简述利润分享计划中的奖金设计步骤。

题目

简述利润分享计划中的奖金设计步骤。

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1.()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划

2.综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

3.集体奖金计划主要包括()。A、利润分享计划B、增益分享计划C、红利D、绩效工资E、员工持股

4.下列有关利润分享计划的表述中,正确的有()。A.企业的利润分享计划是由于企业与其所有者之间的交易而产生的，其奖金的获得者也是企业的所有者B.企业因过去事项导致现在具有支付的法定义务或推定义务，是确认由利润分享计划所产生的应付职工薪酬的毕业条件之一C.企业利润分享计划的受益者不属于企业的所有者，因此其应获得的奖金金额不能作为利润分配进行会计处理D.职工提供服务的年度终了后十二个月内企业全额支付的利润分享计划，属于短期职工薪酬的内容

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  • 第1题：

    集体奖金计划的形式有()

    A、利润分享计划

    B、增益分享计划

    C、员工持股计划

    D、企业分红计划


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

    A.绩效奖金
    B.员工持股制度
    C.利润分享计划
    D.收益分享计划
    E.特殊绩效认可计划

    答案：A,E
    解析：
    激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
    BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

  • 第3题：

    激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）

    • A、分工制度
    • B、持股计划
    • C、利润分享制度
    • D、绩效奖金制度

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业员工奖励方式包括（）

    • A、全勤奖金
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、员工持股计划
    • E、绩效评核奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

    • A、收益分享计划
    • B、成功分享计划
    • C、股票分享计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列几种计划中，不属于群体激励计划的是（）。

    • A、绩效加薪计划
    • B、利润分享计划
    • C、收益分享计划
    • D、成功分享计划

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理。()
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（ ）。
    A

    应作为职工薪酬处理

    B

    应全部计入管理费用

    C

    应比照辞退福利处理

    D

    奖金计划应比照短期利润分享计划处理


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    企业员工奖励方式包括（）
    A

    全勤奖金

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    员工持股计划

    E

    绩效评核奖金


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）
    A

    利润分享

    B

    突出绩效奖金

    C

    设计能力工资

    D

    长期薪酬计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。
    A

    现金利润分享

    B

    现付与递延结合制

    C

    延期利润分享

    D

    与利润挂钩的薪酬计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。
    A

    奖金

    B

    佣金

    C

    红利

    D

    利润分享计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。

    A、应作为职工薪酬处理

    B、应全部计入管理费用

    C、应比照辞退福利处理

    D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理


    答案：AD

  • 第14题：

    奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。

    • A、奖金
    • B、佣金
    • C、红利
    • D、利润分享计划

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述利润分享计划的主要内容。


    正确答案:利润分享计划是根据对某种组织绩效指标（通常指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种薪酬给付模式。员工可以根据公司的整体业绩来获得年终奖或股票，或者以现金或延期支付的形式得到红利。

  • 第16题：

    倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

    • A、利润分享
    • B、突出绩效奖金
    • C、设计能力工资
    • D、长期薪酬计划

    正确答案:B

  • 第17题：

    工资指导线颁布之后执行时间为（　）日历年度。

    • A、奖金
    • B、佣金
    • C、红利
    • D、利润分享计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）

    • A、利润分享计划
    • B、鲁卡尔计划
    • C、员工持股计划
    • D、斯坎隆计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。
    A

    企业年金计划

    B

    利润分享计划

    C

    收益分享计划

    D

    股权激励计划

    E

    延期支付计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述利润分享计划的优势以及缺陷。

    正确答案： 优势：
    （1）使员工的直接薪酬的一部分与组织总体财务薪酬联系在一起，向员工传递财务绩效的重要性，增强员工的责任感、身份感和使命感
    （2）由于利润分享不会进入员工个人的基本薪酬中，因此在企业经营处于低迷时有助于企业控制劳动力成本，从而避免在解雇人员方面产生较大压力，而在经营状况良好的时候，为组织和员工之间的财富分享提供了方便
    缺陷：尽管利润分享计划可以从总体上激励员工但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）
    A

    分工制度

    B

    持股计划

    C

    利润分享制度

    D

    绩效奖金制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述利润分享计划中的奖金设计步骤。

    正确答案： （1）确定利润分享计划的实施对象，实施周期。
    （2）确定利润分享计划的盈利指标。
    （3）确定利润分享方法。
    （4）确定奖金分配方法。
    （5）根据盈利状况计算员工的应得奖金数额。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（  ）。
    A

    绩效奖金

    B

    员工持股制度

    C

    利润分享计划

    D

    收益分享计划

    E

    特殊绩效认可计划


    正确答案： D,E
    解析：

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