组织分析和员工分析分别包括哪些具体内容？

题目

组织分析和员工分析分别包括哪些具体内容？

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1.主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道

2.投资机会的分析包括哪些具体内容？

3.需求分析中，需求预测具体内容不包括()。A:人口和家庭分析B:就业分析C:竞争对手分析D:收入分析

4.职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析

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  • 第1题：

    房地产市场需求预测分析的具体内容不包括()

    A:就业分析
    B:人口和家庭分析
    C:收入分析
    D:支出分析

    答案：D
    解析：
    房地产市场需求预测分析是指详细分析物业所在市场区域内就业、人口、家庭规模与结构、家庭收入等，预测对拟开发房地产类型的市场需求。具体内容包括：就业分析、人口和家庭分析、收入分析。

  • 第2题：

    培训需求分析不包括()。

    A:组织层面分析
    B:任务分析
    C:员工个人培训需求分析
    D:经费分析

    答案：D
    解析：
    培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。

  • 第3题：

    企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（　　）。

    A． 责任分析
    B． 任职条件分析
    C． 工作分析
    D． 组织变革分析
    E． 组织文化分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训的组织分析具体包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第4题：

    在员工培训中，培训需求的分析包括（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、目标分析
    • D、人员分析
    • E、工作分析

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

    • A、工作分析
    • B、责任分析
    • C、任职条件
    • D、督导与组织关系分析
    • E、组织文化分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    组织自我形象分析包括（）

    • A、公众辨认和分析
    • B、组织实态的调查分析
    • C、员工阶层的调查研究
    • D、管理阶层的调查分析
    • E、决策阶层的研究分析

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    组织分析的具体内容包括（）

    • A、组织资源分析
    • B、管理与组织能力分析
    • C、组织结构分析
    • D、组织政策分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    系统详细调查具体内容包括（）状况的调查和分析，（）的调查和分析。


    正确答案:管理业务；数据流程

  • 第9题：

    多选题
    企业员工培训需求分析包括（）。
    A

    企业战略分析

    B

    组织分析

    C

    任务分析

    D

    人员分析

    E

    员工职业生涯分析


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织分析的具体内容包括（）。
    A

    组织资源分析

    B

    管理与组织能力分析

    C

    组织结构分析

    D

    组织政策分析


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    组织分析和员工分析分别包括哪些具体内容？

    正确答案： 培训需求的组织分析包括对组织目标的检验、对组织战略导向的把握、对组织资源的评估、对组织特征的分析，以及对组织受到的环境影响的分析。
    员工分析的内容应当包括员工的知识、员工的专业、员工的年龄、员工的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    技术定额法的步骤包括（　　）。
    A

    分析员工的技能水平

    B

    分解工序

    C

    分析设备状况

    D

    分析生产组织与劳动组织

    E

    现场观察和分析计算


    正确答案： E,B
    解析：
    技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。步骤如下：①分解工序；②分析设备状况；③分析生产组织与劳动组织；④现场观察和分析计算。

  • 第13题：

    组织分析的具体内容包括（ ）。

    A.工作分析
    B.责任分析
    C.任职条件分析
    D.组织文化分析
    E.督导与组织关系分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训的组织分析要求企业从战略发展高度预测企业未来的技术、销售市场及组织结构可能发生什么变化，对人力资源的数量和质量的需求状况会是什么样的状态，从而确定适应企业发展需要的员工能力。具体包括：（1）工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；（2）责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；（3）任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；（4）督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析，如直属上级、直属下级，该工作制约哪些工作，受哪些工作制约，在哪些工作范围内升迁或调换，协作关系等；（5）组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第14题：

    企业员工培训需求分析包括()。

    A.企业战略分析
    B.组织分析
    C.任务分析
    D.人员分析
    E.员工职业生涯分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    组织分析的具体内容包括()。

    A:工作分析
    B:责任分析
    C:任职条件分析
    D:组织文化分析
    E:督导与组织关系分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是组织分析的具体内容，选项中各项均为组织分析的内容。

  • 第16题：

    运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

    • A、员工的业绩考核记录
    • B、员工的技能测验成绩
    • C、个人填写的培训意愿申报
    • D、员工个人的职业生涯规划
    • E、组织的人力资源规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业员工培训需求分析包括（）。

    • A、企业战略分析
    • B、组织分析
    • C、任务分析
    • D、人员分析
    • E、员工职业生涯分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源开发需求分析不包括（）

    • A、客户需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、员工需求分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。

    • A、环境分析
    • B、员工个人评估
    • C、组织对员工进行评估
    • D、员工对组织的建议

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    投资机会的分析包括哪些具体内容？

    正确答案： （1）客观环境的分析
    （2）对企业经营目标和战略的分析
    （3）对企业内外资源条件的分析
    （4）编制项目建议书
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
    A

    工作分析

    B

    责任分析

    C

    任职条件

    D

    督导与组织关系分析

    E

    组织文化分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
    A

    员工的业绩考核记录

    B

    员工的技能测验成绩

    C

    个人填写的培训意愿申报

    D

    员工个人的职业生涯规划

    E

    组织的人力资源规划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
    A

    职位名称分析

    B

    职位任务分析

    C

    职位指责分析

    D

    职位关系分析

    E

    职位权力分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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