工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息

题目

工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

  • A、岗位工作说明书
  • B、岗位职责任务书
  • C、工作描述
  • D、岗位工作信息
相似考题

1.工作分析结果形成阶段的主要工作有()A.信息处理B.信息分析C.描述与编制D.信息的核实E.审核与批准

2.通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()A.岗位职责B.作业指导书C.工作说明书D.工作规范

3.在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准

4.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

更多“工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息”相关问题

  • 第1题：

    工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

    A: 工作岗位分类
    B: 工作岗位分级
    C: 工作岗位调查与分析
    D: 工作岗位流程分析

    答案：C
    解析：
    工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。

  • 第2题：

    在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括( )。


    A.制定工作分析计划

    B.形成工作说明书

    C.组建工作分析小组

    D.形成工作分析报告

    E.审查工作信息

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是：工作分析的步骤与方法。

    形成结果阶段：最后形成一个关于职位具体职责和任职者条件的工作说明书及反应企业各职位工作状况的工作分析报告。

    AC属于准备阶段的内容，E属于调查阶段的内容；

  • 第3题：

    工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）

    • A、工作程序
    • B、岗位职责
    • C、岗位要求
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第4题：

    工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。

    • A、信息处理
    • B、信息分析
    • C、描述与编制
    • D、信息的核实
    • E、审核与批准

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    工作分析最终结果是工作描述和（）。

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作（职务）规范

    正确答案:D

  • 第6题：

    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、岗位职责
    • D、作业指导书

    正确答案:A

  • 第7题：

    工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）

    • A、工作说明
    • B、岗位规范
    • C、任职条件说明
    • D、员工手册

    正确答案:A

  • 第8题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。
    A

    信息处理

    B

    信息分析

    C

    描述与编制

    D

    信息的核实

    E

    审核与批准


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
    A

    资格描述

    B

    工作描述

    C

    岗位描述

    D

    职责描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下说法不正确的有 （）
    A

    工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息

    B

    工作说明书包括工作描述和任职资格

    C

    工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本

    D

    工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
    A

    对已收集到的信息进行审核

    B

    编制调查提纲、问卷

    C

    重点收集员工的特征信息

    D

    归纳总结岗位描述的工作要点

    E

    针对岗位描述提出的问题，提出改进意见


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

    A.岗位描述
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.任职要求
    E.工作条件

    答案：B,C
    解析：
    (P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

  • 第14题：

    工作分析的结果主要体现为（）

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、岗位说明书
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第15题：

    关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。

    • A、工作行为
    • B、工作活动
    • C、岗位行为
    • D、岗位活动

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织通过工作分析可以得到（）的信息。

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、任职资格
    • D、岗位价值
    • E、职位描述

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    通过工作分析获得的信息可编制成（）

    • A、工作说明书
    • B、岗前培训书
    • C、职位说明书
    • D、岗位说明书

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）

    • A、岗位职责
    • B、资格条件
    • C、工作环境与危险性
    • D、工作概况，经验与培训等相关信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）
    A

    工作程序

    B

    岗位职责

    C

    岗位要求

    D

    工作条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）
    A

    岗位规范

    B

    工作说明书

    C

    岗位职责

    D

    作业指导书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括(   )。
    A

    制定工作分析计划

    B

    形成工作说明书

    C

    组建工作分析小组

    D

    形成工作分析报告

    E

    审查工作信息


    正确答案： B,D
    解析：

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