法约尔讨论了组成企业人员才能的各方面能力的相对重要性，形成了有名的（）A、跳板原则B、法约尔法则C、14项管理原则D、“2——5”原则

题目

法约尔讨论了组成企业人员才能的各方面能力的相对重要性，形成了有名的（）

  • A、跳板原则
  • B、法约尔法则
  • C、14项管理原则
  • D、“2——5”原则
相似考题

1.平行沟通方式,是对应于法约尔的组织管理中的()。A、跳板原则B、平衡原则C、协调原则D、例外原则

2.为了克服企业管理中实际存在的信息延误现象,法约尔提出了()A、例外原则B、跳板原则C、秩序原则D、统一原则

3.法约尔提出管理的原则不包括()A、劳动分工B、统一指挥C、等级系列D、首创精神E、跳板原则

4.法约尔的集中原则主要讨论了管理的()与()问题,分权是提高部下作用的重要性的做法,而集权则是降低这种作用的重要性的做法。A、集权B、分权C、民主D、集中

更多“法约尔讨论了组成企业人员才能的各方面能力的相对重要性，形成了有名的（）A、跳板原则B、法约尔法则C、14项管理原则D、“2——5”原则”相关问题

  • 第1题：

    法约尔提出的组织中平级的横向沟通被称为()

    A、等级原则

    B、协商原则

    C、跳板原则

    D、秩序原则


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据法约尔法则，随着人的地位等级的提高，相对重要性增加的是（）

    • A、管理能力
    • B、技术能力
    • C、财务能力
    • D、商业能力

    正确答案:A

  • 第3题：

    关于管理机构协调的“跳板原则”是由法国著名的管理学家（）提出的。

    • A、德尔菲
    • B、德鲁克
    • C、霍桑
    • D、法约尔

    正确答案:D

  • 第4题：

    法约尔提出，管理层次的设置一般坚持（）

    • A、“2～5”原则
    • B、“3～8”原则
    • C、“2～8”原则
    • D、“3～5”原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    横向联系的跳板原则是由谁提出的（）。

    • A、法约尔
    • B、泰罗
    • C、西蒙
    • D、韦伯

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述法约尔的组织管理原则。


    正确答案: 1、实行专业分工；2、权力与责任相一致；3、纪律；4、统一指挥；5、统一指导；6、个人处益服从组织利益；7、理想的工作报酬；8、权力集中；9、等级链；10、秩序；11、公平；12、人员任期稳定；13、主动性；14、团队精神。

  • 第7题：

    提出跳板原则的管理学家是（）。

    • A、法约尔
    • B、马克斯.韦伯
    • C、泰勒
    • D、霍桑

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    法约尔提出，管理层次的设置一般坚持（）
    A

    “2～5”原则

    B

    “3～8”原则

    C

    “2～8”原则

    D

    “3～5”原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    法约尔提出的组织中平级间的横向沟通被称为（　　）。
    A

    等级原则

    B

    协商原则

    C

    跳板原则

    D

    秩序原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    法约尔讨论了组成企业人员才能的各方面能力的相对重要性，形成了有名的（）
    A

    跳板原则

    B

    法约尔法则

    C

    14项管理原则

    D

    “2——5”原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    列出法约尔总结的管理的十四项原则并简述“法约尔跳板”原理。

    正确答案： 管理的十四项原则：
    （1）劳动分工；
    （2）权利和责任；
    （3）纪律；
    （4）统一指挥；
    （5）统一领导；
    （6）个人利益服从整体利益；
    （7）人员的报酬；
    （8）集中；
    （9）等级系列；
    （10）秩序；
    （11）公平；
    （12）人员的稳定；
    （13）首创精神；
    （14）人员的团结。
    “法约尔跳板”原理意指在层级划分严格的组织中，为提高办事效率，两个分属不同系统的部门遇到只有协作才能解决的问题时，可先自行商量，自行解决，只有协商不成时才报请上级部门解决。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    “跳板原则”是法约尔提出的，解决了组织的横向沟通问题，提高了沟通效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    法约尔提出，管理层次的设置一般坚持( )

    A．“1～10”原则

    B．“5～8”原则

    C．“3～6”原则

    D．“2～5”原则


    正确答案：D

  • 第14题：

    法约尔提出，一般的组织形态由组织人员的数目决定，管理层次的设置一般坚持（）

    • A、“2~5”原则
    • B、“2~8”原则
    • C、“3~5”原则
    • D、“4~8”原则

    正确答案:A

  • 第15题：

    法约尔管理理论的核心是（）

    • A、劳动分工原则
    • B、权力与责任原则
    • C、等级制度原则
    • D、人员团结原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    法约尔的组织管理理论的主要内容是（）

    • A、管理的一般原则
    • B、企业活动与员工能力结构
    • C、法约尔跳板原则
    • D、管理工作职能
    • E、采用新型领导方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    “跳板原则”是法约尔提出的，解决了组织的横向沟通问题，提高了沟通效率。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    跳板原则是法约尔在（）中提出的。

    • A、人际关系理论
    • B、权变理论
    • C、管理的十四占原则
    • D、组织行为理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    列出法约尔总结的管理的十四项原则并简述“法约尔跳板”原理。


    正确答案:管理的十四项原则：
    （1）劳动分工；
    （2）权利和责任；
    （3）纪律；
    （4）统一指挥；
    （5）统一领导；
    （6）个人利益服从整体利益；
    （7）人员的报酬；
    （8）集中；
    （9）等级系列；
    （10）秩序；
    （11）公平；
    （12）人员的稳定；
    （13）首创精神；
    （14）人员的团结。
    “法约尔跳板”原理意指在层级划分严格的组织中，为提高办事效率，两个分属不同系统的部门遇到只有协作才能解决的问题时，可先自行商量，自行解决，只有协商不成时才报请上级部门解决。

  • 第20题：

    单选题
    法约尔一般管理理论的核心内容是（）
    A

    组织活动理论

    B

    法约尔法则

    C

    跳板法则

    D

    14条管理原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    法约尔提出，一般的组织形态由组织人员的数目决定，管理层次的设置一般坚持（）
    A

    “2~5”原则

    B

    “2~8”原则

    C

    “3~5”原则

    D

    “4~8”原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    法约尔的组织管理理论的主要内容是（）
    A

    管理的一般原则

    B

    企业活动与员工能力结构

    C

    法约尔跳板原则

    D

    管理工作职能

    E

    采用新型领导方法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于管理机构协调的“跳板原则”是由法国著名的管理学家（）提出的。
    A

    德尔菲

    B

    德鲁克

    C

    霍桑

    D

    法约尔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容