狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

题目

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

相似考题

1.狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错

2.我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。

3.简述非政府组织绩效评估的必要性。

4.公共组织包括哪些内容（）.A、政府组织B、政府组织和非政府组织C、政府组织、非政府组织和准政府组织D、政府组织、非政府组织和慈善机构E、立法机构、司法机构和行政机构

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。

    • A、任务评估
    • B、框架评估
    • C、APC评估
    • D、体系评估

    正确答案:C

  • 第2题：

    对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效反馈和评估结果的应用
    • C、绩效计划
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第4题：

    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈和评估结果的应用

    正确答案:B

  • 第5题：

    非政府组织可以分为（）。

    • A、非营利组织和非政府公共组织
    • B、社会组织和非营利组织
    • C、营利组织和非营利组织
    • D、营利组织和社会组织

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    下列哪一项不是不是非政府组织在公共事业管理中的作用？（）
    A

    非政府组织是微观的社会服务和管理职能的主要承担者

    B

    非政府组织能提高公共产品的供给效率

    C

    非政府组织有利于增强社会保障制度的能力

    D

    非政府组织通过营利为国家财政增加税收


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效反馈和评估结果的应用

    C

    绩效计划

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。
    A

    任务评估

    B

    框架评估

    C

    APC评估

    D

    体系评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    非政府组织志愿者管理包括（）等。
    A

    人力资源规划

    B

    招募与甄选

    C

    指导与培训

    D

    绩效评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
    A

    工作态度

    B

    工作能力

    C

    工作成绩

    D

    任务评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公共组织包括哪些内容（）
    A

    政府组织  

    B

    政府组织和非政府组织 

    C

    政府组织、非政府组织和准政府组织 

    D

    政府组织、非政府组织和慈善机构 

    E

    立法机构、司法机构和行政机构


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

    • A、工作态度
    • B、工作能力
    • C、工作成绩
    • D、任务评估

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

    • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
    • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
    • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
    • D、绩效管理只出现在特定时期

    正确答案:B

  • 第15题：

    非政府组织志愿者管理包括（）等。

    • A、人力资源规划
    • B、招募与甄选
    • C、指导与培训
    • D、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。


    正确答案: 问题：
    1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
    2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
    3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
    一是评估指标过于笼统简化。
    二是定性评估多，定量评估比较少。
    三是缺乏组织战略能力评估。
    四是评估没有突出重点。
    4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
    措施：
    1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
    2、使评估主体多元化。
    3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
    4、评估方法的选择。
    5、提高非政府组织的法律地位：
    （1）加强非政府组织的相关立法。
    （2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
    6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
    7、加强非政府组织绩效评估的监督：
    （1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
    （2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
    8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。

  • 第17题：

    下列哪一项不是不是非政府组织在公共事业管理中的作用？（）

    • A、非政府组织是微观的社会服务和管理职能的主要承担者
    • B、非政府组织能提高公共产品的供给效率
    • C、非政府组织有利于增强社会保障制度的能力
    • D、非政府组织通过营利为国家财政增加税收

    正确答案:D

  • 第18题：

    判断题
    我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
    A

    平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

    B

    绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

    C

    顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

    D

    绩效管理只出现在特定时期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效计划

    C

    绩效评估

    D

    绩效反馈和评估结果的应用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述非政府组织绩效评估的必要性。

    正确答案： 1、评估是为了克服志愿失灵。
    2、评估是为了促进合作治理的需要。
    3、评估是为了非政府组织自身的发展。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。

    正确答案： 问题：
    1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
    2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
    3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
    一是评估指标过于笼统简化。
    二是定性评估多，定量评估比较少。
    三是缺乏组织战略能力评估。
    四是评估没有突出重点。
    4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
    措施：
    1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
    2、使评估主体多元化。
    3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
    4、评估方法的选择。
    5、提高非政府组织的法律地位：
    （1）加强非政府组织的相关立法。
    （2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
    6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
    7、加强非政府组织绩效评估的监督：
    （1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
    （2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
    8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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