某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元

题目

某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。

  • A、5000元
  • B、10000元
  • C、15000元
  • D、20000元
相似考题

1.根据国务院禁止使用童工规定，对违反规定使用童工的单位和个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工()。A.送交福利机构B.送回原居住地C.送交公安机关

2.用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处( )元罚款的标准给予处罚。A.3000B.4000C.5000D.6000

4.根据国务院禁止使用童工规定，单位和个人使用童工的，由()劳动行政部门处以罚款。A.乡镇以上B.县级以上C.市级以上

参考答案和解析
正确答案:B
更多“某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元”相关问题

  • 第1题：

    用人单位使用童工的,将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处()罚款的标准给予处罚。

    A.10000元

    B.8000元

    C.5000元

    D.2000元


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门()选项格式:A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任参考答案:ABC

    根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()

    选项格式：A、责令用人单位安置和赔偿

    B、进行行政处罚

    C、给予行政处分

    D、依法追究刑事责任


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    某加工企业因订单急增，委托某职业中介机构招聘工人。小明刚满15周岁，也被中介机构介绍给该加工企业。3个月后，劳动保障行政部门在劳动保障监察中发现小明未满16周岁。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门应当()。

    A:对该加工企业处以罚款，并责令其将小明交由父母
    B:对该职业中介机构处以罚款，但不应处罚该加工企业
    C:对该加工企业处以罚款，并责令其给予小明一次性赔偿
    D:对该职业中介机构处以罚款，并暂扣其职业介绍许可证

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    劳动保障监察的事项（ ）。


    A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

    C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

    D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

    E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动保障监察的事项 劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
    (2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
    (3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
    (4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
    (5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
    (6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
    (7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
    (8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
    (9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 第5题：

    用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是（）

    • A、按照每使用一名童工处500元罚款
    • B、按照每使用一名童工每月处500元罚款
    • C、按照每使用一名童工处5000元罚款
    • D、按照每使用一名童工每月处5000元罚款

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）

    • A、责令用人单位安置和赔偿
    • B、进行行政处罚
    • C、给予行政处分
    • D、依法追究刑事责任

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。

    • A、2000
    • B、3000
    • C、4000
    • D、5000

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （2017年真题）根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保护监察事项的是（）
    A

    用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

    B

    用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    C

    用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

    D

    用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（）元罚款的标准给予处罚。
    A

    3000

    B

    4000

    C

    5000

    D

    6000


    正确答案： B
    解析： 《禁止使用童工规定》第七条规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

  • 第10题：

    多选题
    根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）
    A

    责令用人单位安置和赔偿

    B

    进行行政处罚

    C

    给予行政处分

    D

    依法追究刑事责任


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是（）
    A

    按照每使用一名童工处500元罚款

    B

    按照每使用一名童工每月处500元罚款

    C

    按照每使用一名童工处5000元罚款

    D

    按照每使用一名童工每月处5000元罚款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于妇女、未成年人就业保障，下列哪些选项不符合法律法规的规定？（　　）
    A

    我国《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未成年人

    B

    劳动行政部门对使用童工的用人单位，对该单位作出行政处罚，责令其解除与童工的劳动关系即可

    C

    所有用人单位录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女

    D

    平等就业是我国劳动就业的一项原则


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，依我国劳动法规定，凡年满16周岁、在法定劳动年龄内有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位非法招收未满16周岁的未成年人。
    B项，《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
    C项，《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。但除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。
    D项，《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

  • 第13题：

    用人单位使用童工的,由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

    A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
    B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
    C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
    D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

    答案：D
    解析：
    D选项不属于劳动保障监察条例的调整范围。劳动保障监察事项： 1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 3.用人单位遵守禁止使用童工的情况 4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护的规定 5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况 9.法律法规规定的其他劳动保障监察事项

  • 第15题：

    以下关于妇女、未成年人就业保障表述，不符合法律法规规定的是、()

    A、我国《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未成年人
    B、劳动行政部门对使用童工的用人单位，对该单位作出行政处罚、责令其解除与童工的劳动关系即可
    C、所有用人单位录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女
    D、平等就业是我国劳动就业的一项原则

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】妇女、未成年人的就业保障。详解：《劳动法》第15条规定禁止用人单位非法招收未满16周岁的未成年人，因此，A项的表述不符合规定。该法第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。故B项表述错误，应选。《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。但除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，故C项入选。该法第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。故D项正确，不选。

  • 第16题：

    劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。

    • A、按照每使用一名童工每月处1000元
    • B、按照每使用一名童工每月处2000元
    • C、按照每使用一名童工每月处5000元
    • D、按照每使用一名童工每月处8000元

    正确答案:C

  • 第17题：

    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。

    • A、3000
    • B、5000
    • C、10000

    正确答案:B

  • 第19题：

    用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

    • A、警告
    • B、罚款
    • C、责令改正
    • D、停产整顿
    • E、拘留

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    判断题
    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。
    A

    2000

    B

    3000

    C

    4000

    D

    5000


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
    A

    警告

    B

    罚款

    C

    责令改正

    D

    停产整顿

    E

    拘留


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。
    A

    5000元

    B

    10000元

    C

    15000元

    D

    20000元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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