简述律师事务所的考核等次为“不合格”的情形。

题目

简述律师事务所的考核等次为“不合格”的情形。

相似考题

1.教师当年受到政纪记过以上处分，一般年度考核应定为不合格等次。()

2.根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为()A、优秀B、合格C、不合格D、称职

3.教师职业道德考核不合格的，年度考核只能确定为（）等次，（）年内不得申报高一级教师职务。A、不称职；3B、称职；1C、不合格；2D、不称职；2

4.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育。()

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  • 第1题：

    年度考核结果分为（）几个等次。

    • A、优秀
    • B、合格
    • C、基本合格
    • D、不合格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    律师事务所有下列情形之一的，考核等次为“不合格”？


    正确答案: （一）放任、纵容、袒护律师执业违法行为，造成严重后果的；
    （二）不按规定建立健全内部管理制度，日常管理松懈、混乱，造成本所不能正常运转的；
    （三）本所受到行政处罚未按要求进行整改或者整改未达标的；
    （四）本所不能保持法定设立条件的；
    （五）提交的年度执业情况报告和律师执业年度考核情况存在严重弄虚作假行为的；
    （六）有其他严重违法行为，造成恶劣社会影响的。

  • 第4题：

    事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。

    • A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资
    • B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资
    • C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资
    • D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定

    正确答案:B

  • 第5题：

    某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？


    正确答案:有不符合公务员考核规定的地方。

  • 第6题：

    简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。


    正确答案:（1）优秀：
    正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度；熟悉业务、工作勤奋；有改革创新精神、成绩突出。
    （2）称职：
    正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度；熟悉或比较熟悉业务；工作积极，能完成工作任务。

  • 第7题：

    网格管理员考核一般分为三个等次，不属于考核等次的是（）

    • A、优秀
    • B、合格
    • C、不合格
    • D、称职

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    关于律师事务所年度检查考核的说法中，正确的是（）
    A

    律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”和“优秀”三个等次

    B

    律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”两个等次

    C

    考核等次是律师协会对律师事务所上一年度执业和管理情况的总体评价

    D

    律师协会对律师事务所进行年度检查考核，应当同时对司法行政机关对于律师执业年度考核的结果进行备案审查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？

    正确答案： （一）违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；
    （二）不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；
    （三）责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；
    （四）表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
    （五）不坚守工作岗位，擅离职守的；
    （六）其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    网格管理员考核一般分为三个等次，不属于考核等次的是（）
    A

    优秀

    B

    合格

    C

    不合格

    D

    称职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。
    A

    优秀等次

    B

    称职等次

    C

    不称职等次

    D

    基本称职等次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

    正确答案： 我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于师德考核说法正确的是（）

    • A、师德考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
    • B、师德考核结果要在办公室公示一周
    • C、有体罚或变相体罚学生的，师德考核直接定为不合格

    正确答案:C

  • 第14题：

    在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。

    • A、优秀等次
    • B、称职等次
    • C、不称职等次
    • D、基本称职等次

    正确答案:A

  • 第15题：

    律师事务所年度检查考核结果分为哪二个等次？


    正确答案:分为“合格”和“不合格”二个等次。

  • 第16题：

    关于律师事务所年度检查考核的说法中，正确的是（）

    • A、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”和“优秀”三个等次
    • B、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”两个等次
    • C、考核等次是律师协会对律师事务所上一年度执业和管理情况的总体评价
    • D、律师协会对律师事务所进行年度检查考核，应当同时对司法行政机关对于律师执业年度考核的结果进行备案审查

    正确答案:B

  • 第17题：

    公务员在挂职锻炼期间的考核（）。

    • A、由挂职单位考核并确定等次
    • B、由原单位考核并确定等次
    • C、由挂职单位考核，原单位确定等次
    • D、由原单位考核，挂职单位确定等次

    正确答案:A

  • 第18题：

    依法行政考核结果分为（）

    • A、一般、良好、优秀三个等次
    • B、优秀、良好、合格、不合格四个等次
    • C、优秀、良好、一般、较差四个等次

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    有哪些情形的，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次？

    正确答案： （一）贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；
    （二）干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；
    （三）受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；
    （四）工作实绩不突出的；
    （五）组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；
    （六）履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；
    （七）其他原因不宜确定为优秀等次的。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述律师事务所的考核等次为“不合格”的情形。

    正确答案： 1、放任、纵容、袒护律师执业违法行为，造成严重后果的。
    2、不按规定建立健全内部管理制度，日常管理松懈、混乱，造成本所不能正常运转的。
    3、本所受到行政处罚未按要求进行整改或者整改未达标的。
    4、本所不能保持法定设立条件的。
    5、提交的年度执业情况报告和律师执业年度考核情况存在严重弄虚作假的。
    6、有其他严重违法行为，造成恶劣社会影响的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    年度考核结果分为（）几个等次。
    A

    优秀

    B

    合格

    C

    基本合格

    D

    不合格


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于师德考核说法正确的是（）
    A

    师德考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

    B

    师德考核结果要在办公室公示一周

    C

    有体罚或变相体罚学生的，师德考核直接定为不合格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公务员在挂职锻炼期间的考核（）。
    A

    由挂职单位考核并确定等次

    B

    由原单位考核并确定等次

    C

    由挂职单位考核，原单位确定等次

    D

    由原单位考核，挂职单位确定等次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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