在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（）。

题目

在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（）。

相似考题

1.在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论

2.船员的长期离岸及工作环境等特殊的影响，要求船员能通过调节()增加()能力来适应和克服这种影响。A.营养;体格B.心理;承受C.营养;心理

3.是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。A．工作描述B．工作规范C．工作设计D．工作分析

4.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ） A．工作描述 B．工作规范 C．工作设计 D．工作分析

更多“在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    教师资格考试:在实际的教学设计工作中,教学目标往往采用一般要求与具体行为动词相结合的方法来描述的。

    在实际的教学设计工作中，教学目标往往采用一般要求与具体行为动词相结合的方法来描述的。


    对

  • 第2题：

    （）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

    A.工作分析
    B.流程再造
    C.工作设计
    D.工作说明

    答案：A
    解析：
    工作分析是通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

  • 第3题：

    工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。

    A:工作职责及标准
    B:工作所需知识技能
    C:工作的内外部联系
    D:工作满意度
    E:工作的社会和心理环境

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

  • 第4题：

    下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种基于工效学思想的设计方法
    B.关注人的心理能力和心理局限
    C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
    D.关注对机器和技术的设计

    答案：B
    解析：
    生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求，从而使得任何人都能够完成这些职位上的工作，该方法非常关注对机器和技术的设计。B项，知觉运动型工作设计法关注人的心理能力和心理局限。

  • 第5题：

    工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。

    A．工作职责及标准

    B．工作所需知识技能

    C．工作的内外部联系

    D．工作满意度

    E．工作的社会和心理环境

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它
    通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及
    胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。工作分析的内容包括工作环境，即工作的
    自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境；工作联系，其中横向联系包括与部门内其他
    职位的工作联系，与企业内部其他部门或职位的工作联系以及与企业外部的工作联系，纵向联系
    是指与该职位的上、下级发生的工作联系以及工作设立的目的、工作内容、工作发生时间和工作
    任职者要求等。

  • 第6题：

    心理咨询与心理治疗工作对专业人员的要求。


    答案：
    解析：
    心理咨询师职业标准。 心理咨询与心理治疗是一门专业，它有自己的理论、方法与技术。从事心理咨询工作的人，必须经过专门的培养与训练，取得合格证书后方能上岗工作。心理咨询与心理治疗工作对专业人员的要求主要有以下这几点： (1)精湛的、业务能力咨询员必须潜心钻研心理咨询的理论，掌握心理咨询的方法和技术，同时积极参加心理咨询的实践活动，不断提高自己的业务水平。掌握心理咨询的专业理论。发展多方面的知识结构。 （2） 高尚的职业道德：热爱咨询事业，有助人为乐的高尚品格；保护来访者的切身利益，尊重他们的人格和意愿；咨询人员不在咨访关系中寻求个人需要的满足；以良好的伦理道德观念指导来访者。 （3）健康的心理素质：①人格与心态是积极健康的。②善解人意，能建立和谐的人际关系。③情绪稳定，没有明显的心理障碍。④头脑敏锐，感情真挚，有良好的心理素质。

  • 第7题：

    在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（）。
    知觉运动型工作设计法
    略

  • 第8题：

    在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（）。

    • A、知觉运动型工作设计法
    • B、生物型工作设计法
    • C、机械型工作设计法
    • D、激励型工作设计法

    正确答案:A

  • 第9题：

    在设计考评方法时，需要进行（）的分析。

    • A、管理成本
    • B、工作实用性
    • C、工作适用性
    • D、工作对象

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    职务专业化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（）。

    正确答案： 知觉运动型工作设计法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。

    正确答案： 工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生物型工作设计方法关注的是( )。

    A．工作的可靠性和安全

    B．效率的最大化

    C．人的心理能力和心理局限

    D．对机器和技术的设计


    正确答案：D
    解析：生物型工作设计方法关注的是对机器和技术的设计。

  • 第14题：

    下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是()。

    A:是一种基于工效学思想的设计方法
    B:关注人的心理能力和心理局限
    C:通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
    D:关注对机器和技术的设计

    答案：B
    解析：
    生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求，从而使得任何人都能够完成这些职位上的工作，该方法非常关注对机器和技术的设计。B项，知觉运动型工作设计法关注入的心理能力和心理局限。

  • 第15题：

    工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。

    A.工作职责
    B.工作所需知识技能
    C.工作的内外部联系
    D.工作满意度
    E.工作的社会和心理环境

    答案：A,B
    解析：
    工作分析是通过系统的分析方法来确定工作职责和工作所需知识技能的过程。

  • 第16题：

    下列关于工作设计方法的说法，错误的是()。

    A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
    B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
    C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
    D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

    答案：D
    解析：
    机械型工作设计方法，强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。生物型工作设计方法，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求。直觉运动型工作设计方法，通常是通过降低工作对于信息加工的要求来改善工作的可靠性和安全性。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

  • 第17题：

    关于工作设计方法的说法，错误的是()。

    A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
    B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
    C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
    D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化

    答案：D
    解析：
    选项D，激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

  • 第18题：

    通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：

    A.激励型职位设计法
    B.机械型职位设计法
    C.生物型职位设计法
    D.知觉运动型职位设计法

    答案：D
    解析：
    知觉运动型职位设计法强调人的心理能力和心理局限，目标是在设计职位时，通过采取一定的方法来确保工作的要求不超过人的心理能力和心理界限。

  • 第19题：

    船员的长期离岸及工作环境等特殊的影响，要求船员能通过调节（）增加（）能力来适应和克服这种影响。

    • A、营养/体格
    • B、心理/承受
    • C、营养/心理

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

    • A、机械型工作设计法
    • B、生物学型工作设计法
    • C、知觉运动型工作设计法
    • D、激烈型工作设计法

    正确答案:C

  • 第21题：

    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、职务专业化

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（）。
    A

    知觉运动型工作设计法

    B

    生物型工作设计法

    C

    机械型工作设计法

    D

    激励型工作设计法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析是通过系统的分析方法来确定(   )的过程。
    A

    工作职责及标准

    B

    工作所需知识技能

    C

    工作的内外部联系

    D

    工作满意度

    E

    工作的社会和心理环境


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    工作分析是通过系统分析的方法来确定（  ）的过程。
    A

    工作职责

    B

    工作所需知识和技能

    C

    工作的内外部联系

    D

    工作满意度

    E

    工作的社会和心理环境


    正确答案： D,B
    解析：

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