需求分析的方法包括()A、结构化分析技术、面向对象的分析技术、原型开发技术B、结构化分析技术、面向对象的分析技术C、面向对象的分析技术、原型开发技术D、原型开发技术、结构化分析技术

题目

需求分析的方法包括()

  • A、结构化分析技术、面向对象的分析技术、原型开发技术
  • B、结构化分析技术、面向对象的分析技术
  • C、面向对象的分析技术、原型开发技术
  • D、原型开发技术、结构化分析技术

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  • 第1题:

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。

    A:组织分析
    B:排他分析
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:因素确认

    答案:B,E
    解析:
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训,包括两方面的内容:①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析,确定哪些是人为因素,哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第2题:

    社区需求分析方法的类型不包括()。

    A:感觉性的需求
    B:表达性的需求
    C:规范性的需求
    D:心理性的需求

    答案:D
    解析:
    社区需求分析的方法有感觉性的需求、表达性的需求、规范性的需求和比较性的需求四种常用类型。

  • 第3题:

    制定培训需求分析计划包括()。

    • A、行动计划
    • B、工作目标
    • C、分析方法
    • D、分析内容
    • E、分析对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    培训需求分析包括组织需求分析、()、个人需求分析。


    正确答案:任务需求分析

  • 第5题:

    软件需求分析方法中,结构化分析是一种常用的方法。结构化分析产生的系统说明书是包括一本()。

    • A、结构说明
    • B、用户需求
    • C、数据字典
    • D、数据流程

    正确答案:B

  • 第6题:

    人力资源开发需求分析不包括()

    • A、客户需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、员工需求分析

    正确答案:A

  • 第7题:

    新兴的培训需求分析方法有()

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法;
    • B、任务和技能分析方法;
    • C、关键事件法;
    • D、缺口分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    多选题
    制定培训需求分析计划包括()。
    A

    行动计划

    B

    工作目标

    C

    分析方法

    D

    分析内容

    E

    分析对象


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    软件需求分析方法中,结构化分析是一种常用的方法。结构化分析产生的系统说明书是包括一本()。
    A

    结构说明

    B

    用户需求

    C

    数据字典

    D

    数据流程


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    培训需求分析包括组织需求分析、()、个人需求分析。

    正确答案: 任务需求分析
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    分析客户信息的方法一般包括()。
    A

    客户概况分析

    B

    客户需求分析

    C

    客户价值分析

    D

    客户流失分析


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括(  )。
    A

    组织分析

    B

    排他分析

    C

    人员分析

    D

    需求预测

    E

    因素确认


    正确答案: E,A
    解析:
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训,包括两方面的内容:①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析,确定哪些是人为因素,哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第13题:

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括(  )。

    A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认

    答案:B,E
    解析:
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训,包括两方面的内容:①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析,确定哪些是人为因素,哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第14题:

    需求分析方法不包括()。

    • A、统计分析法
    • B、推导分析法
    • C、定性测量法
    • D、ABC法

    正确答案:C

  • 第15题:

    企业需求分析的内容包括()。

    • A、客户服务需求分析
    • B、管理需求分析
    • C、业务需求分析
    • D、市场需求分析

    正确答案:B,C

  • 第16题:

    李总想对自己公司的资源需求进行预测,可以采用的方法不包括()。

    • A、时间-序列分析
    • B、头脑风暴法
    • C、德尔斐法
    • D、统计需求分析

    正确答案:B

  • 第17题:

    农业推广培训需求的分析方法包括()、()、()、()4种。


    正确答案:培训需求调查方法;能力研究方法;任务分析方法;工作表现分析方法

  • 第18题:

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()


    正确答案:正确

  • 第19题:

    分析客户信息的方法一般包括()。

    • A、客户概况分析
    • B、客户需求分析
    • C、客户价值分析
    • D、客户流失分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    单选题
    下列有关培训与开发需求分析的说法,错误的是()。
    A

    培训与开发的首要环节是需求分析

    B

    组织分析包括可获得的培训资源

    C

    需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

    D

    需求分析的方法不包括问卷法


    正确答案: C
    解析:

  • 第21题:

    多选题
    对顾客购买需求的鉴定方法,包括()
    A

    需求层次分析法

    B

    支付能力鉴定法

    C

    需求差异分析法

    D

    边际效用分析法


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法,正确的有(  )。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案: D,A
    解析:

  • 第23题:

    填空题
    农业推广培训需求的分析方法包括()、()、()、()4种。

    正确答案: 培训需求调查方法,能力研究方法,任务分析方法,工作表现分析方法
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    企业需求分析的内容包括()。
    A

    客户服务需求分析

    B

    管理需求分析

    C

    业务需求分析

    D

    市场需求分析


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析