在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。

题目

在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。

相似考题

1.工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中,这一原则被称为实事求是原则()此题为判断题(对，错)。

2.工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。

3.与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估

4.工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。

参考答案和解析
正确答案:效度
更多“在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、重合度
    • D、匹配度

    正确答案:B

  • 第2题：

    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）

    • A、确定工作分析效果评估的目标
    • B、确定工作分析效果评估的主体和客体
    • C、选择评估标准
    • D、确定评估方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    工作分析效果评估的客体是（）。

    • A、工作分析本身
    • B、任职者
    • C、专家组
    • D、企业管理者

    正确答案:A

  • 第4题：

    工作分析效果评估的特征包括（）。

    • A、工作分析效果评估内容丰富
    • B、工作分析效果评估要达成目标一致性
    • C、工作分析效果评估要达成目标可测性
    • D、工作分析效果评估是一个程序化的过程
    • E、工作分析效果评估中方法选择至关重要

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）

    • A、确定工作分析效果评估的目标
    • B、工作分析评估效果的预算
    • C、选择评估标准
    • D、确定评估方法
    • E、确定工作分析效果评估的主体和客体

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
    A

    确定工作分析效果评估的目标

    B

    工作分析评估效果的预算

    C

    选择评估标准

    D

    确定评估方法

    E

    确定工作分析效果评估的主体和客体


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。

    正确答案： 效度
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。

    正确答案： 内容效度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    重合度

    D

    匹配度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作分析效果评估的特征包括（）。
    A

    工作分析效果评估内容丰富

    B

    工作分析效果评估要达成目标一致性

    C

    工作分析效果评估要达成目标可测性

    D

    工作分析效果评估是一个程序化的过程

    E

    工作分析效果评估中方法选择至关重要


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。

    正确答案： 目标一致性原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。

    • A、确定工作分析效果评估的目标
    • B、确定工作分析效果评估的主体和客体
    • C、选择评估标准
    • D、确定评估方法
    • E、收集工作分析效果评估信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。


    正确答案:内容效度

  • 第15题：

    工作分析效果评估方案制定的第一步是（）。

    • A、确定工作分析效果评估的主体和客体
    • B、确定工作分析效果评估的目标
    • C、确定评估方法
    • D、选择评估标准

    正确答案:B

  • 第16题：

    评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。


    正确答案:效度

  • 第17题：

    填空题
    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。

    正确答案： 效度
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
    A

    确定工作分析效果评估的目标

    B

    确定工作分析效果评估的主体和客体

    C

    选择评估标准

    D

    确定评估方法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    工作分析效果评估方案制定的第四步是（）。
    A

    确定工作分析效果评估的主体和客体

    B

    确定工作分析效果评估的目标

    C

    确定评估方法

    D

    选择评估标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
    A

    培训需求评估

    B

    工作效率分析

    C

    绩效评估

    D

    人员数量评估

    E

    激励效果评估


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作分析效果评估的客体是（）。
    A

    工作分析本身

    B

    任职者

    C

    专家组

    D

    企业管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。
    A

    确定工作分析效果评估的目标

    B

    确定工作分析效果评估的主体和客体

    C

    选择评估标准

    D

    确定评估方法

    E

    收集工作分析效果评估信息


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。

    正确答案： 实事求是原则
    解析： 暂无解析

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