劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

题目

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

相似考题

1.下列选项属于用人单位可以直接解除劳动合同且不需要支付经济补偿金的情形的是()A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的

2.依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同B.与劳动者协商一致的C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

3.劳动合同终止的的条件是()。选项格式:A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行参考答案:AC劳动合同终止的的条件是()。选项格式：A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

4.劳动合同变更的情形不包括( )。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。”相关问题

  • 第1题：

    以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月()

    A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的

    B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的

    E.用人单位濒临破产，进行裁员的


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第2题：

    组织预告辞退通常提前30日的许可性条件包括()。

    A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

    C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同()。


    A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    D.劳动工作失误，造成经济损失的

    答案：D
    解析：
    《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    故本题应选择D选项。

  • 第4题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）

    • A、经营困难，裁减人员
    • B、企业迁移
    • C、企业被兼并
    • D、企业资产转移

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。

    • A、一个月
    • B、两个月
    • C、三个月

    正确答案:A

  • 第7题：

    有下列哪些情形的，劳动合同终止？（）

    • A、当事人约定的终止条件出现
    • B、经当事人协商达成一致
    • C、劳动合同期限届满
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。

    • A、可以要求变更劳动合同
    • B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
    • C、不可以解除劳动合同
    • D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

    • A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
    • B、由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同
    • C、于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
    • D、额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
    A

    经营困难，裁减人员

    B

    企业迁移

    C

    企业被兼并

    D

    企业资产转移


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）
    A

    15天

    B

    30天

    C

    45天

    D

    60天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同终止的的条件是( )

    A.用人单位生产经营发生严重困难的

    B.经当事人协商达成一致

    C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行


    参考答案：C

  • 第14题：

    以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（ ）

    A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的


    正确答案：B

  • 第15题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）

    • A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
    • B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
    • C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、15天
    • B、30天
    • C、45天
    • D、60天

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动合同终止的的条件是（）

    • A、当事人约定的终止条件出现
    • B、经当事人协商达成一致
    • C、劳动合同期限届满
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    下列不是劳动合同解除要条件的是：（）。

    • A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容
    • B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
    • C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
    • D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

    B

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

    C

    劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

    D

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金


    正确答案： A,B
    解析： 企业单方面解除劳动合同的法定条件
    1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关内容