实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。

题目

实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。

相似考题

1.如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()此题为判断题(对，错)。

2.实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()此题为判断题(对，错)。

3.员工努力工作达到绩效的可能性,称为()。A.动机B.关联性C.期望D.效价

4.考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();A、组织分析B、绩效分析C、任务分析D、员工分析

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  • 第1题：

    薪酬预算的目标主要是( )。

    A 保留高水平人才

    B 合理控制员工流动率

    C使员工关注长期经营绩效

    D 将实际绩效结果和既定标准进行比较


    参考答案D

  • 第2题：

    某项目的绩效报告给出了该项目的PV、EV、 AC、CV、CPI、SPI ，据此可判断出该项目的（ ）

    A.成本偏差，进度偏差B.成本绩效指数，质量绩效指数C.进度绩效指数，质量绩效指数D.质量偏差，进度偏差


    正确答案：A

  • 第3题：

    有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

    A.绩效改善
    B.绩效反馈
    C.绩效面谈
    D.绩效诊断

    答案：C
    解析：
    面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。

  • 第4题：

    （）可以是正、负或者为零。

    A偏差

    B偏差、公差

    C偏差、基本偏差、实际偏差

    D公差


    C
    略

  • 第5题：

    实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

    • A、人员招募
    • B、人员调配
    • C、人员甄选
    • D、员工开发
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    要比较实际的项目结果与计划的或预期的值，我们须使用：（）

    • A、趋势分析
    • B、绩效评估
    • C、发布信息的工具
    • D、偏差分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    偏差、基本偏差、实际偏差，可以是正、负或者为零。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    以下对绩效周期理解错误的是（）。
    A

    绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。

    B

    绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。

    C

    绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。

    D

    绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。
    A

    通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

    B

    根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施

    C

    借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计

    D

    为绩效考评制定详细的标准

    E

    记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息


    正确答案： A,D
    解析： 在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。

  • 第11题：

    判断题
    实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。

    A:操作简单，评估结果简单明了
    B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
    C:员工容易接受评估的结果
    D:很难提供详细具体的绩效评估结果
    E:比较费时费力

    答案：C,E
    解析：
    排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，而且实施起来成本低廉。但是排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果。

  • 第15题：

    (2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

    A.绩效改善
    B.绩效反馈
    C.绩效面谈
    D.绩效诊断

    答案：C
    解析：
    P248—249
    面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。

  • 第16题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。

    • A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
    • B、根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
    • C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
    • D、为绩效考评制定详细的标准
    • E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。

    • A、管理激励计划
    • B、行为鼓励计划
    • C、推荐计划
    • D、计件制

    正确答案:D

  • 第20题：

    实际气体的压力（p）和体积（V）与理想气体相比，分别会发生的偏差为（）。

    • A、p、V都发生正偏差
    • B、p、V都发生负偏差
    • C、p正偏差，V负偏差
    • D、p负偏差，V正偏差

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
    A

    人员招募

    B

    人员调配

    C

    人员甄选

    D

    员工开发

    E

    薪酬调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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