在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。A、等级标准B、等级级差C、等级档次D、职务标准

题目

在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

  • A、等级标准
  • B、等级级差
  • C、等级档次
  • D、职务标准
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1.在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。A.等级标准B.等级级差C.等级档次D.职务标准

2.在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。A．工资等级档次B．工资级差C．工资比例关系D．工资浮动幅度

3.关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

4.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

更多“在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。A、等级标准B、等级级差C、等级档次D、职务标准”相关问题

  • 第1题：

    工资等级制的构成要素主要包括（ ）。

    A.工资标准
    B.工资级差
    C.等级数目
    D.业务等级标准
    E.技术等级标准

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资等级制主要由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。

  • 第2题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有()。

    A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
    E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第3题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。

    A．薪酬等级档次
    B．薪酬级差
    C．薪酬比例关系
    D．薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第4题：

    ()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第5题：

    在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

    A:薪酬等级档次
    B:薪酬级差
    C:薪酬比例关系
    D:薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk

  • 第6题：

    关于薪酬级差说法正确的是（　）

    • A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    • B、高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
    • C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    • D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
    • E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    岗位等级制是指（）

    • A、按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
    • B、按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
    • C、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
    • D、按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

    正确答案:C

  • 第8题：

    职务等级制的内容包括（）

    • A、职务名称序列表
    • B、技术等级表
    • C、业务等级标准
    • D、职务等级表
    • E、工作等级表

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。
    A

    等级标准

    B

    等级级差

    C

    等级档次

    D

    职务标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
    A

    工资级差

    B

    工资级差比

    C

    工资级线

    D

    工资等级系数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
    A

    薪酬等级制

    B

    技术等级薪酬制

    C

    岗位等级薪酬制

    D

    职务等级薪酬制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。

    A.薪酬等级档次
    B.薪酬级差
    C.薪酬比例关系
    D.薪酬浮动幅度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

  • 第14题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。

    A:薪酬等级档次
    B:薪酬级差
    C:薪酬比例关系
    D:薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第15题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。

    A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
    E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第16题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。

    A:薪酬级差
    B:薪酬浮动幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。

  • 第17题：

    粮食价格鉴证过程中，在确定标准品价格的同时，还应当确定粮食的（），按照一定的等级差价率确定实际价格。

    • A、品种和质量
    • B、品种和等级
    • C、实际等级或质量
    • D、品种和含水率

    正确答案:C

  • 第18题：

    工资等级表具体包括（）。

    • A、工资标准
    • B、工资等级数
    • C、工资级差
    • D、工资等级线

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

    • A、薪酬等级制
    • B、技术等级薪酬制
    • C、岗位等级薪酬制
    • D、职务等级薪酬制

    正确答案:B

  • 第20题：

    某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）

    • A、工资级差
    • B、工资级差比
    • C、工资级线
    • D、工资等级系数

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    粮食价格鉴证过程中，在确定标准品价格的同时，还应当确定粮食的（　　），按照一定的等级差价率确定实际价格。
    A

    品种和等级

    B

    品种和质量

    C

    品种和含水率

    D

    实际等级或质量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职务等级制的内容包括（）
    A

    职务名称序列表

    B

    技术等级表

    C

    业务等级标准

    D

    职务等级表

    E

    工作等级表


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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