下列属于“内激励”的是（）A、人们对工作本身的兴趣B、工作对人的挑战性C、工作中体会到的责任感D、成就感E、人们从工作本身体会到的价值和意义

题目

下列属于“内激励”的是（）

  • A、人们对工作本身的兴趣
  • B、工作对人的挑战性
  • C、工作中体会到的责任感
  • D、成就感
  • E、人们从工作本身体会到的价值和意义
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1.激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度

2.在赫兹伯格看来,内在激励主要包括()。A.人们对工作本身的兴趣B.工作对人的挑战性C.工作中体会到的责任感和成就感D.人从工作本身体会到的价值和意义

3.根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。A.人际关系B.工作成就感C.工作本身的挑战性和乐趣D.工作职务上的责任感

4.内激励包括()A、人们对工作本身的兴趣B、工作的挑战性C、人们工作中体会到的责任感和成就感D、人们从工作本身体会到的价值和意义E、提升机会以及各种形式的表扬

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“下列属于“内激励”的是（）A、人们对工作本身的兴趣B、工作对人的挑战性C、工作中体会到的责任感D、成就感E、人们从工作本身体会到的价值和意义”相关问题

  • 第1题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ）

    A.工作上的成就感
    B.工作职务上的责任感
    C.和谐的人际关系
    D.良好的工作条件
    E.工作本身的挑战性和兴趣 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。

    • A、人们对工作本身的兴趣
    • B、工作对人的挑战性
    • C、工作中体会到的责任感和成就感
    • D、人从工作本身体会到的价值和意义

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

    • A、内在激励
    • B、外在激励
    • C、正向激励
    • D、负向激励

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列属于双因素理论中激励因素的是（）

    • A、工作本身的挑战性和趣味性
    • B、工作职务的责任感
    • C、工作中得到认可和赞美
    • D、监督

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列属于激励因素的是（）

    • A、成就
    • B、赏识
    • C、工作本身的挑战性
    • D、工资

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）

    • A、工作上的成就感
    • B、工作职务上的责任感
    • C、和谐的人际关系
    • D、良好的工作条件
    • E、工作本身的挑战性和兴趣

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    下列关于激励因素具体内容正确的有哪些（）。

    • A、工作上的成就感
    • B、工作本身的挑战意义和兴趣
    • C、与高级主管之间的人际关系
    • D、工作中得到认可和赞赏

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中属于激励因素的（）。
    A

    工作中的成就感

    B

    工作得到认可

    C

    工作职务的成就感

    D

    个人晋升

    E

    工作本身的趣味性与挑战性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
    A

    内在激励

    B

    外在激励

    C

    负面激励

    D

    正面激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励因素有（）
    A

    工作本身乐趣

    B

    工作上的成就感

    C

    对未来发展的期望

    D

    职务上的责任感

    E

    各种人事关系处理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于双因素理论中激励因素的是（）
    A

    工作本身的挑战性和趣味性

    B

    工作职务的责任感

    C

    工作中得到认可和赞美

    D

    监督


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于激励因素具体内容正确的有哪些（）。
    A

    工作上的成就感

    B

    工作本身的挑战意义和兴趣

    C

    与高级主管之间的人际关系

    D

    工作中得到认可和赞赏


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

    • A、内在激励
    • B、外在激励
    • C、负面激励
    • D、正面激励

    正确答案:B

  • 第14题：

    激励因素有（）

    • A、工作本身乐趣
    • B、工作上的成就感
    • C、对未来发展的期望
    • D、职务上的责任感
    • E、各种人事关系处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列选项中属于激励因素的（）。

    • A、工作中的成就感
    • B、工作得到认可
    • C、工作职务的成就感
    • D、个人晋升
    • E、工作本身的趣味性与挑战性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

    • A、工作本身的挑战性和趣味性
    • B、工作职务的责任感
    • C、工作中得到认可和赞美
    • D、监督

    正确答案:D

  • 第17题：

    赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

    • A、工作富有成就感
    • B、工作条件
    • C、薪金
    • D、工作本身富有挑战性

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。

    • A、保健因素 
    • B、环境因素 
    • C、激励因素 
    • D、外部因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于“内激励”的是（）

    • A、人们对工作本身的兴趣
    • B、工作对人的挑战性
    • C、工作中体会到的责任感
    • D、成就感
    • E、人们从工作本身体会到的价值和意义

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
    A

    工作本身的挑战性和趣味性

    B

    工作职务的责任感

    C

    工作中得到认可和赞美

    D

    监督


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于激励因素的是（）
    A

    成就

    B

    赏识

    C

    工作本身的挑战性

    D

    工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。
    A

    人们对工作本身的兴趣

    B

    工作对人的挑战性

    C

    工作中体会到的责任感和成就感

    D

    人从工作本身体会到的价值和意义


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
    A

    工作上的成就感

    B

    工作职务上的责任感

    C

    和谐的人际关系

    D

    良好的工作条件

    E

    工作本身的挑战性和兴趣


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列属于“内激励”的是（）
    A

    人们对工作本身的兴趣

    B

    工作对人的挑战性

    C

    工作中体会到的责任感

    D

    成就感

    E

    人们从工作本身体会到的价值和意义


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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