劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。A、实质性B、有偿性C、义务性D、非实质性

题目

劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

  • A、实质性
  • B、有偿性
  • C、义务性
  • D、非实质性
相似考题

1.所有在劳动中发生的财产关系和人身关系均构成劳动关系的内容由劳动法调整。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系

3.劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()

4.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

更多“劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。A、实质性B、有偿性C、义务性D、非实质性”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。

    A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

    B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

    D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    参考答案：D

  • 第2题：

    作为劳动法调整的劳动关系仅指合作性劳动过程中所发生的关系。()


    正确答案:对

  • 第3题：

    对劳动关系的正确表述是( )。

    A．劳动关系是劳动法所调整的唯一过程

    B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

    C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

    D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

    E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系


    正确答案：BCD
    BCD【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

  • 第4题：

    （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第5题：

    对劳动关系的正确表述是( )


    A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程

    B.企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体

    C.人力资源的配置是通过劳动力市场实现的

    D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

    E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系

    答案：B,C,D
    解析：
    在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

  • 第6题：

    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
    • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动法所调整的劳动关系是指（）与（）之间为实现劳动过程而发生的（）与（）相结合的社会关系。


    正确答案:劳动者、用人单位、劳动力、生产资料

  • 第8题：

    下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

    • A、某公司向职工集资而发生的关系
    • B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
    • C、劳动者与用人单位的关系

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。

    • A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
    • B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
    • C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
    • D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

    正确答案:B

  • 第10题：

    劳动法律关系的特征包括（）。

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是双务关系
    • C、劳动法律关系具有国家的强制性
    • D、劳动法律关系是主体关系
    • E、劳动法律关系是劳务调整的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
    A

    实质性

    B

    有偿性

    C

    义务性

    D

    非实质性


    正确答案： C
    解析： 劳动法调整的劳动关系是由职业的有偿性劳动而发生的关系。

  • 第12题：

    多选题
    劳动法律关系的特征包括（）。
    A

    劳动法律关系的内容是权利和义务

    B

    劳动法律关系是双务关系

    C

    劳动法律关系具有国家的强制性

    D

    劳动法律关系是主体关系

    E

    劳动法律关系是劳务调整的关系


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法所调整的劳动关系是()。

    A、所有与劳动有关系的社会关系

    B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系

    C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系

    D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系


    正确答案:B

  • 第14题：

    关于劳动法与其他法律部门的区别,下列表述正确的有()。

    A.民法体调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系

    B.民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者

    C.民法以双方平等主体等价有偿为原则，劳动法则以特殊保护为原则

    D.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的

    E.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同


    参考答案：BDE

  • 第15题：

    (2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    P500-505
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第16题：

    对劳动关系的正确表述是( )

    A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程
    B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
    C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
    D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
    E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

  • 第17题：

    劳动法调整的对象包括（）

    • A、因组织工会和工会活动而发生的关系
    • B、监督劳动法律执行方面的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

    • A、因用人单位管理劳动者而发生的关系
    • B、因执行社会保险而发生的关系
    • C、因组织工会和工会活动而发生的关系
    • D、因监督劳动法规的执行而发生的关系
    • E、因工会协调劳动关系而发生的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

    • A、实质性
    • B、有偿性
    • C、义务性
    • D、非实质性

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
    • B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 

    • A、职业道德      
    • B、狭义的劳动法  
    • C、广义的劳动法   
    • D、道德规范

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）
    A

    因用人单位管理劳动者而发生的关系

    B

    因执行社会保险而发生的关系

    C

    因组织工会和工会活动而发生的关系

    D

    因监督劳动法规的执行而发生的关系

    E

    因工会协调劳动关系而发生的关系


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动法调整的对象包括（）
    A

    因组织工会和工会活动而发生的关系

    B

    监督劳动法律执行方面的关系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

    B

    劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

    C

    劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D

    承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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