公共人力资源的维持包括（）等。A、激励和约束B、工资C、试用D、福利E、培训

题目

公共人力资源的维持包括（）等。

  • A、激励和约束
  • B、工资
  • C、试用
  • D、福利
  • E、培训
相似考题

1.人力资源的使用成本包括了()。A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本

2.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()A、公共人力资源录用已经相当成熟B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C、公共人力资源录用的范围越来越广D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

3.公共部门人力资源业务计划主要包括()。A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划

4.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

更多“公共人力资源的维持包括（）等。”相关问题

  • 第1题：

    公共部门人力资源规划包括哪些程序?


    参考答案：1.目标确定与调查分析阶段;要结合公共组织目标确定人力资源规划目标对内、外部环境进行调查和分析。2.人力资源需求和供给分析阶段;运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来一定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。3.供求均衡分析与规划制定阶段;结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及其有关的人事政策和对策。4.实施、评估和反馈阶段，付诸实施，并根据实施结果对规划进行评估、反馈和修正。

  • 第2题：

    公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。


    参考答案：人员替代法,技能清单法,人员接续计划法,转换矩阵法

  • 第3题：

    公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    就业专项资金不能作为扶持人力资源市场等公共就业服务的经费。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    公共部门人力资源的福利包括（）等形式。

    • A、公共福利
    • B、个人福利
    • C、生活福利
    • D、有偿假期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

    • A、公共组织人力资源管理
    • B、公共组织人力资源规划
    • C、公共组织人力资源开发
    • D、公共组织人力资源评估

    正确答案:C

  • 第9题：

    公共部门人力资源规划包括（）。

    • A、维持政治稳定
    • B、促进行政发展
    • C、提供人力资本使用效率
    • D、实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 部内培训,交流培训,工作培训,学校培训
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
    A

    公共组织内部人力资源流动

    B

    公共组织之间的人力资源流动

    C

    公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

    D

    非公共组织之间的人力资源流动


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?


    参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

  • 第14题：

    公共管理中的公共资源包括（ ）。

    A.公共信息资源 B.人力资源 C.自然资源 D.公共设施、产品

    答案：A,B,C,D
    解析：
    公共资源主要包含四项：公共信息资源、人力资源、自然资源和公共设施、产品。

  • 第15题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

    • A、考核
    • B、试用
    • C、规划
    • D、录用

    正确答案:D

  • 第17题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源管理的功能不包括（）。

    • A、吸纳
    • B、维持
    • C、激励
    • D、安置

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公共部门人力资源战略
    • C、公共部门人力资源管理
    • D、公共部门人力资源制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

    • A、公共组织内部人力资源流动
    • B、公共组织之间的人力资源流动
    • C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
    • D、非公共组织之间的人力资源流动

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的功能不包括（　　）。
    A

    吸纳

    B

    维持

    C

    激励

    D

    安置


    正确答案： A
    解析：
    人力资源管理的功能主要体现在以下四个方面：①吸纳功能，指吸引并让优秀的人才加入本企业；②维持功能，指让已经加入的员工继续留在本企业；③开发功能，指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能；④激励功能，指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。

  • 第22题：

    多选题
    公共人力资源的维持包括（）等。
    A

    激励和约束

    B

    工资

    C

    试用

    D

    福利

    E

    培训


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容