确定基本薪酬的依据有（）。A、岗位B、员工技能C、员工能力D、员工年龄E、员工学历

题目

确定基本薪酬的依据有（）。

  • A、岗位
  • B、员工技能
  • C、员工能力
  • D、员工年龄
  • E、员工学历
相似考题

1.决定基本薪酬的因素有岗位.员工技能和员工表现。()此题为判断题(对，错)。

2.基本薪酬的支付依据不包括()。A:员工的职位 B:员工的技能 C:员工的绩效 D:员工的能力

3.基本薪酬的支付依据不包括()。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力

4.哪项不是确定基本薪酬的依据()。A.岗位/职位B.员工技能C.员工能力D.组织需求

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  • 第1题：

    企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

    A:基本薪酬
    B:奖金
    C:福利
    D:工作体验

    答案：A
    解析：
    基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第2题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第3题：

    ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:能力薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第4题：

    员工的岗位胜任能力包括（）。

    • A、职业素质
    • B、学历
    • C、岗位的专业知识
    • D、岗位的专业技能

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工绩效

    B

    员工岗位

    C

    员工能力

    D

    工会力量

    E

    员工工龄


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    确定基本薪酬的依据有（）。
    A

    岗位

    B

    员工技能

    C

    员工能力

    D

    员工年龄

    E

    员工学历


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于基本薪酬的说法，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬

    C

    技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于“白领”员工


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

    A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
    B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
    C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
    D.能力薪酬主要适用于白领员工

    答案：B
    解析：
    基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

  • 第14题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:综合薪酬制

    答案：D
    解析：
    综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第15题：

    确定基本薪酬的依据有（）。

    A岗位

    B员工技能

    C员工能力

    D员工年龄

    E员工学历


    A,B,C
    略

  • 第16题：

    员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

    • A、组织能力
    • B、协调能力
    • C、心理素质
    • D、知识
    • E、技能

    正确答案:D,E

  • 第17题：

    确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

    • A、员工的工龄
    • B、员工的年龄
    • C、员工的薪酬水平
    • D、企业支付能力
    • E、企业员工年龄结构

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工培训的需求分析内容包括（）

    • A、员工岗位知识和技能的分析
    • B、员工年龄段划分
    • C、员工工作状况分类
    • D、确定培训对象
    • E、员工学历分类

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工的绩效
    • B、员工的岗位
    • C、员工的能力
    • D、工会的力量
    • E、员工的工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

    C

    技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于白领员工


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （  ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
    A

    基本薪酬

    B

    职位薪酬

    C

    能力薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第24题：

    单选题
    基本薪酬的支付依据不包括（　）。
    A

    员工的职位 

    B

    员工的技能 

    C

    员工的绩效 

    D

    员工的能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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