某寿险公司的组织结构设计尤其强调不间断的权力路线，即组织中的每个人均有上司，且每个人均需向上司负责，这符合()。A.命令链原则B.专业化原则C.分工原则D.正规化原则

题目

某寿险公司的组织结构设计尤其强调不间断的权力路线，即组织中的每个人均有上司，且每个人均需向上司负责，这符合()。

A.命令链原则

B.专业化原则

C.分工原则

D.正规化原则

相似考题

1.下列哪一项不是组织的任务()?A.规定每个人的责任B.规定各成员之间的关系C.调动组织内每个成员的积极性D.规定每个人的义务

2.()是一种不间断的权力路线,从组织最高层扩展到最基层,澄清谁向谁报告工作。A.命令链B.组织链C.结构链D.反应链

3.每个人的唾液中均有ABH物质。( )此题为判断题(对，错)。

4.( )应当尊重和爱护国旗。A.每个公民B.每个人民C.每个公民和组织D.每个人民和组织

参考答案和解析
参考答案：A
更多“某寿险公司的组织结构设计尤其强调不间断的权力路线,即组织中的每个人均有上司,且每个人均需 ”相关问题

  • 第1题：

    组织结构设计，是指建立或改造一个组织的过程中对组织活动和组织结构的设计和再设计，是把任务、流程、权力和责任进行有效的组合和协调的活动。

    根据上述定义，下列属于组织结构设计的是（ ）。

    A．某集团因为经济危机进行大规模裁员

    B．某公司研发小组最近更名为研发中心

    C．国务院第六次机构改革即大部制改革

    D．某火锅店扩张后连锁店数量增了一倍


    正确答案：C
    A项的裁员、B项的更名、D项的扩张连锁店都不是对组织活动和组织结构的设计和再设计，因此不符合定义。C项国务院实行大部制改革．是对组织活动和组织结构的设计和再设计。故答案为C。

  • 第2题：

    8、在组织结构的类型划分中，职位按等级依次排列，每个人的岗位权限与职责有明文规定，企业将权力依职能和职位按等级进行分配，下级必须接受上级的领导和指挥的是 型组织结构


    垂直一体化;矩阵制;网络制

  • 第3题：

    24、组织结构的类型划分中，职位按等级依次排列，每个人的岗位权限与职责有明文规定，企业将权力依职能和职位按等级进行分配，下级必须接受上级的领导和指挥的是 型组织结构。


    ABCDE

  • 第4题：

    在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是( )方法。


    A.团队建设

    B.团队发展

    C.全面质量管理

    D.质量圈

    答案：C
    解析：
    本题考查现代的组织发展方法。

    现代的组织发展方法有：

    （1）全面质量管理：

    强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺；是一个在长期经营中不断改进质量的过程。

    （2）团队建设：提高全体员工对工作的投入程度，增强责任感，从而提高绩效。

    传统的组织发展方法有：

    （1）结构技术（结构方法，人文方法）（2）人文技术①敏感性训练②调查反馈③质量圈④团际发展

    符合题干：强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是全面质量管理，所以答案为C。

    团队建设也属于现代组织发展方法，但与题干含义不符，故A项错误；

    B项团队发展为干扰选项，教材并未涉及。B项错误；

    质量圈为传统的组织方法，D项错误。

  • 第5题：

    组织沟通具有明确的目的，即影响组织中每个人的行为，使之与实现组织的整体目标相适应，并最终实现组织的目标。


    D

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