简述小企业进行人才开发的优势与劣势。
题目
简述小企业进行人才开发的优势与劣势。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
小企业在人才的开发方面具有以下优势：
（1）不拘一格降人才。小企业在用人方面比较灵活，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，往往较重视人的实际能力和工作实效，只要能够给企业带来效益，为企业的发展做出贡献都可以得到重用。
（2）报酬灵活。小企业用人主要看能力，报酬方面也比较灵活，没有论资辈的限制，对于做出实际贡献的人在薪金方面也就比较灵活与慷慨。
小企业在人才开发方面的劣势：
（1）知名度低。与大企业相比，大多数小企业在历史比较短，在社会上没有知名度。
（2）条件差。由于小企业自身条件的限制，在工作条件、薪酬和福利待遇方面，要差一些。
（3）没有安全感。与大企业相比，小企业抵御风险的能力较差，因而破产倒闭的比率比较高。
（4）对小企业的认识存在误区。
（1）不拘一格降人才。小企业在用人方面比较灵活，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，往往较重视人的实际能力和工作实效，只要能够给企业带来效益，为企业的发展做出贡献都可以得到重用。
（2）报酬灵活。小企业用人主要看能力，报酬方面也比较灵活，没有论资辈的限制，对于做出实际贡献的人在薪金方面也就比较灵活与慷慨。
小企业在人才开发方面的劣势：
（1）知名度低。与大企业相比，大多数小企业在历史比较短，在社会上没有知名度。
（2）条件差。由于小企业自身条件的限制，在工作条件、薪酬和福利待遇方面，要差一些。
（3）没有安全感。与大企业相比，小企业抵御风险的能力较差，因而破产倒闭的比率比较高。
（4）对小企业的认识存在误区。
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第1题：
简述杂志作为广告媒介的优势与劣势。
优势：受众针对性、受众兴趣、创意机会、寿命长、干扰少、详细说明、接受性强、读者购买力强、诉求准确。
劣势：到达和频次的局限性、杂乱、广告效果不均、准备时间长、成本高、重复性强。
略 -
第2题：
内部环境分析和外部环境分析是指（）。
- A、优势与劣势
- B、机会与威胁
- C、优势与机会
- D、劣势与机会
- E、劣势与威胁
正确答案:A,B -
第3题：
小企业人员招聘方面的优势与劣势分别有哪些？
正确答案: 一、小企业人员招聘的优势：
（1）小企业一般属于私营企业，在管理和制度上层次少、决策快，在用人方面也比较灵活，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，比较重视人的实际能力和工作实效。
（2）小企业用人主要看能力，报酬方面也比较灵活，没有率资排辈的限制，对于作出实际贡献的人在薪金和奖金方面也比较灵活也慷慨。
二、小企业人员招聘的劣势：
（1）小企业知名度低。大多数小企业的历史较短，在社会上没有什么知名度。
（2）小企业条件差。在工作条件、薪酬和福利待遇方面，小企业一般要比大企业差一些。
（3）小企业没有安全感。小企业抵御风险的能力较差，破产和倒闭的比例就比较高，工作稳定性差。
（4）应聘者对小企业的认识存在误区。初出茅庐的年轻人认为小企业的资金不足，技术水平低，难发挥自已的才干。 -
第4题：
简述我国信息资源的优势和劣势。
正确答案:优势：历史悠久，人口众多，地域广阔，物产丰富，经济活动总量大。
劣势：科技领域缺乏原创性和高水平的成果，经济领域缺乏国外经济信息资源，文化领域缺乏现代文化娱乐资源，本国生产的有自主知识产权并适合我国需要的产品与实际需要的相比相差太远。 -
第5题：
简述政府信息资源管理的的优势与劣势。
正确答案: 优势：从动机上看，政府部门是进行信息化建设的热情倡导者；从资金上看，政府部门解决了信息建设所需要的财政资金问题；从信息技术的应用上来看，政府部门是现代信息技术的积极推进者。
劣势：振幅部门习惯的管理模式和思维上的惰性是信息化建设的首要障碍；对信息技术的应用认识不当；政府部门信息建设各自为政的作风阻碍信息的共享。 -
第6题：
简述比较企业文化项目建设的优势与劣势
正确答案: 一是比较开展此项项目建设与不开展此项项目建设的利弊。
二是比较开展此项项目建设的成功与失败的几率，孰重孰轻？
三是分析开展此项项目建设的机遇，确定开展的时机。 -
第7题：
具体项目优劣势分析内容包括（）
- A、自然资源占有的优势、劣势
- B、工艺技术和装备的优势、劣势
