劳动关系按照用人单位的性质,可以分为()。
第1题:
按照主体中劳动者一方是单个还是团体,劳动法律关系可以分为()
A.集体所有制单位的劳动法律关系
B.集体劳动法律关系
C.个体经济组织的劳动法律关系
D.个体劳动法律关系
E.股份制企业的劳动法律关系
第2题:
第3题:
下列选项中,属于最重要、最基本的劳动关系是()
第4题:
根据就业性质进行分类,劳动关系不包括().
第5题:
劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为()。
第6题:
按照组织状态进行划分,劳动关系可分为()
第7题:
工人运动
职业
资本的组织形式
集体谈判
第8题:
B.管理人员劳动关系
C.个人劳动关系
D.集体劳动关系
E.雇佣劳动关系
第9题:
工人劳动法律关系
本*单位劳动法律关系
兼职单位劳动法律关系
技术人员劳动法律关系
集体劳动法律关系
第10题:
企业劳动关系
个体经济组织劳动关系
国家机关劳动关系
事业单位、民办非企业单位劳动关系
第11题:
国家机关中的非合同劳动关系
事业单位、社会团体中的非合同劳动关系
农村集体经济组织的劳动关系
现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系
第12题:
政府部门劳动关系
非政府非营利组织劳动关系
营利组织劳动关系
个体经济组织劳动关系
集体劳动关系
第13题:
第14题:
对劳动关系最具实践意义的分类是()
第15题:
按照组织状态进行划分,劳动关系可分为().A.工人劳动关系
第16题:
劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议。
第17题:
从()角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
第18题:
按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等。
第19题:
工人劳动关系
管理人员劳动关系
个人劳动关系
集体劳动关系
雇佣劳动关系
第20题:
国有企业劳动关系
三资企业劳动关系
自雇劳动关系
个体组织劳动关系
第21题:
雇佣劳动关系
聘用劳动关系
录用劳动关系
个体劳动关系
第22题:
个别劳动关系
国有企业的劳动关系
集体劳动关系
私营企业劳动关系
第23题:
标准劳动关系和非标准劳动关系
国内劳动关系和涉外劳动关系
企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系
个别劳动关系和集体劳动关系