下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A、注重选拔基层"下僚"B、用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍C、不循资历，取用壮年D、举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"

题目

下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。

  • A、注重选拔基层"下僚"
  • B、用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍
  • C、不循资历，取用壮年
  • D、举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"
相似考题

1.员工队伍建设要树立科学的人才观,以( )为导向,培养、评价、选用、激励人才。A、资历B、能力C、业绩D、学历

2.以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A.注重选拔基层"下僚"B.用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍C.不循资历，取用壮年D.举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"

3.金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）A.推荐人才不私亲故B.用人不以独见定取舍C.不循资历，取用壮年D.注重选拔基层下僚

4.下列选项中，不是金世宗破格选用人才措施的是（）A.取一技之长，不待"全才"B.改革官吏终身制，劝说老年官吏退休C.用人"试之以事"D.不循资历，多用青年人

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  • 第1题：

    现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括

    A、选拔和培育人才

    B、选拔和考评人才

    C、选拔、考评和使用人才

    D、选拔、考评、培训和使用人才


    标准答案:D

  • 第2题：

    下列对甲、乙两文的理解分析错误的一项是（ ）（2分）

    A．宋太祖最初并不接受赵普对人才的举荐，齐桓公也曾囚禁管仲，不想任用他，但两位君王最终都接受建议，重用人才，在这一点上，均称得上明主。

    B．甲文中的人才最终被太祖任用，乙文中的管仲得以辅佐桓公一匡天下，说明赵普和鲍叔牙都是善于发现并举荐人才的贤臣。

    C．赵普举荐人才，不惧太祖盛怒，反复进谏；鲍叔牙举荐管仲，“以身下之”：均体现了两人以天下事为己任的胸怀。

    D．甲、乙两文在写举荐人才时，均使用了细节描写的方法，使人物在举手投足间本质尽显


    正确答案：D

  • 第3题：

    下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。

    A注重选拔基层"下僚"

    B用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍

    C不循资历，取用壮年

    D举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。

    • A、培养
    • B、评价
    • C、选拔
    • D、使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

    • A、品德
    • B、能力
    • C、业绩
    • D、资历

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    新的人才标准对人才提出了四个“不唯”是（）

    • A、不唯学历
    • B、不唯职称
    • C、不唯资历
    • D、不唯年龄
    • E、不唯身份

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。

    • A、注重选拔基层"下僚"
    • B、用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍
    • C、不循资历，取用壮年
    • D、举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）

    • A、推荐人才不私亲故
    • B、用人不以独见定取舍
    • C、不循资历，取用壮年
    • D、注重选拔基层下僚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。
    A

    注重选拔基层下僚

    B

    用人试之以事不以一时独见定取舍

    C

    不循资历，取用壮年

    D

    举荐人才不私亲故，不以亲疏为避忌


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）
    A

    推荐人才不私亲故

    B

    用人不以独见定取舍

    C

    不循资历，取用壮年

    D

    注重选拔基层下僚


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织的用人策略总体上包括()。

    A、吸引人才策略

    B、选拔人才策略

    C、人才福利策略

    D、使用人才策略


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    “国有贤良之士众，则有国家之治厚；贤良之士事，则国家之治薄。”人才，尤其领导人才，如何科学准确地识别、选拔、使用，是事关国家兴亡的重大问题。江泽民同志在中央纪委第七次全会上特别强调，要把人选准用好，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权，对于如何识人、用人的问题，他引用孟子的一段话说：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤能，然后察之；见贤焉，然后用之。”这段材料在如何识人、用人的问题上着重强调的是：


    A. 人才，特别是领导人才的选拔必须十分慎重
    B. 必须努力创新人才选任机制，选拔人才、用好人才，为国家服务
    C. 走群众路线，从多数人的意见中考察了解人
    D. 人才是立国之本，必须尊重人才

    答案：C
    解析：
    解题指导： “群众看得最清楚，也最有发言权”，故答案为C。

  • 第15题：

    下列选项中，不是金世宗破格选用人才措施的是（）。

    A取一技之长，不待"全才"

    B不循资历，多用青年人

    C用人"试之以事

    D改革官吏终身制，劝说老年官吏退休


    B
    略

  • 第16题：

    关于深圳市青年创新创业人才举荐方式，错误的是（）。

    • A、举荐委员自行决定举荐对象
    • B、申请人可向举荐委员自我推荐
    • C、每名举荐委员每年举荐人选不超过2人
    • D、举荐委员可额外申请举荐人数

    正确答案:D

  • 第17题：

    海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供岗位和岗位竞争，在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才，将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现，这是企业的（）

    • A、用人程序
    • B、用人战略
    • C、用人政策
    • D、用人规则

    正确答案:C

  • 第18题：

    在通常情况下，我们不主张以（）作为广告效果，不以（）作为广告目的，而主张以（）为广告效果。


    正确答案:销售效果、销售目的、广告传播效果

  • 第19题：

    简述金世宗破格录用人才的主张和措施。


    正确答案: 其一，举荐人才“不私亲故”，“不以亲疏为避忌”。
    其二，用人“试之以事”，不以一时“独见”定取舍。他反对“用人，但一言合意便升用之，一言之失便责罚之”。
    其三，不循资历，取用壮年。
    其四，注重选拔基层“下僚”。他认为基层官吏中有许多人才，曾亲自提拔过能干的下层小吏。
    其五，取一技之长，不待“全长”。他认为一个人的能力总是有限的，要求臣下注意推荐有一技之长者。
    其六，改革官吏终身制，主张实行致仕制度，年未满六十而自愿退职者，准子孙袭其官位。
    金世宗的这些政策，在一定程度上抑制了女真贵族的骄横不法，扩大了政权的社会基础，促进中央集权的君主专制制度的发展，具有一定的合理性。

  • 第20题：

    知人善任包括的内容有（）

    • A、发现人才
    • B、识别人才
    • C、选拔人才
    • D、合理使用人才
    • E、掌握知人的技巧

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第22题：

    填空题
    在通常情况下，我们不主张以（）作为广告效果，不以（）作为广告目的，而主张以（）为广告效果。

    正确答案： 销售效果,销售目的,广告传播效果
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
    A

    品德

    B

    能力

    C

    业绩

    D

    资历


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    知人善任包括的内容有  (    )
    A

    发现人才

    B

    识别人才

    C

    选拔人才

    D

    合理使用人才

    E

    掌握知人的技巧


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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