企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。

题目

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。

相似考题

1.根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。A.近期测评、中期测评和远期测评B.宏观测评、中观测评和微观测评C.标准性测评、描述性测评和警示性测评D.初步测评、基本测评和综合测评

2.绩效衡量问题的不同视角包括( )。A.事前衡量与事后衡量B.微观衡量与宏观衡量C.内部衡量与外部衡量D.绝对衡量与相对衡量

3.绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A．绩效标准B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效激励

4.企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

    A.宏观层面的绩效管理

    B.中观层面的绩效管理

    C.微观层面的绩效管理

    D.个体绩效管理


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    （ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

    (A) 绩效管理的制度设计

    (B) 绩效管理的总流程设计

    (C) 绩效管理的方法设计

    (D) 绩效管理的具体程序设计


    正确答案：B

  • 第3题：

    基金绩效收益率衡量的主要方法有（ ）。

    A.宏观分析法 B.微观分析法
    C.分组比较法 D.基准比较法


    答案：C,D
    解析：
    分组比较法和基准比较法是两个最主 要的衡量基金绩效收益率的方法。

  • 第4题：

    对个别基金绩效的衡量属于()。

    A:绝对绩效衡量
    B:相对绩效衡量
    C:微观绩效衡量
    D:宏观绩效衡量

    答案：C
    解析：
    微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量。宏观绩效衡量则力求反映全部基金的整体表现。

  • 第5题：

    (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    P240—242
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第6题：

    ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A:绩效管理的制度设计
    B:绩效管理的总流程设计
    C:绩效管理的方法设计
    D:绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第7题：

    根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。

    • A、近期测评、中期测评和远期测评
    • B、宏观测评、中观测评和微观测评
    • C、标准性测评、描述性测评和警示性测评
    • D、初步测评、基本测评和综合测评

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、群体薪酬水平
    • D、个体薪酬水平

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
    A

    绩效管理的制度设计

    B

    绩效管理的总流程设计

    C

    绩效管理的方法设计

    D

    绩效管理具体程序设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    现代绩效考核的目的可以划分为(   )。
    A

    宏观层

    B

    微观层

    C

    企业战略目标层

    D

    企业人力资源管理层


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]
    A

    绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

    B

    绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

    C

    它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

    D

    绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关


    正确答案： A
    解析：
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第12题：

    单选题
    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    农村信息化绩效评价可分为宏观评价和微观评价两大类型。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

    A.企业战略目标层目的
    B.企业人力资源管理层目的
    C.宏观层目的
    D.微观层目的

    答案：A
    解析：
    从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

  • 第15题：

    基金绩效收益率衡量的主要方法有()。

    A:宏观分析法
    B:微观分析法
    C:分组比较法
    D:基准比较法

    答案：C,D
    解析：
    分组比较法和基准比较法是两个最主要的衡量基金绩效收益率的方法。

  • 第16题：

    以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。


    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第17题：

    （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A.绩效管理的制度设计
    B.绩效管理的总流程设计
    C.绩效管理的方法设计
    D.绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第18题：

    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

    • A、绩效管理的制度设计
    • B、绩效管理的总流程设计
    • C、绩效管理的方法设计
    • D、绩效管理具体程序设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）层面的政府绩效是指：政府各分支部门即特定的政府机构，如何履行其被授权的职能及服务的质量等方面的绩效。

    • A、宏观
    • B、中观
    • C、微观
    • D、效益

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
    A

    制度设计

    B

    总流程设计

    C

    方法设计

    D

    具体程序设计


    正确答案： D
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，可分为：①总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体程序设计，是在较小的范围内对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效诊断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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