参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题:

    下列关于影响人际关系因素的表述中,说法错误的是

    A、人与人在空间距离越远,交往频率越低
    B、教育水平相似的人们容易相互吸引
    C、个性品质是影响人际关系的重要因素
    D、初次见面时,仪表因素在人际关系中占有重要地位
    E、随着交往时间的增加,仪表因素的作用逐渐增强

    答案:E
    解析:
    仪表是指人的外表,主要包括相貌、服饰、仪态、风度等。仪表可影响人们彼此间的吸引,从而影响人际关系的建立和发展。特别是在初次见面时,仪表因素在人际关系中占有重要地位;随着交往时间的增加,仪表因素的作用可逐渐减小。

  • 第2题:

    在医患交往早期,是增进人际交往的重要因素,而随着时间的推移作用越来越小的是( )

    • A、互补性吸引
    • B、接近性吸引
    • C、仪表性吸引
    • D、奖励性吸引
    • E、相似性吸引

    正确答案:B

  • 第3题:

    “曝光效应”是指人际吸引的()。


    正确答案:熟悉性

  • 第4题:

    人与人之间的心理距离是就()而言的。

    • A、人际交往
    • B、人际吸引
    • C、人际关系

    正确答案:B

  • 第5题:

    ()是人际吸引的重要因素


    正确答案:态度相似

  • 第6题:

    几种常见的人际吸引是如何解释人们的人际吸引现象的?


    正确答案:具体有这样几种理论:
    (1)强化理论。根据强化理论,人们喜欢给予我们奖励的人,而不喜欢导致我们情感不愉快的人。
    (2)相互作用论。当两个个体在相互交往中经常感到情感上的满足和安定,感到心情愉悦,而且非常乐意与对方交往时,他们之间就建立了良好的人际关系。这是一种互酬行为或者说是一种报答行为。
    (3)得失理论。这种理论是由美国心理学家阿伦森提出的,研究认为:在人际关系中,一成不变地讲好话并没有像讲坏话然后再慢慢地改变成讲好话有情形来得更吸引人、讨人喜欢。当交往中别人对自己的评价有所改变时,更能影响自己是否喜欢那个人的态度。
    (4)相等理论。人们往往是以代价和报酬的相等来衡量自己周围的人际关系的,人们希望交往中自己的代价和报酬自始至终保持平衡。两个人之间关系的建立、维持和发展,要看当事人觉得这种关系的维持是否对双方都有益处来决定。即建立人际关系要看是否能获利,是否有需要,从而决定自己的交往行为。

  • 第7题:

    ()是影响管理绩效的重要因素。

    • A、人际关系
    • B、人际知觉
    • C、人人关系

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    下列有关人际吸引的表述,正确的是()。 ①人际吸引是个体与他人之间情感上的相互亲密状态,是人际关系的一种肯定形式 ②人际吸引包括亲和、喜欢和爱情三个层次 ③交往频率越高,彼此喜欢的程度越高 ④真诚是人格的吸引的首要因素
    A

    ①②

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ①②④

    E

    ①②③④


    正确答案: E
    解析: 交往频率与喜欢程度的关系呈倒U型,过低和过高的交往频率使彼此喜爱的程度都不高,而中等程度的交往频率,则彼此喜欢程度较高,所以③不正确,正确答案是D。

  • 第9题:

    填空题
    ()是人际吸引的重要因素

    正确答案: 态度相似
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    几种常见的人际吸引是如何解释人们的人际吸引现象的?

    正确答案: 具体有这样几种理论:
    (1)强化理论。根据强化理论,人们喜欢给予我们奖励的人,而不喜欢导致我们情感不愉快的人。
    (2)相互作用论。当两个个体在相互交往中经常感到情感上的满足和安定,感到心情愉悦,而且非常乐意与对方交往时,他们之间就建立了良好的人际关系。这是一种互酬行为或者说是一种报答行为。
    (3)得失理论。这种理论是由美国心理学家阿伦森提出的,研究认为:在人际关系中,一成不变地讲好话并没有像讲坏话然后再慢慢地改变成讲好话有情形来得更吸引人、讨人喜欢。当交往中别人对自己的评价有所改变时,更能影响自己是否喜欢那个人的态度。
    (4)相等理论。人们往往是以代价和报酬的相等来衡量自己周围的人际关系的,人们希望交往中自己的代价和报酬自始至终保持平衡。两个人之间关系的建立、维持和发展,要看当事人觉得这种关系的维持是否对双方都有益处来决定。即建立人际关系要看是否能获利,是否有需要,从而决定自己的交往行为。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()是影响管理绩效的重要因素。
    A

