（）是表示人力资源政策基本态度的指标。A、工资级别B、薪酬水平C、劳动力多少D、绩效水平

题目

（）是表示人力资源政策基本态度的指标。

  • A、工资级别
  • B、薪酬水平
  • C、劳动力多少
  • D、绩效水平
相似考题

1.在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料

2.薪酬管理中的四大决策是指()。A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

3.（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平

4.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

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  • 第1题：

    制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

    A.当前薪酬水平
    B.所在岗位
    C.上次调薪情况
    D.当前的工资级别
    E.所在工资级别的最高工资

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工薪酬的基本资料包括：岗位名称；当前薪酬水平；当前的工资级别；所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；上次调资的时间、额度、调资类型（见教材表5—27）员工薪酬的基本资料一览表。

  • 第2题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

    A、当前薪酬水平
    B、所在岗位
    C、上次调薪情况
    D、当前的工资级别
    E、所在工资级别的最高工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工薪酬的基本资料包括：岗位名称、当前薪酬水平、当前的工资级别、所在工资级别最高工资、中位工资、最低工资、上次调薪的时间、额度、调资类型。

  • 第3题：

    属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

    A:市场因素
    B:地域因素
    C:政策法规
    D:企业决策层的薪酬态度

    答案：D
    解析：
    市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。

  • 第4题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第5题：

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    A:绩效管理制度的调整
    B:薪酬晋升政策的调整
    C:整体薪酬水平的调整
    D:岗位薪酬水平的调整
    E:薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第6题：

    下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

    A:国家的法规政策
    B:社会经济发展状况
    C:劳动力供给状况
    D:外部市场薪酬水平
    E:企业的性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。

  • 第7题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

    • A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    • B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
    • C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第8题：

    薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（　）。

    • A、对外公平，水平较高
    • B、对外公平，水平较低
    • C、对内公平，水平很高
    • D、对内公平，水平适中

    正确答案:A

  • 第9题：

    影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

    • A、国家法律和政策
    • B、组织生产经营状况
    • C、组织理念和薪酬政策
    • D、组织工资管理制度
    • E、员工绩效状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。
    A

    劳动绩效

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    企业的薪酬策略

    D

    生活费用与物价水平

    E

    企业工资支付能力


    正确答案： D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工资水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第12题：

    单选题
    （）是表示人力资源政策基本态度的指标。
    A

    工资级别

    B

    薪酬水平

    C

    劳动力多少

    D

    绩效水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

    A:招聘员工的平均成本
    B:薪酬发放出错的次数
    C:员工的辞职率
    D:薪酬开支占组织总体开支的比率

    答案：C
    解析：
    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标包括辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。

  • 第14题：

    企业人力资源需求预测的依据指标包括()。

    A:企业管理水平
    B:企业员工总数及结构指标
    C:企业技术水平
    D:当地劳动力市场工资水平
    E:当地劳动力总体素质

    答案：A,C,E
    解析：
    依据指标也就是影响需求预测的变量因素。这些因素主导着企业的活动，决定着人才的需求，是对预测进行定量分析的关键因素，它们体现在企业的发展战略和发展计划中，或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平（投入量、产出量、完成的项目、交易等）；员工总数（学历、专业、职称等）；产量、产值、销售额、利润等；新项目投资（设备、设施、技术等）；科研工作量化（科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖及科技成果转让等）；企业的管理水平；企业的组织机构；所从事工作如设计产品、设计工艺的种类及复杂程度；劳动者素质（知识水平、创新能力、心理素质、生理素质、劳动能力、工作态度）等。

  • 第15题：

    企业员工薪酬的基本资料应包括()。

    A:岗位名称
    B:当前薪酬水平和工资级别
    C:企业现有的员工人数
    D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
    E:上一次调资的时间、额度和调资类型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    见教材表5-27。

  • 第16题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

    A:劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略;②工会的力量;③产品的需求弹性;④劳动力市场的供求状况;⑤地区和行业的工资水平;⑥企业工资支付能力;⑦生活费用和物价水平。

  • 第17题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括()

    A:员工的劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

  • 第18题：

    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

    • A、绩效管理制度的调整
    • B、薪酬晋升政策的调整
    • C、整体薪酬水平调整
    • D、岗位薪酬水平的调整
    • E、薪酬制度结构的调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

    • A、整体薪酬水平的调整
    • B、薪酬制度结构的调整
    • C、绩效管理制度的调整
    • D、薪酬晋升政策的调整
    • E、岗位薪酬水平的调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

    • A、招聘员工的平均成本
    • B、薪酬发放出错的次数
    • C、员工的辞职率
    • D、员工及部门的业绩变化

    正确答案:D

  • 第21题：

    人力资源系统的主要因素包括：（　）。

    • A、绩效和薪酬政策
    • B、培训发展体系
    • C、人力资源管理水平与企业发展匹配程度
    • D、供应商管理
    • E、计量管理

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    人力资源系统的主要因素包括：（　）。
    A

    绩效和薪酬政策

    B

    培训发展体系

    C

    人力资源管理水平与企业发展匹配程度

    D

    供应商管理

    E

    计量管理


    正确答案： B,E
    解析： 人力资源系统的主要因素包括：绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度

  • 第23题：

    单选题
    薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（　）。
    A

    对外公平，水平较高

    B

    对外公平，水平较低

    C

    对内公平，水平很高

    D

    对内公平，水平适中


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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