使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。

题目

使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。

相似考题

1.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组 B:职门 C:职列 D:职系

3.（ ）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。A.职系 B.职组 C.职门 D.岗等

4.( )是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。A．职级B．职等C．职分D．职组

更多“使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责”相关问题

  • 第1题：

    ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。


    A.职系

    B.职组

    C.职等

    D.职门

    答案：A
    解析：
    职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第2题：

    划分岗类、岗群、岗系的依据是（）

    • A、工作繁简难易
    • B、工作的责任轻重
    • C、所需人员资格条件
    • D、工作性质

    正确答案:D

  • 第3题：

    有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合称为（）。

    • A、职位
    • B、工作族
    • C、职系
    • D、职组
    • E、岗位

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）

    • A、职级
    • B、职等
    • C、职系
    • D、职类

    正确答案:A

  • 第5题：

    岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　）

    • A、岗级
    • B、岗等
    • C、岗类
    • D、岗系

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　）
    A

    岗级

    B

    岗等

    C

    岗类

    D

    岗系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
    A

    岗位纵向分类

    B

    岗位横向分类

    C

    岗位结构分类

    D

    岗位层次分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位是（）。

    正确答案： 职级
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（）
    A

    职系

    B

    职组

    C

    职门

    D

    职级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
    A

    职位分类法

    B

    评分法

    C

    排序法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。

    正确答案： 岗位分类
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）
    A

    职级

    B

    职等

    C

    职系

    D

    职类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    决定岗位能级大小的因素不包括（）

    • A、责任大小
    • B、工作性质
    • C、任务轻重、复杂难易程度
    • D、知识水平

    正确答案:D

  • 第14题：

    同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位是（）。


    正确答案:职级

  • 第15题：

    职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（）

    • A、职系
    • B、职组
    • C、职门
    • D、职级

    正确答案:A

  • 第16题：

    职位分类的依据和标准是（）。

    • A、工作性质 
    • B、责任大小 
    • C、工作量多少 
    • D、繁简难易程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

    • A、职位分类法
    • B、评分法
    • C、排序法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    职位分类是按照职位的工作性质、难易程度、（　　）及所需资格条件进行的分类管理活动。[2005年真题]
    A

    薪酬高低

    B

    资历深浅

    C

    繁简程度

    D

    责任大小


    正确答案： C
    解析：
    职位分类即以“职位”为对象进行分类，是按照职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分类。中国公务员职位分类制度的主要内容有：①进行职位设置；②制定职位说明书；③确定公务员级别。

  • 第19题：

    单选题
    划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
    A

    工作繁简难易

    B

    工作的责任轻重

    C

    所需人员资格条件

    D

    工作性质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职位分类的依据和标准是（）。
    A

    工作性质 

    B

    责任大小 

    C

    工作量多少 

    D

    繁简难易程度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因素决定的。
    A

    工作时间

    B

    工作性质

    C

    任务繁简难易

    D

    承担责任大小

    E

    劳动强度


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。
    A

    工作性质

    B

    工作的繁简难易

    C

    工作责任大小

    D

    任务轻重

    E

    个人能力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（）
    A

    职级

    B

    职等

    C

    职系

    D

    职类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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