根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。A.人际关系B.工作成就感C.工作本身的挑战性和乐趣D.工作职务上的责任感

题目

根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。

A.人际关系

B.工作成就感

C.工作本身的挑战性和乐趣

D.工作职务上的责任感

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1.赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括( )。A.工作本身B.认可C.成就D.责任E.薪水

2.21、根据赫茨伯格的双因素理论，以下不属于激励因素的是：（）A．工作本身的特点B．责任感C．提升和发展D．工作的物理条件

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下不属于激励因素的是：（）A．工作本身的特点B．责任感C．提升和发展D．工作的物理条件

4.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

更多“根据赫茨伯格的双因素理论,不属于激励因素的是()。 A.人际关系 B.工作成就感 C.工作本身的挑 ”相关问题

  • 第1题：

    13、根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素属于保健因素。

    A．成就感

    B．上司监督

    C．地位

    D．公司政策

    E．工作成长

    F．人际关系


    D

  • 第2题：

    【单选题】57.赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（)。

    A．工作本身

    B．成就感

    C．责任感

    D．工资


    D

  • 第3题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。


    保健因素

  • 第4题：

    48、工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（）


    工资福利

  • 第5题：

    工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（）


    正确

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