我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。

题目

我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。

相似考题

1.()泛指员工获取一切形式的报酬。A、收入B、薪酬C、分配D、支付

2.员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A.激励性报酬 B.技能薪酬 C.补充性报酬与服务 D.内在薪酬

3.员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬

4.()是指对如何支付报酬的策略选择。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

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  • 第1题：

    我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    简述我国特许经营家族企业的优势。


    正确答案: （1）特许经营家族企业具有强烈的责任感与凝聚力。
    （2）决策灵活迅速。
    （3）管理成本低。
    （4）创业者有较强的使命感。
    （5）企业有较灵活的运营机制。

  • 第3题：

    （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:A

  • 第4题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、福利薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、激励薪酬
    • E、员工福利

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    甲计划将乙的作品通过信息网络向公众提供，下列说法正确的是（）

    • A、甲无需取得乙的许可，但应支付报酬
    • B、甲可以取得乙的许可，并应支付报酬
    • C、甲应当取得乙的许可，无需支付报酬
    • D、甲应当取得乙的许可，并应支付报酬

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬不包括（）

    • A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬
    • B、政府的转移支付和投资利息
    • C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。


    正确答案:吸纳、保留、激励员工

  • 第8题：

    单选题
    薪酬不包括（）
    A

    雇主以实物形式支付给雇员的报酬

    B

    政府的转移支付和投资利息

    C

    雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬

    D

    内在薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
    A

    激励性报酬

    B

    计划性报酬

    C

    补充性报酬

    D

    必要性报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
    A

    薪酬理念

    B

    薪酬目标

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬包


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国特许经营家族企业的劣势有哪些？


    正确答案: （1）个人独裁
    （2）任人唯亲
    （3）小富即安
    （4）缺乏有效的创新机制

  • 第14题：

    特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。

    • A、薪酬理念
    • B、薪酬目标
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬包

    正确答案:D

  • 第15题：

    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:B

  • 第16题：

    福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

    • A、激励性报酬
    • B、计划性报酬
    • C、补充性报酬
    • D、必要性报酬

    正确答案:C

  • 第17题：

    薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是指对如何支付报酬的策略选择。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    （）是指对如何支付报酬的策略选择。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案： A
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第21题：

    单选题
    （  ）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
    A

    薪酬

    B

    奖金

    C

    工资

    D

    绩效薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据(    )来确定。
    A

    同业水平

    B

    劳动投入

    C

    员工工龄

    D

    当年经营业绩考核结果


    正确答案： B
    解析：

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