激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A、双因素理论B、单因素理论C、需求理论D、人本理论

题目

激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

  • A、双因素理论
  • B、单因素理论
  • C、需求理论
  • D、人本理论
相似考题

1.以下属于行为改造型理论的是( )。A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

2.下列理论不属于激励理论的是( )A.需求层次理论B.双因素理论C.权变理论D.期望理论

3.激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论

4.下列属于过程型激励理论的是()。A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论

更多“激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A、双因素理论B、单因素理论C、需求理论D、人本理论”相关问题

  • 第1题：

    下列哪几项属于激励理论的内容型理论（）。

    • A、需求层次论
    • B、ERG理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、双因素理论
    • D、挫折理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列理论不属于激励理论的是（）

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    管理学激励理论有（）。

    • A、需求层次
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、公平理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    “全方位激励”的理论更多的接近（）

    • A、需求层次理论
    • B、山RG理论
    • C、双因素理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    “激励内容”理论包括（）

    • A、波特—劳勒模型理论
    • B、双因素理论
    • C、需要层次理论
    • D、激励需求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下列不属于人本主义组织理论的是：（）。

    • A、系统权变理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、X—Y理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    下面哪种理论不属于激励理论（）

    • A、双因素理论
    • B、权变理论
    • C、需求层次理论
    • D、期望值理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    需求激励理论主要包括哪些（）。

    • A、需求层次理论
    • B、EGR理论
    • C、认知理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    激励理论具体包括（）
    A

    公平理论

    B

    需求层次理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    “激励内容”理论包括（）
    A

    波特—劳勒模型理论

    B

    双因素理论

    C

    需要层次理论

    D

    激励需求理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    激励法的工作设计方法的理论来源是（）。
    A

    双因素理论

    B

    单因素理论

    C

    需求理论

    D

    人本理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励理论具体包括（）

    • A、公平理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列属于内容激励理论的是（）。

    • A、需求层次理论
    • B、ERG理论
    • C、双因素理论
    • D、成就激励理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    内容型激励理论包括：（）

    • A、双因素理论
    • B、成就激励理论
    • C、需求层次论
    • D、激励需求理论
    • E、激励—保健理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    过程型激励理论包括（）

    • A、双因素理论
    • B、期望理论
    • C、需求层次论
    • D、激励需求理论
    • E、公平理论

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    下列哪些理论与激励无关（）

    • A、需求层次理论
    • B、权变理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    激励理论包括（）。

    • A、期望理论
    • B、分享理论
    • C、需求层次理论
    • D、双因素理论
    • E、工资效益理论

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    需要激励理论包括（）。

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、成就需要理论

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    需求激励理论主要包括哪些（）。
    A

    需求层次理论

    B

    EGR理论

    C

    认知理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于内容型激励理论的是（　　）。
    A

    需求层次理论

    B

    ERG理论

    C

    双因素理论

    D

    成就激励理论


    正确答案： A,B
    解析：
    内容型激励理论是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。主要内容如下：①马斯洛的需求层次理论；②奥德弗的ERG理论；③赫茨伯格的双因素理论；④麦克利兰的成就激励理论

  • 第23题：

    单选题
    宝钢五大激励理论的理论基础是（）
    A

    需求层次理论

    B

    ERG理论

    C

    综合激励理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “全方位激励”的理论更多的接近（）
    A

    需求层次理论

    B

    山RG理论

    C

    双因素理论

    D

    综合激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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