下列属于固定间隔强化的是（）A、计时工资B、季度奖金C、年终分红D、临时检查E、口头表扬

题目

下列属于固定间隔强化的是（）

  • A、计时工资
  • B、季度奖金
  • C、年终分红
  • D、临时检查
  • E、口头表扬
相似考题

1.临时检查卫生、学生抽查考试,都属于()的强化方式。A、固定比例的强化B、可变比例的强化C、可变间隔的强化D、固定间隔的强化

2.临时检查卫生、学生抽查考试属于下列哪种强化方式?()A.固定比例强化B.可变比例强化C.可变间隔强化D.固定间隔强化

3.强化理论认为,计时工资属()。A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.可变比率强化D.固定比例强化

4.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。A、计时工资B、计件超产奖C、月度奖D、年终分红

更多“下列属于固定间隔强化的是（）A、计时工资B、季度奖金C、年终分红D、临时检查E、口头表扬”相关问题

  • 第1题：

    下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。

    A.计件工资
    B.计时工资
    C.按利分红
    D.利润分成
    E.工作奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第2题：

    （2013年）根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（ ）。

    A.劳动分红
    B.加班补贴
    C.季度奖金
    D.年终加薪

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    下列属于工资、薪金所得项目的是（）

    • A、独生子女补贴
    • B、投资分红
    • C、年终奖金
    • D、托儿补助费

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列哪些不属于薪酬范围（）

    • A、奖金
    • B、福利津贴
    • C、年终分红
    • D、公司期权

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、计件超产奖
    • D、月度奖
    • E、年终分红

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    下列属于物质利益激励的手段有（）。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、表扬
    • D、员工持股
    • E、分红

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    下列属于固定间隔强化的是（）

    • A、计时工资
    • B、季度奖金
    • C、年终分红
    • D、临时检查
    • E、口头表扬

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    下列属于可变间隔强化的是（）
    A

    晋升

    B

    培训

    C

    临时检查

    D

    口头表扬

    E

    佣金


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于固定比率强化的是（）
    A

    计件工资

    B

    佣金

    C

    临时检查

    D

    计时工资

    E

    口头表扬


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于固定间隔强化的是（）
    A

    计时工资

    B

    季度奖金

    C

    年终分红

    D

    临时检查

    E

    口头表扬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（    ）。
    A

    劳动分红

    B

    加班补贴

    C

    季度奖金

    D

    年终加薪


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列属于绩效薪金制方式的有()。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    按利分红

    D

    利润分成

    E

    工作奖金


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查绩效薪金制采用的方式——计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第13题：

    根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（ ）。

    A.劳动分红
    B.加班补贴
    C.季度奖金
    D.年终加薪

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    下列属于绩效薪金制方式的有（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、按利分红
    • D、利润分成
    • E、工作奖金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    下列属于固定比率强化的是（）

    • A、计件工资
    • B、佣金
    • C、临时检查
    • D、计时工资
    • E、口头表扬

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式

    • A、固定比率
    • B、可变比率
    • C、固定间隔
    • D、可变间隔

    正确答案:D

  • 第17题：

    临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（）

    • A、固定间隔的强化
    • B、可变间隔的强化
    • C、固定比例的强化
    • D、可变比例的强化

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列属于可变间隔强化的是（）

    • A、晋升
    • B、培训
    • C、临时检查
    • D、口头表扬
    • E、佣金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（  ）。
    A

    工作奖金

    B

    按利分红

    C

    计时工资

    D

    计件工资

    E

    岗位津贴


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列属于物质利益激励的手段有（）。
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    表扬

    D

    员工持股

    E

    分红


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（）
    A

    固定间隔的强化

    B

    可变间隔的强化

    C

    固定比例的强化

    D

    可变比例的强化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    计件超产奖

    D

    月度奖

    E

    年终分红


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式
    A

    固定比率

    B

    可变比率

    C

    固定间隔

    D

    可变间隔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列哪些不属于薪酬范围（）
    A

    奖金

    B

    福利津贴

    C

    年终分红

    D

    公司期权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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