特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。

题目

特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。

相似考题

1.经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（ ）。 A．正规的在职培训 B．正规的学徒计划 C．非正式在职培训 D．非在职培训

2.员工培训的形式有()。A、脱产培训B、在职培训C、学徒培训D、业余学习E、终身培训

3.员工培训的形式有()A、脱产培训B、在职培训C、学徒培训D、讲授法

4.企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训

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  • 第1题：

    经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。

    A．正规的在职培训

    B．正规的学徒计划

    C．非正式在职培训

    D．非在职培训


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第3题：

    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、入职岗前培训
    • D、在职岗后培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；
    • B、学徒制培训；
    • C、非正式学习；
    • D、模拟培训、工作指导培训。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。

    • A、角色扮演法
    • B、案例研究
    • C、网上培训
    • D、工作轮换

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是(   )。
    A

    正规的学徒计划

    B

    非正式的在职培训

    C

    非在职培训

    D

    正规的在职培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是（　　）。
    A

    正式在职培训

    B

    非正式在职培训

    C

    学徒计划

    D

    正规的在职培训


    正确答案： B
    解析：
    经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。这是一种非正式的在职培训。

  • 第11题：

    多选题
    按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
    A

    知识更新培训

    B

    提高业务能力培训

    C

    职前培训

    D

    在职培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）：
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响

    C

    在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

    D

    在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这个种方式属于（ ）。

    A．正规的在职培训

    B．正规的学徒计划

    C．非正式在职培训

    D．非在职培训


    正确答案：C

  • 第14题：

    一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是( )。

    A.正式在职培训
    B.非正式在职培训
    C.学徒计划
    D.正规的在职培训

    答案：B
    解析：
    经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。这是一种非正式的在职培训。

  • 第15题：

    按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。

    • A、知识更新培训
    • B、提高业务能力培训
    • C、职前培训
    • D、在职培训

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    员工与企业群体互动行为的开始是（）

    • A、在职培训
    • B、新员工培训
    • C、转岗培训
    • D、升职培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。

    • A、讲课法
    • B、在职培训
    • C、定期考试
    • D、案例法

    正确答案:C

  • 第18题：

    经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（　）。

    • A、正规的在职培训
    • B、正规的学徒计划
    • C、非正式的在职培训
    • D、非在职培训

    正确答案:C

  • 第19题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-job-training，OJT）
    • B、学徒制培训
    • C、非正式学习
    • D、模拟培训、工作指导培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    传统的企业培训方法有（）。
    A

    在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；

    B

    学徒制培训；

    C

    非正式学习；

    D

    模拟培训、工作指导培训。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
    A

    学徒培训

    B

    辅导培训

    C

    工作轮换

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（　）。
    A

    正规的在职培训

    B

    正规的学徒计划

    C

    非正式的在职培训

    D

    非在职培训


    正确答案： B
    解析： 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P166

  • 第23题：

    多选题
    特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
    A

    角色扮演法

    B

    案例研究

    C

    网上培训

    D

    工作轮换


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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