柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。

题目

柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。

相似考题

1.某寿险公司的组织结构设计尤其强调不间断的权力路线，即组织中的每个人均有上司，且每个人均需向上司负责，这符合()。A.命令链原则B.专业化原则C.分工原则D.正规化原则

2.下列表述中，属于西方政府效率化改革的是()A、权力由中央转移到地方B、权力分散化C、社区化D、强调市场机制

3.强调组织结构设计中,职位的职责和职权相一致的原则是()。A.目标统一原则B.责权对等原则C.有效管理幅度原则D.柔性经济原则

4.新的组织结构包括如下特点( )。A、对环境有更大的开放性B、权力结构更加分散化C、权力的来源依赖于知识D、更加强调信息和知识的共享

更多“柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特”相关问题

  • 第1题：

    学科课程是以文化知识为基础,以学科知识的逻辑为中心而编排的课程,它具有()特点。

    A.强调经验性

    B.强调简约性

    C.强调系统性

    D.强调学科知识的逻辑结构


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    结构可靠度指标()。

    A.随结构抗力的离散性的增大而增大

    B.随结构抗力的离散性的增大而减小

    C.随结构抗力的均值的增大而减小

    D.随作用效应均值的增大而增大


    正确答案：B

  • 第3题：

    （ ）的组织效率最高。

    A.以人员为标准进行配置
    B.以单向选择为标准进行配置
    C.以岗位为标准进行配置
    D.以双向选择为标准进行配置

    答案：C
    解析：
    以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。

  • 第4题：

    不是柔性组织共同特点的有（）。

    • A、合作化
    • B、灵活性
    • C、离散化
    • D、专长化

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    结构可靠度指标（）。

    • A、随结构抗力离散性的增大而增大
    • B、随结构抗力离散型的增大而减小
    • C、随结构抗力的均值增大而减小
    • D、随作用效应的均值增大而增大

    正确答案:B

  • 第6题：

    法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    公共管理以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    旅游产业发展战略重点涉及（　）。

    • A、为实现战略目标而进行的产业空间配置
    • B、以旅游生产要素的空间分布为核心
    • C、强调旅游产业的区域分布
    • D、战略规划期内产业发展的主要制约因素

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    结构可靠度指标（）。
    A

    随结构抗力离散性的增大而增大

    B

    随结构抗力离散型的增大而减小

    C

    随结构抗力的均值增大而减小

    D

    随作用效应的均值增大而增大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    旅游产业发展战略重点涉及（　）。
    A

    为实现战略目标而进行的产业空间配置

    B

    以旅游生产要素的空间分布为核心

    C

    强调旅游产业的区域分布

    D

    战略规划期内产业发展的主要制约因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。
    A

    权力取向的组织文化

    B

    反对型的组织文化

    C

    规避型的组织文化

    D

    传统习惯型的组织文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政治性价值观,以权力、地位为中心,强调权力的获取和()。

    A.金钱

    B.地位

    C.知识

    D.影响力


    参考答案：D

  • 第14题：

    ()的组织效率最高。

    A:以人员为标准进行配置
    B:以单向选择为标准进行配置
    C:以岗位为标准进行配置
    D:以双向选择为标准进行配置

    答案：C
    解析：
    以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。

  • 第15题：

    柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    不是柔性组织共同的特点的有（）。

    • A、合作化
    • B、灵活性
    • C、离散化
    • D、专长化

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织成为（）

    • A、柔性组织
    • B、虚拟组织
    • C、扁平化组织
    • D、离散组织

    正确答案:A

  • 第18题：

    描述正态分布或对称分布资料离散程度常用的指标是（），而反映偏态分布资料离散程度用（）。


    正确答案:标准差；四分位数间距

  • 第19题：

    （）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

    • A、组织设计
    • B、职位设计
    • C、职位分析
    • D、组织结构设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    为了提升响应性，公共组织应致力于（）

    • A、战略规划
    • B、柔性结构设计
    • C、刚性结构设计
    • D、组织学习

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    （　　）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
    A

    战略性变革

    B

    结构性变革

    C

    流程主导性变革

    D

    以人为中心的变革


    正确答案： B
    解析：
    战略性变革是指组织对其长期发展战略或使命所做的变革；流程主导性变革是指组织紧密围绕其关键目标和核心能力，充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造；以人为中心的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等引导，使他们能够在观念、态度和行为方面与组织保持一致。

  • 第22题：

    多选题
    为了提升响应性，公共组织应致力于（）。
    A

    战略规划

    B

    柔性结构设计

    C

    刚性结构设计

    D

    组织学习


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列表述中，属于西方政府效率化改革的是（）
    A

    权力由中央转移到地方

    B

    权力分散化

    C

    社区化

    D

    强调市场机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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