动技术要求，大大增加了工人雇佣机会的不确定性。
    （2）所引入的制度使工厂缺乏人性，完全忽略了劳动者的社会性。
    （3）这种制度需要对工作过程进行非常精确的测量以达到标准化。
    （4）要求管理者具有领会来自车间工人的信息的能力。

  • 第9题：

    判断题
    泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法，其实质就是任务管理法。任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    泰罗所倡导的科学管理理论集中代表的是（）
    A

    以“工作中的奖赏”为主的激励思想  

    B

    以“奖赏”为主的激励思想  

    C

    以“恐吓与惩罚”为主的激励思想  

    D

    以“激励特性”为主的激励思想


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    泰罗指出，构成科学管理结构上两个最重要的因素是（）
    A

    分工和任务

    B

    奖金和激励

    C

    分工和激励

    D

    任务和奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()

    A.双因素理论在中国不怎么适用
    B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
    C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
    D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    答案：C
    解析：
    双因素理论；激励因素；保健因素。 正是因为许多管理者不当地设置奖金，才使得奖金这一奖励因素失去了激励作用。因此一个合格的管理者应该防止激励因素向保健因素转化。

  • 第14题：

    在泰罗看来，构成科学管理的不是任何一个因素，而是多种因素组成的（）

    • A、部分
    • B、枢纽
    • C、中心
    • D、整体

    正确答案:D

  • 第15题：

    泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    • A、双因素理论在中国不怎么适用
    • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
    • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    正确答案:C

  • 第17题：

    被誉为“科学管理之父”的是（）

    • A、阿罗
    • B、西蒙
    • C、韦伯
    • D、泰罗

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度

    • A、法约尔
    • B、加尔布雷思夫妇
    • C、泰罗
    • D、甘特

    正确答案:D

  • 第19题：

    泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法，其实质是（）。

    • A、任务管理法
    • B、人本管理法
    • C、系统管理法
    • D、教育管理法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    美国科学管理之父泰罗根据专业分工和部门设置提出的领导结构是
    A

    直线式

    B

    复合式

    C

    矩阵式

    D

    职能式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在泰罗看来，构成科学管理的不是任何一个因素，而是多种因素组成的（）
    A

    部分

    B

    枢纽

    C

    中心

    D

    整体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    泰罗指出构成科学管理结构上两个最重要的因素为（）
    A

    分工和激励

    B

    分工和任务

    C

    奖金和激励

    D

    任务和奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    泰罗指出构成科学管理结构上两个最重要的因素是任务和（）
    A

    分工

    B

    强制

    C

    激励

    D

    奖金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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