工作设计的理论主要包括（）A、科学管理原理B、工效学原理C、人际关系理论D、工作特征模型理论E、社会技术理论

题目

工作设计的理论主要包括（）

  • A、科学管理原理
  • B、工效学原理
  • C、人际关系理论
  • D、工作特征模型理论
  • E、社会技术理论
相似考题

1.基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。A．机构型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法

2.高管薪酬设计的理论主要包括()。A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说

3.工作设计的原理不包括( )。A．科学管理原B．人际关系理论C．冰山模型理论D．工效学原理

4.基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    知识型员工的工作设计的指导理论主要是()

    A、工作特征理论

    B、跨学科理论

    C、激励理论

    D、HP工作设计理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

    A:组织理论研究组织运行的全部问题
    B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
    C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
    D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

    答案：D
    解析：
    组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，由此可见，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

  • 第3题：

    工作设计的理论主要包括（）

    A科学管理原理

    B工效学原理

    C人际关系理论

    D工作特征模型理论

    E社会技术理论


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    工作内容的设计是工作设计的重点，其设计的内容主要包括（）

    A工作的广度

    B工作的深度

    C工作的反馈性

    D工作的自主性


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    建模过程中理论模型的设计主要包括三部分工作，即（）、确定变量之间的数学关系、（）。


    正确答案:选择变量；拟定模型中待估计参数的取值范围

  • 第6题：

    工作设计的主要内容包括哪些？


    正确答案: （1）工作任务。
    （2）工作职能。
    （3）工作关系。
    （4）工作结果。
    （5）对工作结果的反馈。
    （6）人员特征。
    （7）工作环境。

  • 第7题：

    工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。

    • A、人
    • B、岗位
    • C、单位
    • D、发展

    正确答案:B

  • 第8题：

    工作设计主要包括哪些内容。


    正确答案:1.工作专业化：提高工作效率，忽视员工需要。
    2.工作轮换：减少员工的不满和厌倦。
    3.工作扩大化：使每个人的工作内容横向扩大范围。
    4.弹性工时：使员工有权决定除核心工作时间之外的工作时间。
    5.工作丰富化：能提高工作的满意感。
    6.工作特性模型：差别地对工作进行设计。

  • 第9题：

    社区工作的专业理论主要包括哪几个方面？


    正确答案: 社区工作的专业理论主要包括以下几个方面：
    （1）社区工作基本原理。主要说明社会工作的性质、特征、职能及其价值观等基本理论。
    （2）社区工作方法论。主要说明社会工作专业方法的意义和内容。
    （3）社会工作实务。主要说明社会工作的对策和领域。

  • 第10题：

    多选题
    工作再设计的理论依据包括（）。
    A

    行为科学理论

    B

    科学管理理论

    C

    工作特征模型

    D

    激励理论

    E

    人际关系理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作设计的原理包括（　）。
    A

    工效学原理

    B

    心理学原理

    C

    科学管理原理

    D

    人际关系理论

    E

    工作特征模型理论


    正确答案： E,C
    解析： 题考查工作设计的原理——科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。

  • 第12题：

    单选题
    知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）
    A

    工作特征理论

    B

    跨学科理论

    C

    激励理论

    D

    HP工作设计理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作设计的原理主要包括（ ）。

    A.科学管理原理

    B.工效学原理

    C.组织管理原理

    D.人际关系理论

    E.工作特征模型理论


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
     [解析]：本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74

  • 第14题：

    关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )

    A.组织理论包括了组织运行的全部问题
    B.原则上组织理论应该包括组织设计理论
    C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
    D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

    答案：D
    解析：
    P1组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。组织调理论主要研究:企业组织结构的设计,把组织结构设计中的影响因素来研究。狭义的组织理论或小组织理论，包括组织设计理论。

  • 第15题：

    工作再设计的理论依据包括（）。

    A行为科学理论

    B科学管理理论

    C工作特征模型

    D激励理论

    E人际关系理论


    B,C,D,E
    略

  • 第16题：

    工作分析和工作设计的理论基础是（）

    • A、科学管理原理
    • B、双因素理论
    • C、组织设计理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    工作设计的理论主要包括（）。

    • A、科学管理原理
    • B、工效学原理
    • C、人际关系原理
    • D、工作特征模型理论
    • E、社会技术理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、权变理论
    • C、期望理论
    • D、马斯洛的需要层次理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    社会救助社会工作的理论基础主要包括（）。

    • A、增能理论
    • B、认知理论
    • C、标签理论
    • D、优势视角
    • E、需求理论

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    工作设计的原理包括（　）。

    • A、工效学原理
    • B、心理学原理
    • C、科学管理原理
    • D、人际关系理论
    • E、工作特征模型理论

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    工作设计的理论主要包括（）
    A

    科学管理原理

    B

    工效学原理

    C

    人际关系理论

    D

    工作特征模型理论

    E

    社会技术理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。

    正确答案： 人际关系理论
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    属于现代工作设计的理论包括（）。
    A

    工业工程方法

    B

    工业心理学方法

    C

    双因素理论

    D

    社会技术系统理论

    E

    工作特质理论


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    工作设计的理论主要包括（）。
    A

    科学管理原理

    B

    工效学原理

    C

    人际关系原理

    D

    工作特征模型理论

    E

    社会技术理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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