中国领导行为的三因素是（）A、工作绩效B、团体维系C、个人品质D、工作能力

题目

中国领导行为的三因素是（）

  • A、工作绩效
  • B、团体维系
  • C、个人品质
  • D、工作能力
相似考题

1.我国根据PM量表进行中国标准化,编制了CPM量表,其中C指的是()A、年龄资历B、工作绩效C、团体维系D、个人品德

2.领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效

3.领导行为理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效

4.凌文辁等人(1983)经过多年的探索,得出了领导行为的三因素,即个人品德(CharacterandMoral)、工作绩效(Performance)、团体维系(Maintenance)。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    领导者职业形象的塑造是领导者自身修养的外在表现,是领导者()等内在品质的集中体现。

    A.综合素质

    B.道德品质

    C.工作能力

    D.工作作风


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    工作绩效是一个人的素质与（ ）的综合表现。

    A.行为品质
    B.能力水平
    C.工作行为
    D.工作数量

    答案：B
    解析：
    工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

  • 第3题：

    工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。

    A:行为品质
    B:能力水平
    C:工作行为
    D:工作数量

    答案：B
    解析：
    工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

  • 第4题：

    领导行为理论的研究重点是（）。

    • A、领导行为
    • B、领导环境
    • C、领导者品质
    • D、领导绩效

    正确答案:A

  • 第5题：

    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

    • A、作风理论
    • B、组织理论
    • C、品质理论
    • D、情境理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。

    • A、行为方式
    • B、职位权力
    • C、个性品质
    • D、工作绩效

    正确答案:C

  • 第7题：

    领导特质理论的研究重点是（）

    • A、领导行为
    • B、领导环境
    • C、领导者品质
    • D、领导绩效

    正确答案:C

  • 第8题：

    CPM理论包括的三因素是（）

    • A、个人品德、个人勤奋、团体维系
    • B、个人品德、工作绩效、团体维系
    • C、个人品德、工作绩效、个人服从
    • D、个人品德、工作绩效、个人勤奋

    正确答案:B

  • 第9题：

    中国的CPM理论的领导三因素包括（）

    • A、工作绩效
    • B、团体维系
    • C、员工关系
    • D、个人品德

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。
    A

    工作能力

    B

    工作满意度

    C

    情感承诺 

    D

    坚持不懈的人格品质


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    CPM理论包括的三因素是（）
    A

    个人品德、个人勤奋、团体维系

    B

    个人品德、工作绩效、团体维系

    C

    个人品德、工作绩效、个人服从

    D

    个人品德、工作绩效、个人勤奋


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响员工的工作绩效的因素是（）
    A

    工作状态

    B

    工作能力

    C

    企业文化

    D

    知识阅历


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（ ）

    A.个人品德
    B.工作绩效
    C.决策能力
    D.处理人际关系的能力

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    我国学者凌文栓提出了领导行为的三因素结构模型，该模型在三隅二不二研究的基础之上增加的因素是()

    A.工作绩效
    B.群体关系
    C.个人品德
    D.心理成熟度

    答案：C
    解析：
    三因素理论。 CPM模型包括三个维度：个人品德因素C、工作绩效因素P和团体维系因素M。因此增加的因素是个人品德因素，故答案选C。

  • 第15题：

    工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。

    A.行为品质
    B.能力水平
    C.工作行为
    D.工作数量

    答案：B
    解析：
    工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

  • 第16题：

    工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。

    • A、工作能力
    • B、工作满意度
    • C、情感承诺 
    • D、坚持不懈的人格品质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    影响员工的工作绩效的因素是（）

    • A、工作状态
    • B、工作能力
    • C、企业文化
    • D、知识阅历

    正确答案:A

  • 第18题：

    中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（）

    • A、个人品德
    • B、工作绩效
    • C、决策能力
    • D、处理人际关系的能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效内涵涉及的理论不包括：（）

    • A、绩效产出论
    • B、绩效品质论
    • C、绩效因素论
    • D、绩效行为论

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
    A

    作风理论

    B

    组织理论

    C

    品质理论

    D

    情境理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    中国领导行为的三因素是（）
    A

    工作绩效

    B

    团体维系

    C

    个人品质

    D

    工作能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    领导行为评价因素包括（）。
    A

    敬业精神

    B

    个人品德

    C

    工作绩效

    D

    人际关系

    E

    能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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