培训评估的流程有哪些？

题目

培训评估的流程有哪些？

相似考题

1.以下属于员工培训的流程的是()A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施

2.关于培训评估的说法，错误的是（ ）。A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分

3.企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

4.企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)

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  • 第1题：

    培训评估的目的有哪些？
    1、检查培训目标是否实现；
    2、明确受训者表现的优化是否直接来自培训本身；
    3、评估培训项目是否有效；
    4、衡量培训成本与收益；
    5、强化受益者所学内容；
    6、确定受训者个体收益；
    7、考察培训方法是否有效；
    8、收集数据完善培训资料；
    9、为受训者提供参考依据。
    略

  • 第2题：

    遵循培训评估客观性原则，要（）评价对象全貌。

    • A、科学、准确、真实的反映
    • B、认真
    • C、按评估标准
    • D、按评估流程

    正确答案:A

  • 第3题：

    培训基本流程包含（）环节。

    • A、培训设计；
    • B、培训实施；
    • C、培训评估；
    • D、培训优化。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    培训评估时外部评估者的优势有（）。

    • A、比较客观
    • B、对技术难题有较强处理能力
    • C、容易获得信任
    • D、熟悉培训流程
    • E、利于掌握敏感信息

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    培训评估影响因素有哪些？


    正确答案: （1）时间；
    （2）测试手段；
    （3）抽样选择；
    （4）人员流失。

  • 第6题：

    企业文化培训评估的主要内容有哪些？


    正确答案:企业员工对企业价值观与企业精神的认同度、企业美誉度和知名度、销售额、生产率、企业利润率。

  • 第7题：

    问答题
    培训评估中容易出现的问题有哪些？

    正确答案： （1）过分依赖评估人员的良心和职业道德。
    （2）不能树立正确的评估观念。
    （3）没有建立良好的反馈系统。
    （4）没有建立持续性的评估制度。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    培训评估时外部评估者的优势有（）。
    A

    比较客观

    B

    对技术难题有较强处理能力

    C

    容易获得信任

    D

    熟悉培训流程

    E

    利于掌握敏感信息


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    培训评估影响因素有哪些？

    正确答案： （1）时间；
    （2）测试手段；
    （3）抽样选择；
    （4）人员流失。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？

    正确答案： 评估就是评价培训价值，是培训循环圈的最后一个环节，目的在于证明培训活动的价值，它有助于将来培训项目的改进以及决定培训是否重复进行。
    评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为四个层次：
    反应层——参训者在培训过程中产生的反应；培训者的有效性、培训风格和知识；培训环境。
    知识层———有多少学习行为发生。
    行为层——培训结束后参训者在实际工作中的能力与水平是否有所改善。
    绩效层——确定培训对于组织的价值。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    培训评估的目的有哪些？

    正确答案： 1、检查培训目标是否实现；
    2、明确受训者表现的优化是否直接来自培训本身；
    3、评估培训项目是否有效；
    4、衡量培训成本与收益；
    5、强化受益者所学内容；
    6、确定受训者个体收益；
    7、考察培训方法是否有效；
    8、收集数据完善培训资料；
    9、为受训者提供参考依据。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业文化培训评估的主要内容有哪些？

    正确答案： 企业员工对企业价值观与企业精神的认同度、企业美誉度和知名度、销售额、生产率、企业利润率。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

    • A、相关人员
    • B、工作方法
    • C、工作流程
    • D、相关工具
    • E、指标体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？


    正确答案:评估就是评价培训价值，是培训循环圈的最后一个环节，目的在于证明培训活动的价值，它有助于将来培训项目的改进以及决定培训是否重复进行。
    评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为四个层次：
    反应层——参训者在培训过程中产生的反应；培训者的有效性、培训风格和知识；培训环境。
    知识层———有多少学习行为发生。
    行为层——培训结束后参训者在实际工作中的能力与水平是否有所改善。
    绩效层——确定培训对于组织的价值。

  • 第15题：

    培训评估报告的撰写步骤有哪些？


    正确答案: （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    （2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    （3）阐明评估结果
    （4）解释、评论评估结果和提供参考意见
    （5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
    （6）报告提纲：即报告要点的概括。

  • 第16题：

    下面（）不属于培训基本流程中的环节。

    • A、培训调研
    • B、培训实施
    • C、培训评估
    • D、培训优化

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工培训流程包括（）。

    • A、培训需求分析阶段
    • B、培训设计阶段
    • C、培训实施阶段
    • D、培训评估阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？


    正确答案: （1）撰写要求有：
    1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
    2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
    3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
    4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
    5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
    6、要注意报告的文字表述与修饰。
    （2）步骤有：
    1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    3、阐明评估结果。
    4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
    5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
    6、报告提纲：即报告要点的概括。

  • 第19题：

    单选题
    下面（）不属于培训基本流程中的环节。
    A

    培训调研；

    B

    培训实施；

    C

    培训评估；

    D

    培训优化。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    培训评估的流程有哪些？

    正确答案： 1、作出评估决定；
    2、拟订评估规划；
    3、收集、整理和分析数据；
    4、撰写评估报告。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
    A

    相关人员

    B

    工作方法

    C

    工作流程

    D

    相关工具

    E

    指标体系


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训基本流程包含（）环节。
    A

    培训设计；

    B

    培训实施；

    C

    培训评估；

    D

    培训优化。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？

    正确答案： （1）撰写要求有：
    1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
    2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
    3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
    4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
    5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
    6、要注意报告的文字表述与修饰。
    （2）步骤有：
    1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    3、阐明评估结果。
    4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
    5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
    6、报告提纲：即报告要点的概括。
    解析： 暂无解析

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