根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。A、偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本的保护D、偏重、平等、客观和最基本的保护

题目

根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。

  • A、偏重、平等、全面和最基本的保护
  • B、偏重、平等、全面和基本的保护
  • C、偏重、平等、客观和基本的保护
  • D、偏重、平等、客观和最基本的保护
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1.对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

2.在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

3.劳动法对劳动者合法权益的保护,应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。()此题为判断题(对，错)。

4.《劳动法》规定，( )保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者最基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。A.最基本B.全面C.侧重D.平等

更多“根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。A、偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本的保护D、偏重、平等、客观和最基本的保护”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）

    A．偏重、平等、全面和最基本的保护

    B．偏重、平等、全面和基本的保护

    C．偏重、平等、客观和基本的保护

    D．偏重、平等、客观和最基本的保护


    正确答案：A

  • 第2题：

    《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益( )的保护。

    A.最基本

    B.平等

    C.侧重

    D.全面


    正确答案：B

  • 第3题：

    对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。

    A．偏重保护

    B．优先保护

    C．平等保护

    D．全面保护


    正确答案：B

  • 第4题：

    “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

    A:全面保护
    B:绝对保护
    C:优先保护
    D:偏重保护

    答案：C
    解析：
    优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

  • 第5题：

    对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

    A．平等保护

    B．全面保护

    C．基本保护

    D．优先保护

    答案：C
    解析：
    基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

  • 第6题：

    对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

    • A、偏重保护
    • B、优先保护
    • C、平等保护
    • D、全面保护

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

    • A、偏重、平等、全面和最基本的保护
    • B、偏重、平等、全面和基本的保护
    • C、偏重、平等、客观和基本的保护
    • D、偏重、平等、客观和最基本的保护

    正确答案:B

  • 第8题：

    对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

    • A、偏重保护
    • B、优先保护
    • C、平等保护
    • D、全面保护

    正确答案:B

  • 第9题：

    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要。

    • A、最基本
    • B、全面
    • C、侧重
    • D、平等

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
    A

    全面保护

    B

    绝对保护

    C

    优先保护

    D

    偏重保护


    正确答案： D
    解析： 优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

  • 第11题：

    单选题
    对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
    A

    偏重保护

    B

    优先保护

    C

    平等保护

    D

    全面保护


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者者权益（）的保护。
    A

    最基本

    B

    平等全面

    C

    侧重

    D

    全面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动法》规定，()的保护是对劳动者的最低限度的保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。

    A.最基本

    B.全面

    C.侧重

    D.平等


    正确答案：A

  • 第14题：

    《劳动法》规定，( )的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。

    A.最基本

    B.全面

    C.侧重

    D.平等


    正确答案：A

  • 第15题：

    我国劳动法对劳动者的保护是平等的和全面的。( )


    正确答案：正确

  • 第16题：

    对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

    A:平等保护
    B:全面保护
    C:基本保护
    D:优先保护

    答案：C
    解析：
    基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

  • 第17题：

    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。

    • A、最基本
    • B、全面
    • C、侧重
    • D、平等

    正确答案:A

  • 第18题：

    保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护

    • A、最基本 
    • B、全面 
    • C、侧重 
    • D、平等

    正确答案:D

  • 第19题：

    《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益（）的保护

    • A、最基本
    • B、平等
    • C、侧重
    • D、全面

    正确答案:B

  • 第20题：

    《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者者权益（）的保护。

    • A、最基本
    • B、平等全面
    • C、侧重
    • D、全面

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。
    A

    最基本

    B

    全面

    C

    侧重

    D

    平等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要。
    A

    最基本

    B

    全面

    C

    侧重

    D

    平等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）
    A

    平等保护

    B

    全面保护

    C

    基本保护

    D

    优先保护


    正确答案： D
    解析： 基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障?在劳动者的利益结构中，生仔与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本利益。

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