    人际关系

    B

    人际知觉

    C

    人人关系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在医患交往早期,是增进人际交往的重要因素,而随着时间的推移作用越来越小的是( )
    A

    互补性吸引

    B

    接近性吸引

    C

    仪表性吸引

    D

    奖励性吸引

    E

    相似性吸引


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    影响人际吸引的个人特质因素有哪些,怎样增加自己的人际吸引力?
    (1)外表和容貌
    外表和容貌对初次交往的人来说,是一个重要的吸引因素。特别是在与异性交往时表现尤为显著,外表美给人以心理的愉悦感,人们都相信肤色、面貌、高矮、胖瘦、胡须、发型、服饰、风度等对人的吸引作用。
    (2)才华和能力
    在其他条件都相同的情况下,比较聪明的人容易受到人们的喜欢,一个人越有能力,人们就越喜欢他。
    (3)个性品质
    一般地,个性品质具有无与伦比的吸引力。而且这种吸引力持久、稳定、深刻。在其他方面一样的情况下,如果有人诚实、正直、乐于助人、友好和善而不奸诈狡猾、损人利己、敌对冷酷等,那么我们就会产生喜欢他的倾向。

  • 第14题:

    人际吸引的最强烈的形式是喜欢


    正确答案:错误

  • 第15题:

    “物以类聚,人以群分”指的是人际吸引中的()。

    • A、才能吸引
    • B、接近吸引
    • C、互相吸引
    • D、相似吸引

    正确答案:D

  • 第16题:

    “酒逢知己千杯少,话不投机半句多”是人际吸引中的()。

    • A、相似吸引
    • B、互补吸引
    • C、邻近吸引
    • D、外表吸引

    正确答案:A

  • 第17题:

    人际吸引规律中最重要的是()。

    • A、接近性吸引
    • B、互补性吸引
    • C、外表吸引
    • D、人格吸引

    正确答案:B

  • 第18题:

    在人际交往的初期,个性、品德等是影响人际吸引与人际关系的重要条件。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    交往双方彼此能满足对方的需要形成的人际吸引是()

    • A、相近吸引
    • B、互补吸引
    • C、仪表吸引
    • D、敬仰性吸引

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    人际吸引的重要因素是()。
    A

    仪表风度

    B

    态度相似

    C

    个性品质


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    有关人际吸引,正确的看法是(  )。①人际吸引是个体与他人之间情感上的相互亲密状态,是人际关系的一种肯定形式②人际吸引包括亲和、喜欢和爱情三个层次③交往频率越高,彼此喜欢的程度越高④真诚是人格的吸引的首要因素
    A

    ①②④

    B

    ①②

    C

    ①③④

    D

    ①②③

    E

    ①②③④


    正确答案: A
    解析:
    交往频率与喜欢程度的关系呈倒u型,过低和过高的交往频率使彼此喜爱的程度都不高,而中等程度的交往频率,则彼此喜欢程度较高,所以③不正确,正确答案是A。

  • 第22题:

    多选题
    人际吸引的规律包括()
    A

    仪表吸引

    B

    相近吸引

    C

    相似吸引

    D

    互补吸引

    E

    相悦吸引


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    影响人际吸引的个人特质因素有哪些,怎样增加自己的人际吸引力?

    正确答案: (1)外表和容貌
    外表和容貌对初次交往的人来说,是一个重要的吸引因素。特别是在与异性交往时表现尤为显著,外表美给人以心理的愉悦感,人们都相信肤色、面貌、高矮、胖瘦、胡须、发型、服饰、风度等对人的吸引作用。
    (2)才华和能力
    在其他条件都相同的情况下,比较聪明的人容易受到人们的喜欢,一个人越有能力,人们就越喜欢他。
    (3)个性品质
    一般地,个性品质具有无与伦比的吸引力。而且这种吸引力持久、稳定、深刻。在其他方面一样的情况下,如果有人诚实、正直、乐于助人、友好和善而不奸诈狡猾、损人利己、敌对冷酷等,那么我们就会产生喜欢他的倾向。
    解析: 暂无解析