- C、规模效益的优势、劣势
- D、价格的优势、劣势
- E、项目方案的优势、劣势
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
多选题内部环境分析和外部环境分析是指（）。A优势与劣势
B机会与威胁
C优势与机会
D劣势与机会
E劣势与威胁
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述小企业进行人才开发的优势与劣势。正确答案： 小企业在人才的开发方面具有以下优势：
（1）不拘一格降人才。小企业在用人方面比较灵活，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，往往较重视人的实际能力和工作实效，只要能够给企业带来效益，为企业的发展做出贡献都可以得到重用。
（2）报酬灵活。小企业用人主要看能力，报酬方面也比较灵活，没有论资辈的限制，对于做出实际贡献的人在薪金方面也就比较灵活与慷慨。
小企业在人才开发方面的劣势：
（1）知名度低。与大企业相比，大多数小企业在历史比较短，在社会上没有知名度。
（2）条件差。由于小企业自身条件的限制，在工作条件、薪酬和福利待遇方面，要差一些。
（3）没有安全感。与大企业相比，小企业抵御风险的能力较差，因而破产倒闭的比率比较高。
（4）对小企业的认识存在误区。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题小企业人员招聘方面的优势与劣势分别有哪些？正确答案： 一、小企业人员招聘的优势：
（1）小企业一般属于私营企业，在管理和制度上层次少、决策快，在用人方面也比较灵活，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，比较重视人的实际能力和工作实效。
（2）小企业用人主要看能力，报酬方面也比较灵活，没有率资排辈的限制，对于作出实际贡献的人在薪金和奖金方面也比较灵活也慷慨。
二、小企业人员招聘的劣势：
（1）小企业知名度低。大多数小企业的历史较短，在社会上没有什么知名度。
（2）小企业条件差。在工作条件、薪酬和福利待遇方面，小企业一般要比大企业差一些。
（3）小企业没有安全感。小企业抵御风险的能力较差，破产和倒闭的比例就比较高，工作稳定性差。
（4）应聘者对小企业的认识存在误区。初出茅庐的年轻人认为小企业的资金不足，技术水平低，难发挥自已的才干。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述电话采访的优势与劣势。正确答案： （1）优势：方便，快捷，广播记者几乎可以随时随地地进行采访和报道。如果记者善于和采访对象交流，电话采访可以比较充分地体现声音传真、传情的优势，给人如临其境、如见其人的真切感受。
（2）劣势：通过电话和采访对象交谈虽然方便快捷，但是记者却不能亲眼看见，不能亲身体验感受，在材料的真实性判断上有时难于准确把握；电话采访的交谈时间有限，要深入采访还需记者亲临现场获取第一手资料。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述特许经营对受许人的优势与劣势。正确答案： 优势：受许人以较少的资本就能开展事业活动；受许人可以获得技术与管理的支持；受许人可以享受低成本的进货，并保证资源和质量；受许人可以使用总部著名的商标或服务；受许人可以减少广告宣传费用，达到良好的宣传效果；受许人较易获得加盟总部或银行的财政帮助；受许人获得特许人提供的质量控制标准。
劣势：经营受到严格约束，缺乏自主权；受许人预期落空；受许人会受到特许人决策失误的牵连；其他受许人的表现；特许经营的无弹性；分店发展速度价款时，总部的后续服务跟不上；受许人要退出或者转让将受到合同限制，困难重重。解析： 暂无解析 -
第13题：
中小企业内部分析的主要内容包括（）。
- A、 优势与劣势
- B、 核心竞争力
- C、 资源
- D、 创新与新理论
- E、 企业的7s分析
正确答案:A,B,C,D,E -
第14题：
SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析，S、W分别指企业内部环境的（），O、T分别指企业外部的（）
- A、优势和劣势、机会和威胁
- B、机会和威胁、优势和劣势
- C、优势和威胁、机会和劣势
- D、机会和劣势、优势和威胁
正确答案:A -
第15题：
简述电视传播的优势和劣势。
正确答案: 电视传播相对于报纸和广播的主要优势：（1）表现力强，最具现场感；
（2）纪实性强，带来真实感；
（3）流性强，激发参与感。
