网络招聘的特点有哪些？
题目
网络招聘的特点有哪些？
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第1题：
网络招聘的特点有哪些？
（1）扩大招聘范围；
（2）解除时空限制；
（3）降低招聘成本；
（4）提高招聘效率。
略 -
第2题：
什么是网络语言？网络语言有哪些特点？
正确答案: ①网络语言就是网民以现代汉语为基础，在网络环境中通过文字形式进行交际而形成的一种语言功能变体，是一种独特的社会方言。
②网络语言的形成有多方面的原因：输入文字快捷简便的需要；表达生动形象的需要，填补词语缺位的需要。 -
第3题：
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。 -
第4题：
什么叫网络语言？网络语言有哪些主要特点？
正确答案: 网络语言即互联网常用语，代表了一定的互联网文化，它广泛地出现在聊天、论坛（BBS）、E-mail等各种互联网应用场合，并渗透到现实生活中，对我们的生活产生了一定影响。它来源广泛，多取材于方言俗语、各门外语、缩略语、谐音等等，是一种网络交际工具。网络语言实质上是语言的一种社会变体，是一种社会方言，同时它通用于某一语言社团（网民）内部，具有广义上的行业语的特征。
网络语言主要有以下几个特点：A.表现形式符号化（数字符号、脸谱符号、字母符号）、形象化（恐龙、菜鸟、青蛙、大虾）、自由化；B.表现力，简洁、新奇，介于书面语和口语之间；C.（3）内容，信息量大。 -
第5题：
网络招聘的优点有哪些？
正确答案: 1、成本较低，方便快捷；选择的幅度较大，涉及的范围广
2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展
3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化 -
第6题：
星型网络有哪些特点？
正确答案: 功能高度集中；
单信息流通路径；
线路利用率低；
可扩充性差。 -
第7题：
网络银行有哪些特点？
正确答案: 1.无分支机构
2.开放性与虚拟化
3.智能化
4.创新化
5.运营成本低
6.以已存的业务处理系统为基础
7.将现有的业务系统有机联系起来
8.采用Internet技术 -
第8题：
网络招聘的特点有（）
- A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
- B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
- C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
- D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
- E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
人员招聘属于外部招聘的有（）
- A、人才招聘会
- B、校园招聘
- C、网络招聘
- D、职位转换
- E、刊登广告
正确答案:A,B,C,E -
第10题：
问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？正确答案： （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题网络招聘的特点有哪些？正确答案： （1）扩大招聘范围；
（2）解除时空限制；
（3）降低招聘成本；
（4）提高招聘效率。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A内部招聘
B网络招聘
C外部招聘
D员工推荐
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
何为网络促销？网络促销有哪些特点和经常采用哪些方法进行促销？
正确答案: 网络促销是指利用现代化的网络技术向虚拟市场传递有关产品和服务的信息，以启发需求，引起消费者购买欲望和购买行为的各种活动。
特点：（1）网络促销通过网络技术传递信息
（2）网络促销是在虚拟市场上进行的这个虚拟市场就是互联网。
（3）互联网虚拟市场是全球性的互联网虚拟市场的出现，将所有的企业，不论是大企业还是中小企业，都推向了一个世界统一的市场。
网上促销方法：
网络营销是在网上市场开展的促销活动，网上促销常用的方法有四种，分别是网络广告、销售促进、站点推广和关系营销。其中网络广告和站点促销是主要网络营销促销形式，网络广告已经形成了一个很有影响力的产业市场，因此企业考虑的首选促销形式就是网络广告。 -
第14题：
现阶段毕业生基本就业渠道有哪些（） ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
- A、①②④
- B、①②③
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:D -
第15题：
下列属于外部招聘渠道类型的有（）
- A、熟人推荐
- B、校园招聘
- C、借助中介
- D、广告媒体招聘
- E、网络招聘
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）
- A、费用低
- B、覆盖面广
- C、节省时间
- D、不受时间、地点的限制
正确答案:C -
第17题：
员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
- A、内部招聘
- B、网络招聘
- C、外部招聘
- D、员工推荐
正确答案:A,B -
第18题：
网络企业的特点有哪些？
正确答案: （1）网络企业所占的现实空间非常有限，不像生产企业和销售企业那样占有大面积的现实空间进行产品生产和产品存储。
（2）网络企业是计算机化和网络化的企业。
（3）网络企业是全天候运作的企业。
（4）网络企业是信息技术和信息产品应用型的企业。
（5）网络企业是高知识型的松散企业。 -
第19题：
获取就业信息的渠道有哪些？（）。
- A、招聘会
- B、报纸和网络
- C、就业广告
- D、以上答案都正确
正确答案:D -
第20题：
网络招聘具有哪些优点？
正确答案:1）通过在线招聘可以使企业获得更大规模的求职者储备库
2）对于某些技术性较强的工作来说.在线招聘所能够获得的应聘者素质比较高
3）适用性强.不受时间.地域和场所等条件的限制
4）相对便宜 -
第21题：
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
- A、广告招聘
- B、人员推荐
- C、校园招聘
- D、招聘会
- E、网络招聘
正确答案:A,B,C,D,E -
第22题：
问答题网络招聘的优点有哪些？正确答案： 1、成本较低，方便快捷；选择的幅度较大，涉及的范围广
2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展
3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）A费用低
B覆盖面广
C节省时间
D不受时间、地点的限制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题组织获取人力资源的途径有（）。A内部招聘
B外部招聘
C现场招聘
D网络招聘
E报纸招聘
正确答案： A,D解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。