绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

题目

绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

相似考题

1.绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

2.下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

3.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。A、观察B、记录C、分析D、控制E、管理

4.()不利于实施公正的绩效评价。A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方

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  • 第1题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

    A．考评有客观依据

    B．缺乏量化的考评标准

    C．可用于考评团队绩效

    D．受考评者主观因素的制约和影响

    E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素制约和影响
    E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    答案：B,D,E
    解析：
    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

  • 第3题：

    以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）。

    A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
    D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

    答案：D
    解析：
    一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。D项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

  • 第4题：

    (2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。

    A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

    答案：D
    解析：
    P221-232
    用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

  • 第5题：

    在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:A

  • 第6题：

    在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。

    • A、不愿意考评的人制造的阻力
    • B、有的人过于谦虚
    • C、有的人自我评价过高
    • D、领导暗示
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。

    • A、员工业绩
    • B、员工表现
    • C、日常工作
    • D、日常工作中的人

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

    • A、多个标准
    • B、一个标准
    • C、多个角度
    • D、一个角度

    正确答案:C

  • 第9题：

    对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。

    • A、绩效考查
    • B、绩效考评
    • C、绩效分析
    • D、其他

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    下列关于绩效考评说法正确的有（  ）。
    A

    绩效考评基本要素包括：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告

    B

    绩效评价系统是对银行本身的评价

    C

    绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价

    D

    评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的

    E

    选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    整个绩效评价工作的关键是
    A

    落实合适的考评人员

    B

    确定考评对象

    C

    分析考评资料

    D

    根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
    A

    观察

    B

    记录

    C

    分析

    D

    控制

    E

    管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评管理机构的职责包括（　　）

    A.绩效面谈
    B.绩效评价
    C.考评模式的选择
    D.考评者的选择和培训
    E.绩效信息的收集和分析

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考评管理机构的职责：考评模式的选择、创新与组织流程的设计；考评指标体系的设计；考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调；考评主体的选择与培训；绩效信息的收集与整理；数据统计分析和管理；考评结果的管理

  • 第14题：

    绩效考评指标设计的前提和基础是()。

    A:制定企业总体战略
    B:明确绩效考评的指标来源
    C:制定人力资源战略
    D:进行岗位分析与评价

    答案：B
    解析：
    在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

  • 第15题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）。

    A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    AB两项，考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。CE两项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。D项，用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。

  • 第16题：

    某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、关键事件法
    • C、绩效考评参与者
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第17题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

    • A、考评有客观依据
    • B、缺乏量化的考评标准
    • C、可用于考评团队绩效
    • D、受考评者主观因素的制约和影响
    • E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效考评就是上司对下属的评价。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

    • A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    • B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    • C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    • D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    • E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）
    A

    绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

    B

    绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

    C

    绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    D

    绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
    A

    交替排序法

    B

    关键事件法

    C

    绩效考评参与者

    D

    以上都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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