确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。

题目

确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。

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1.按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

2.1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

3.应在附注中披露的职工薪酬包括下列的哪些()。A.短期职工薪酬B.其他长期职工福利C.设定提存计划、设定受益计划D.辞退福利有关

4.关于辞退福利下列说法中正确的是()。A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D、正式的辞退计划或建议应当经过批准

更多“确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据”相关问题

  • 第1题：

    甲公司是一家服装加工企业,2013年9月为了在下一年度顺利实现改制,公司管理层制定了一项辞退计划,计划规定从2014年1月1日起,辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准将于下一年度内实施完毕。假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,经过计算,计划辞退00人,预计补偿总额为670万元。请回答下列问题。

    1.甲公司应做的会计分录是()

    A.借:财务费用670

    贷:应付职工薪酬——辞退福利670

    B.借:管理费用670

    贷:应付职工薪酬——辞退福利670

    C.借:营业外支出670

    贷:应付职工薪酬——辞退福利670

    D.借:管理费用670

    贷:应付职工薪酬工资670

    2.甲公司应该在2014年实际辞退职工时在计提应支付的金额。

    A.正确

    B.错误


    参考答案：1.B; 2.B

  • 第2题：

    下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（　　）。

    A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量
    B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    选项B，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬；选项C，企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。

  • 第3题：

    下列关于辞退福利的说法正确的是（　）。

    A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
    B.退休金属于辞退福利
    C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
    D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

    答案：A
    解析：
    退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误；辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

  • 第4题：

    关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。

    A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
    B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
    C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
    D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

    答案：D
    解析：
    实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，选项D错误。

  • 第5题：

    下列关于辞退福利的处理，正确的有（　　）。

    A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
    B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
    C.辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本
    D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

    答案：A,D
    解析：
    辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确；辞退福利无法根据受益对象进行分配，发生时直接计入管理费用，选项C不正确。

  • 第6题：

    下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）。

    A、非货币性福利
    B、社会保险费和辞退福利
    C、职工工资、福利费
    D、工会经费和职工教育经费

    答案：A,B,C,D
    解析：
    应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。

  • 第7题：

    下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。

    • A、短期带薪缺勤
    • B、社会保险费和辞退福利
    • C、职工福利费
    • D、累计带薪缺勤

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

    • A、辞退福利
    • B、短期利润分享计划
    • C、短期带薪缺勤
    • D、设定受益计划

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    多选题
    下列关于辞退福利的处理，正确的有()。
    A

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

    B

    辞退福利在发生时应当贷记预计负债

    C

    辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本

    D

    实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

    E

    企业涉及辞退福利时可能会借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有(    )。
    A

    企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益

    B

    企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

    C

    辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本

    D

    企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。
    A

    职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    B

    对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债

    C

    确认为负债的辞退福利，应计入当期损益

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（　）。
    A

    确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

    E

    实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一指为的辞退补偿等确认职工薪酬负债。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    下列关于辞退福利的处理，不正确的是（　　）。

    A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
    B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
    C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

    答案：B
    解析：
    辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。

  • 第15题：

    下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。

    A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
    B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
    C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：B
    解析：
    选项B，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益。

  • 第16题：

    下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。

    A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
    B、退休金属于辞退福利
    C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
    D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

    答案：A
    解析：
    退休金不属于辞退福利，所以选项BC 错误；辞退福利应直接记入“管理费用”，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D 错误。

  • 第17题：

    关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。

    A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
    B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
    C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
    D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

    答案：A,B
    解析：
    选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。

  • 第18题：

    下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。

    • A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    • B、企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
    • C、企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
    • D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

    • A、聘用计划
    • B、辞退计划
    • C、离退休计划
    • D、离退返聘计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
    A

    聘用计划

    B

    辞退计划

    C

    离退休计划

    D

    离退返聘计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。
    A

    确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入资产成本或当期损益

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债


    正确答案： C,B
    解析：
    A项，确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入当期损益。

  • 第22题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。
    A

    确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。

    正确答案： 借：管理费用                    6700000
    贷：应付职工薪酬----辞退福利         6700000
    解析： 暂无解析

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