最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

题目

最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

相似考题

1.最早实行经典职位分类制度的国家是()。A、美国B、英国C、法国D、日本

2.世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。A美国B英国C法国D日本

3.查尔斯·艾伦为美国海运委员会的培训计划创建的四步骤指导方法，被称为（）A、工作分析法B、工作指导培训C、学徒制培训D、职业培训

4.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A:人员招聘 B:员工职业生涯规划 C:人力资源规划 D:人力资源培训与开发

参考答案和解析
正确答案:职能工作分析法
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  • 第1题：

    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。


    正确答案:英

  • 第2题：

    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法
    • B、任务和技能分析方法
    • C、关键事件法
    • D、缺口分析

    正确答案:A

  • 第3题：

    美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

    • A、胜任特征模型
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第4题：

    职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

    • A、法国
    • B、英国
    • C、美国
    • D、德国

    正确答案:C

  • 第5题：

    职位分类起源于（）。

    • A、中国
    • B、德国
    • C、英国
    • D、美国

    正确答案:D

  • 第6题：

    工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

    • A、岗位
    • B、工作
    • C、业绩
    • D、薪酬

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法

    B

    任务和技能分析方法

    C

    关键事件法

    D

    缺口分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。
    A

    胜任特征模型

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    职能工作分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    查尔斯·艾伦为美国海运委员会的培训计划创建的四步骤指导方法，被称为（）
    A

    工作分析法

    B

    工作指导培训

    C

    学徒制培训

    D

    职业培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。

    正确答案： 英
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

    正确答案： 职能工作分析法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

    正确答案： 职能工作分析法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。

    • A、职业定向
    • B、职业价值观
    • C、职业分类
    • D、职业发展

    正确答案:D

  • 第14题：

    最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）

    • A、德国
    • B、英国
    • C、法国
    • D、美国

    正确答案:D

  • 第15题：

    工作分析的思想与活动最早起源于希腊的（）。


    正确答案:苏格拉底

  • 第16题：

    最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。


    正确答案:职能工作分析法

  • 第17题：

    （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

    • A、职能工作分析法
    • B、海氏三要素法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职位分析问卷法

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）。
    A

     德国

    B

     美国

    C

     英国

    D

     法国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。
    A

    法国

    B

    英国

    C

    美国

    D

    德国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。
    A

    职业定向

    B

    职业价值观

    C

    职业分类

    D

    职业发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。
    A

    职能工作分析法

    B

    海氏三要素法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职位分析问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位分类起源于（）。
    A

    中国

    B

    德国

    C

    英国

    D

    美国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。
    A

    美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法

    B

    最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级

    C

    包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定

    D

    后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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