（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。A、福利沟通B、福利计划C、福利审核D、福利政策

题目

（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。

  • A、福利沟通
  • B、福利计划
  • C、福利审核
  • D、福利政策
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1.下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤

2.公共福利是指( )A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

3.自助式福利计划的基本思想是（ ）。A．员工对自己的福利组合计划进行选择B．由员工选择是享受福利计划还是领取现金C．员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目D．福利成本的付出获得最大的回报

4.福利计划以及福利供应商确定后， 需要对员工做福利计划的沟通。 福利计划沟通的目的有( )： ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。A. ①③B.②③④C. ②④D. ①②④

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  • 第1题：

    员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变是指（ ）。

    A．标准福利计划

    B．核心福利计划

    C．混合匹配福利计划

    D．附加福利计划


    正确答案：C

  • 第2题：

    福利资金的筹集方式有()。

    A.组织自己筹集福利资金

    B.员工自己筹集福利资金

    C.组织和员工共同承担福利费用

    D.员工承担某些福利的全部费用


    正确答案：AC

  • 第3题：

    定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

    A.福利计划的适用范围
    B.福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么
    C.组织提供这些福利的成本
    D.与员工有关福利的问题
    E.有关福利的法律

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    公共福利是指（）。

    • A、社会要求提供的福利
    • B、法律规定必须提供的福利
    • C、员工要求提供的福利
    • D、组织根据自身的发展需要所提供的福利

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

    • A、附加福利计划
    • B、混合匹配的福利模式
    • C、核心福利项目计划
    • D、标准福利计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工福利管理主要包括（）

    • A、处理福利申请
    • B、福利设计
    • C、福利沟通
    • D、核心福利计划
    • E、福利监控

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解

    • A、①③
    • B、②③④
    • C、②④
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第8题：

    在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①③

    正确答案:B

  • 第9题：

    员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。

    • A、公共福利
    • B、组织福利
    • C、集体福利
    • D、个人福利

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
    A

    公共福利

    B

    组织福利

    C

    集体福利

    D

    个人福利


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。
    A

    福利沟通

    B

    福利计划

    C

    福利审核

    D

    福利政策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公共福利是指（）。
    A

    社会要求提供的福利

    B

    法律规定必须提供的福利

    C

    员工要求提供的福利

    D

    组织根据自身的发展需要所提供的福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。

    A、福利提供的理念

    B、福利提供的项目

    C、享受福利的条件

    D、福利实施的主体


    参考答案：A

  • 第14题：

    首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。

    A．标准福利计划

    B．附加福利计划

    C．混合福利计划

    D．核心福利计划


    正确答案：D

  • 第15题：

    （）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。

    A福利沟通

    B福利计划

    C福利审核

    D福利政策


    C
    略

  • 第16题：

    辞退金属于组织中员工福利的（）。

    • A、公共福利
    • B、生活福利
    • C、个人福利
    • D、不是福利

    正确答案:C

  • 第17题：

    用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于哪种福利计划实施方式：（）

    • A、附加福利计划
    • B、混合匹配的福利模式
    • C、核心福利项目计划
    • D、标准福利计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案

    • A、①②③④⑤
    • B、①②
    • C、②③④
    • D、④⑤

    正确答案:A

  • 第20题：

    福利管理的流程包括（　）。

    • A、福利计划
    • B、福利预算
    • C、福利执行
    • D、福利沟通
    • E、福利评价和反馈

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    员工福利管理主要包括（）
    A

    处理福利申请

    B

    福利设计

    C

    福利沟通

    D

    核心福利计划

    E

    福利监控


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业应定期向员工公布的福利信息包括（　　）。
    A

    福利水平

    B

    福利计划的适用范围

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    福利计划的具体内容

    E

    组织提供这些福利的成本


    正确答案： A,D
    解析：
    在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控，其中福利沟通包括：①定期向员工公布有关福利的信息，包括福利计划的适用范围、福利水平、福利计划对每个员工的价值以及组织提供这些福利的成本；②编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划；③在小规模的员工群体中作福利报告；④建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利待遇纠纷或不满。

  • 第23题：

    多选题
    企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。
    A

    福利计划的适用范围

    B

    福利水平

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    组织提供这些福利的成本

    E

    解释企业提供给员工的各项福利计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    混合匹配福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    标准福利计划


    正确答案： B
    解析：

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