电视传播的劣势：（1）电视媒介自身传播方式具有局限性；
（2）直观性太强，思考余地不大。
（3）电视负面作用更加深刻、直接。电视的弊害主要还是使用不当造成的，电视本身还是一件工具，关键是如何使用它。 -
第16题：
“单位人”导致的人才质量结构畸形。突出表现为我国是人才大国而不是人才强国，呈现“数量优势”和“质量劣势”并存的状况。
正确答案:正确 -
第17题：
简述座谈采访的优势与劣势。
正确答案:（1）含义：座谈采访是记者邀请与新闻事件有关的人士，包括知情人、专家、有发言权的人等，了解事件情况，进行座谈。
（2）优势：可以在较短的时间内集中教丰富的材料和线索；参加座谈会的采访对象可以从不同角度对新闻事实提供材料、分析评议、相互启发，从而使话题集中；对某些需要核实的材料，可以从不同的侧面印证核实。
（3）劣势：由于参加座谈的人较多，有些发言可能有顾虑，因此有些真实情况不一定能在座谈中得到，记者要及时发现线索，并做进一步的深入采访；若座谈会规模过大，则座谈内容很容易一般化或流于形式；对于人们提出的不同意见和看法，记者不宜过早做结论，要善于平等交换意见，因势利导。 -
第18题：
简述三方支付的优势和劣势。
正确答案: 优势：
1、解决了网络时代物流和资金流时间和空间上的不对称问题
2、支付成本低
3、使用方便
劣势：
1、付款人的银行卡信用将中介第三方支付平台，如果这个第三方支付平台的信用度或者保密手段欠佳，将带给付款人相关风险。
2、第三方支付中介的法律地位缺乏规定，一旦终结破产，消费者所购买的“电子货币”可能成了破产债权无法得到的保障。
3、由于有大量资金寄存在支付平台的账户内，而第三方非金融机构，所以有资金寄存的风险。 -
第19题：
简述直接配送模式的优势和劣势。
正确答案: 直接配送模式是不设配送中心的配送模式，即用户或零售商需要的商品直接从供应商配送到指定的地点。（1）直接配送模式的优势在于：减少了中间环节，避免了配送中心的费用。
（2）直接配送模式的劣势包括三个方面：
①由于库存分散在用户或零售商的仓库里，不能集中调度，无法利用风险分担效应来降低整个系统的库存量，会使存储成本增大；
②不设配送中心，用户距离供应厂商的距离远，用户也必须保持较大的库存量；
③不利于组织共同配送，运输的规模效益难以形成。直接运输的配送模式是一种不太有利的配送模式，或者可以说不是真正概念上的配送。但这种模式往往受某些大用户的要求而采用，或者是有些商品对运输速度的要求很高，不宜有中间环节存在，如鲜活商品，这时采用直接配送的模式是必要的。 -
第20题：
问答题简述政府信息资源管理的的优势与劣势。正确答案： 优势：从动机上看，政府部门是进行信息化建设的热情倡导者；从资金上看，政府部门解决了信息建设所需要的财政资金问题；从信息技术的应用上来看，政府部门是现代信息技术的积极推进者。
劣势：振幅部门习惯的管理模式和思维上的惰性是信息化建设的首要障碍；对信息技术的应用认识不当；政府部门信息建设各自为政的作风阻碍信息的共享。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述中国古代木构架建筑结构的优势与劣势。正确答案：
(1)古代木构架建筑结构的特点
中国古代建筑在世界建筑中自成体系,形成了固有的艺术风格与构造特征,包括完整的木架构体系,三段式的外观特征,群体组合的配置形式,均衡对称的布局原则,美丽动人的构件造型,装饰色彩与等级的紧密结合等。
(2)古代木构架建筑结构的优点
完整的木架构体系有以下优点:取材方便、加工容易;灵活性强;抗震性强,墙倒屋不塌。
(3)古代木构架建筑结构的缺点
完整的木架构体系的缺点是:怕火;木结构对生态具有破坏性。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述特许经营对特许人的优势与劣势。正确答案： 优势：不受资金的限制，可以迅速扩张规模；受许人更加积极肯干，有利于特许人事业的发展；特许人可以降低经营费用，集中精力提高企业管理水平；特许人可以获得政府支持，加快国际化发展战略；特许人课获得整体竞争优势。
劣势：受许人的独立性有时难以控制；公司声誉和形象会受个别经营不好的加盟店的影响；当发现加盟店主不能胜任时，无法更换。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述杂志作为广告媒介的优势与劣势。正确答案： 优势：受众针对性、受众兴趣、创意机会、寿命长、干扰少、详细说明、接受性强、读者购买力强、诉求准确。
劣势：到达和频次的局限性、杂乱、广告效果不均、准备时间长、成本高、重复性强。解析： 暂无解析